Razumeti kako se povlastice i kompenzacija vezuju za psihološke potrebe radnika
Tajna održavanja snažne radne snage je razumevanje psihologije o tome kako zaposleni doživljavaju svoje programe za beneficije, bonuse i druge podsticaje kojima imaju pristup. Ovo je tekući pokušaj kopanja dublje da bi se razumelo šta pogađa zaposlene da pronađu sreću u radu koji rade. Posebno je važno tokom radnog vijećanja, otvorenog upisa i perioda pregledavanja performanse, na tim ljudskim resursima je da razumiju ovaj kritični faktor.
Šta guraju zaposlene?
Prvo razumemo motiv motivacije za pojedinca da izabere određenog poslodavca, i još važnije što ih čini da ostanu. Većina ljudi bira poslodavca iz sledećih razloga:
- Potreba za radom u kompaniji koja nudi nagrađivano iskustvo
- Želja da se koriste prirodne veštine i sposobnosti za izgradnju uspešne karijere
- Sposobnost kompanije da obezbedi zanimljive radne zadatke i prepoznavanje
- Velikodušnost ukupnog paketa i naknade za kompaniju
Iako to nisu jedini razlozi zbog kojih bi osoba izabrala rad sa određenom kompanijom, to su glavne sile iza odluke. U dobu gdje se radni poslovi u nekim industrijama raste retki, ponekad ljudi samo uzimaju najbolji posao koji mogu naći u oblasti od interesa koji mogu naći.
Na sreću, zbog zahteva Zakona o pristupačnoj brigi , od poslodavaca se traži da ponudi bar minimalne beneficije za zdravstveno osiguranje, što olakšava radnim ljudima i njihovim porodicama.
Zašto zaposleni imaju koristi za rad i druge podsticaje
U celoj šemi stvari, psihologija koja pomera ljude da rade za bilo kog poslodavca često se svodi na koristi i druge ponuđene bonuse. Ljudi su usredsređeni na upravljanje njihovim ličnim životima i stoga su zdravstveno i finansijsko blagostanje osnovni ciljevi. Ovo je osnovni princip Maslowove hijerarhije potreba, klasična psihološka teorija o tome šta motiviše ljudska bića. Kako bi bili produktivni članovi društva i razmišljaju na višim nivoima, ljudima su potrebne njihove osnovne fiziološke potrebe. Ove potrebe su vitalne za preživljavanje, a uključuju potrebu za vazduhom, vodom, hranom i spavanjem. Sigurnosne potrebe su sledeći nivo piramide potreba, koji uključuju želju za zapošljavanje, zdravstvenu zaštitu i sklonište.
Kompanije koje nude nadprosečne koristi, podsticaje, progresivne plate i udobna radna okruženja to čine kako bi privukli bolju rasnu zaposlenost. Takođe se pridržavaju gore navedene teorije jer pružaju neke od sigurnosnih potreba zaposlenih.
Kada zaposleni veruju da im poslodavac daje beneficije za zapošljavanje, uključujući zdravstvene koristi, finansijske koristi i druge pozitivne podsticaje - oni će vjerovatno ostati na brodu i osigurati svoj posao za uzvrat.
Moguće je obezbediti samo najmanji minimum u pogledu naknada zaposlenima, bonusa i podsticaja. Međutim, ovo je rizično, jer kada zaposleni saznaju da drugi poslodavac može više da im ponudi, oni će uskoro otići. Daleko je bolje pružiti velikodušne i relevantne prednosti i podsticaje zaposlenima, koji će, zauzvrat, biti više angažovani, srećni i lojalni biznisu.