Ostavka jeste obaveštenje da napuštate svoj posao

Podnesite ostavku profesionalno tako što ćete pratiti ovaj savjet

Kada okrenete ostavku, prekinete ili završite svoje zaposlenje kod trenutnog poslodavca. Ova ostavka je vaše službeno obaveštenje da završavate svoj radni odnos. Često se usmeno podnosi licu koja je vaš šef ili menadžer, takođe ćete morati da podnesete ostavku za zapošljavanje u pismenoj formi. To je zato što će vaš poslodavac žele zvaničnu ostavku u pisanoj formi za buduću referencu.

Zašto ljudski resursi trebaju vaše pismo na datoteci

Odeljenje za ljudske resurse će takođe zatražiti kopiju vaše pismene ostavke da bi se zadržala u vašem osoblju. To im omogućava da zadrže istorijski zapis o tome zašto više niste sa kompanijom. Ovo je učinjeno kako biste zaštitili kompaniju ako biste se predomislili, podneli zahtev za naknadu za nezaposlene ili podneli tužbu o prekidu iz bilo kog razloga u budućnosti. Na ovaj način, HR će imati odgovarajuću dokumentaciju koja pokazuje da ste podneli ostavku i da vaš odlazak nije izbor kompanije ili rad.

Vaša ostavka može biti mogućnost izgradnje profesionalne slike

Vaša ostavka nije negativna stvar. Naprotiv, to je prilika da izgradite svoj imidž i lični brend kao kvalificirani, dobro razmišljani radnik. Naravno, vaša ostavka mora biti jednostavna, pozitivna i profesionalna po prirodi. Nikada ne zaboravite da je vaša ostavka, podnesena u pismenoj ostavci , postala trajna dodatak vašem dosijeu zapošljavanja i brojni ljudi će imati pristup njemu.

Zadržite svoje negativne misli sebi

Ostavite ostavku kratko i do kraja. Ne želite da se žalite i kako loše se odnosio vaš šef, koliko vam se ne sviđaju vaše kolege, ili da je vaša kompanija delovala neprofesionalno sa klijentima.

Imali ste priliku da podelite sve što ste imali da kažete o svom poslu, vašem menadžeru, vašim kolegama i kompaniji dok ste bili zaposleni - posebno tokom godišnjeg pregleda.

Nema smisla dijeliti kritike kada podnesete ostavku, kada se ništa ne može učiniti. Kritičnost u ovom trenutku će ostaviti samo loš utisak koji će verovatno nadoknaditi vašu dužnost sa firmom.

Razmislite o svojoj budućnosti

Takođe, nemate pojma kako ili kada vaš put može preći sa vašim trenutnim menadžerom ili vašim trenutnim džemperom koji će jednog dana biti u mogućnosti da vas unajmljuje.

Takođe morate imati u vidu da osoba sa ljudskim resursima sa kojom se danas bavite može biti u mogućnosti da vas ponovo angažuje, ukoliko se u kompaniji otvori još jedan (pogodniji ili bolji) položaj. Uvek želiš da ostaviš HR sa pozitivnim osećajem kako se slažeš.

Šta treba uključiti u vašu ostavku?

Vaša ostavka treba da uključi vaš završni datum zaposlenja koji bi trebalo da obezbedi najmanje dvonedeljno obaveštenje . U ostavi pismu nijedan drugi sadržaj nije potreban, mada možda želite da se zahvalite svom poslodavcu za mogućnosti koje vam je pružio.

Možda ćete takođe želeti ponuditi svoju pomoć tokom faze tranzicije kada se obučava vaša zamena. Ko je bolje da obučavaš ovu osobu od tebe?

Uprkos želji da ispunimo ili budemo iskreni, nikada ne navodite negativan razlog za vašu ostavku.

Ako se pitate kako da podnesete ostavku iz svog posla , postoje prihvatljivi razlozi za podnošenje ostavke koji uključuju da kažete:

• odlazite jer je vaš supružnik primio priliku previše dobra da prođe što je van državnosti,
• vi podnosite ostavku da se vratite u školu punim radnim vremenom, ili
• odlazite da pratite novu priliku .

Naravno, morate biti iskreni. Dakle, ako prva dva razloga nisu tačna, uvijek možete navesti poslednji razlog, bez obzira da li imate novi posao ili ne.

Ako učinite sve u redu, vaša ostavka će se odvijati kao prilika, a ne samo kraj.