Šta je uključeno u platnom spektru
Raspon plaća uključuje nisku, srednju tačku i maksimalnu platu. Na primjer:
- 30.000 dolara (dno opsega)
- 35.000 USD (medijana)
- 40.000 dolara (maksimalno)
- Raspon: 30.000 dolara - 40.000 dolara
Plasmani za kandidate za posao
Iz perspektive tražitelja posla, raspon plaća je iznos kompenzacije koju bi kandidat prihvatio za poziciju. Raspon zarada , a ne ravnopravan iznos, često se obezbeđuje kada kompanija zatraži zahteve za platom . Na primjer, ako postavljanje posla traži zahtjeve za platom, kandidat bi mogao reći u rasponu od 25.000 do 35.000 dolara.
Davanje asortimana obezbeđuje fleksibilnost kako za razmatranje za posao, tako i za pregovaranje o platama .
Kada postavite raspon plaća, uverite se da će najniži kraj spektra pokriti sve troškove. Ne želite da prihvatite posao na veoma niskom nivou vašeg platnog opsega samo da biste otkrili da ne možete platiti svoje račune.
Takođe budite sigurni da je plata odgovarajući za vrstu posla koji tražite. Ne želite da se cijenite sa tržišta rada ili da se isplatite i da se malo isplatite.
Znaš šta si vrijedan
Da biste procenili ponude za plate i odlučili da li je raspon platnih organizacija odgovarajući za vaše iskustvo, važno je da istražite platu u svojoj oblasti temeljito:
- Koristite platne kalkulatore kao što su Payscale.com, Salary.com i Indeed Pay Search za dobijanje daljih uvida.
- Pitajte kolege u vašoj oblasti kakav je raspon plaća koji odgovaraju vašem pozadini.
- Pregledajte vladine publikacije kao što je Priručnik za zanimanje Outlook koji sadrži podatke o platama za različite oblasti zapošljavanja.
- Učenici koledža treba da se prijave u kancelariju svoje kancelarije za karijeru, koja može dostaviti informacije koje pruža Nacionalna asocijacija koledža i poslodavaca u vezi sa platama za početnike na fakultetima.
- Obratite se svojoj profesionalnoj organizaciji da biste se raspitali o istraživanjima plata koji su sprovedeni u vašoj oblasti.
Takođe, razmotrite regionalne razlike u platama i troškovima života dok određujete odgovarajući raspon zarade za vašu lokaciju.
Plate za poslodavce
Iz perspektive poslodavca, raspon plaća je iznos naknade za određenu poziciju. Na primer, ako je početna plata za posao 20.000 dolara, a maksimalna plata za poziciju, nakon povećanja zasluga i mandata na poslu, iznosi 30.000 dolara, raspon zarade za posao je $ 20.000 - $ 30.000.
Poslodavci obično imaju određenu fleksibilnost u zapošljavanju. Kvalifikovani kandidat može očekivati ponudu za posao koja je na višem nivou raspona zarada za posao od kandidata sa minimalnim kvalifikacijama za posao.
Faktori koji utiču na to gde se uklapate u platni opseg
Trajanje radnog vremena koje ste radili u odgovarajućoj funkcionalnoj oblasti i industriji će normalno uticati na to da li će poslodavac ponuditi ponudu na nižim, srednjim ili višim granicama zarada.
Kandidati koji mogu da dokumentuju visoku dodanu vrednost kod prethodnih poslodavaca često će dobiti više ponude. Identifikujte donju liniju u ranijim situacijama zapošljavanja. Da li je to bila prodaja, kontrola kvaliteta, sigurnost, kontrola troškova, zadovoljstvo kupaca, obim posla itd.? Budite spremni da navedete kako ste uticali na donju liniju na ranijim poslovima iznad i izvan normalnih očekivanja.
Ako u vašoj oblasti postoji relativno oskudica kvalifikovanih radnika, verovatnije ćete dobiti ponude u gornjem nivou raspona plate.
Pasivni tražioci posla koji su obučeni od strane regrutaša i koji su naizgled zadovoljni trenutnom situacijom u poslu, često imaju više leveridža i verovatnije će biti postavljeni više u rasponu plate.
Neki sektori, kao što su vlada i obrazovanje, mogu imati stroge merdevine zarade ili korake zasnovane na prethodnom nastavnom ili administrativnom iskustvu koji nadjačavaju druge faktore.
Kandidati koji visoko preporuče prethodni poslodavci često se smatraju dostojnijim plasiranja u gornji kraj raspona zarada.
Tražeoci posla sa najsavremenijim vještinama ili sertifikati često će biti u većoj tražnji i dobiti ponude više u rasponu plaća.
Veće organizacije sa više formalnih politika ljudskih resursa imaju veću vjerovatnoću da postavljaju platne opsege dok male organizacije mogu imati više fleksibilnosti u ponudi plata izvan normalnih opsega.