Načini povećanja koristi zaposlenima sa izjavama o ukupnim nagradama
Većina zaposlenih je općenito svesna pogodnosti i zarade koju nudi poslodavac. Međutim, malo njih može ostvariti punu investiciju koju čini poslodavac u ukupnom blagostanju. Zbog toga potpuna izjava o nagradama može biti toliko moćna. Ukupne nagrade ili ukupna izjava o kompenzaciji opisuju sve pogodnosti koje kompanija pruža na organizovan način, dajući potpunu sliku o tome šta kompanija doprinosi radnicima.
Ako tražite načine za povećanje napora za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenih, podstičući zaposlene da učestvuju u vodećem zdravijem životu, evo nekoliko načina da se maksimalno iskoristite od prednosti koje nude.
Kreirajte Total Rewards izjavu koja govori o potrebama zaposlenih
Kada mislite na potpunu nadoknadu, pokušajte to iz perspektive zaposlenih. Razmislite o potrebama koje to mogu imati, kao što su:
- Da li mi prednosti pomažu da ostanem zdravo?
- Da li mogu da shvatim koristi kada se odnose na moj životni stil?
- Kako se moj poslodavac koristi u poređenju sa onima ponuđenim u drugim kompanijama?
- Koliko od beneficija mi plaća moj poslodavac naspram sebe?
Postavite strukturu u ukupnu izjavu o nagradama koja ima smisla
Možete ponuditi velike beneficije za zaposlene, ali one su raznovrsne i teško razumljive. Prođite kroz sve svoje dozvole i grupisajte ih kategorijom koju će zaposleni razumjeti. Na primjer, možete skupiti sve beneficije vezane za zdravlje, sve finansijske pogodnosti zajedno, porodične i individualne pogodnosti zajedno, i sve posebne dozvole koje kompanija nudi zajedno.
Tvoja ukupna izjava o nagradama potom apeluje na zaposlene koji su u različitim fazama svog života.
Budite transparentni sa ukupnom kompenzacijom
Vaš ukupan izjava o kompenzaciji najbolje će služiti vašim ciljevima povećanog učešća ako stavite stvari u jasne dolare i cente. Razdvojite troškove individualnih naknada troškovima poslodavca, troškovima zaposlenih, a zatim dodajte treći sloj ukazujući na to šta košta da ne koristite beneficije.
Kako to izgleda? Komunicirajte vrijednost naknada na osnovu podataka o potraživanjima. Primjer ovoga može biti zaposlenik koji je kupio stomatološko osiguranje, ali koga još uvijek nije iskoristio ovu korist - stoga nije ostvario dobrobit štednje $ 1200 za standardnu zubnu negu ove godine.
Ponudi poseban podstrek za korišćenje grupnih prednosti
Mnogo puta zaposleni kupuju svoje prednosti bez razmišljanja kada i kada će ih ikada koristiti. Kao rezultat toga, oni su izgubili dolare. Učinite to da pružite poseban podstrek zaposlenima koji zakazuju godišnje fizičko, stomatološko čišćenje i barem jedno putovanje u wellness provajderu u toj oblasti. Ovo može biti ne-gotovinski podsticaj, kao što je smanjena premija za pokrivenost sledeće godine. Ili možete da obezbedite gotovinski bonus za postizanje svakog od ovih ciljeva. Dodajte ove informacije u vašu ukupnu izjavu comp.
Promovisati i plasirati kompanijske pogodnosti tokom cele godine
Ukupna izjava o nagradama nije samo dokument koji se šalje jednom godišnje. Umesto toga, najbolje funkcioniše kada je dio sveobuhvatne marketinške strategije promovisanja vrijednosti beneficija programa i korištenja tokom cijele godine. Pobrinite se da zaposleni znaju kako i gde da dobiju ruke na kopiji ažurirane potpune izjave o kompenzaciji, pređite na ovo s njima na sastancima zaposlenih kako bi razumeli ono što gledaju i kreiraju marketinške materijale oko ove teme.
Plakati i priče o uspjehu zaposlenih dobro rade za ovo, a zabava za kompaniju koja se izdaje tokom otvorenog perioda upisa može biti zabavna.
Zapamtite, zaposleni moraju stalno da se školuju o prednostima za koje imaju pravo, a potpuna izjava o kompenzaciji je samo deo ovog procesa. Imajte centralnu kontaktnu tačku za programe za beneficije zaposlenima i napravite ukupne izjave na zahtev na zahtev.
Kredit za slike: Depositphotos