Šta raditi ako se osjećate Evaluacija je nepravična ili netačna
Vaš strah možda nije neosnovan. Međutim, u mnogim slučajevima, loš pregled performansi može biti vrlo produktivan.
Puno možete naučiti od povratnih informacija , kako o sebi, tako i vašem šefu. Može vam pomoći da shvatite kako poboljšati svoje performanse, ali može vam takođe reći da li je vaš šef nemoguće zadovoljiti. Evo šta možete učiniti ako dobijete lošu ocenu učinka:
Sačekajte prije nego što odgovorite
Posle lošeg pregleda performansi, možda ćete se osećati tužno ili čak ljutito. Pazite se da odgovorite na svog šefa dok ste u takvom stanju uma. Tvoje osećanja mogu učiniti da nešto kažete svom šefu za koga ćete kasnije žaliti. Držite se bar do sutrašnjeg dana pre nego što učinite ili kažete nešto.
Pročitajte i analizirajte pregled
Potrebno je najmanje 24 sata da pažljivo shvati evaluaciju svog šefa. Pokušajte da razumete povratne informacije. Zapitajte se da li je kritike koje vam je dao ili vam je zaista opravdano ili ako ste ih samo uvredili. Vaša osećanja mogu postati objektivna, pa pokušajte da ih ostavite na stranu.
Odlučite da li biste se trebali upoznati sa šefom
Osim ako to ne zatraži, ne morate se sastati sa šefom nakon što ste primili vašu recenziju, ali u svakom slučaju treba da razmislite.
Ako se ne slažete sa povratnim informacijama vašeg šefa, razgovor licem u lice će vam dati priliku da podelite svoju tačku gledanja. Ako odlučite da je njegova kritika poštena, možete iskoristiti priliku da napravite plan kako biste poboljšali svoje učinke. Izradite sopstvene ideje koje možete podeliti tokom sastanka.
Napravite imenovanje
Nemojte samo da hodate u kancelariju vašeg šefa i tražite da se sastanete na licu mesta.
Srušićete njen radni tok i ovo će postaviti loš signal za sastanak. Umesto toga, zakazujte sastanak koji sledi protokol na radnom mestu.
Predstavite svoj slučaj ili plan
Kada se sretnete sa šefom, moraćete ili objasniti zašto se ne slažete s njegovom procjenom ili, ako mislite da je to fer, predstavite svoj plan za poboljšanje učinka. Pripremite se za ovaj korak i prije nego što zakazujete sastanak samo u slučaju da se to dogodi ranije nego što očekujete. Evo strategija za korištenje, zavisno od vašeg mišljenja o pregledu i cilju sastanka.
Ako je cilj sastanka sa šefom da odbijete njegove tvrdnje, evo šta treba da uradite:
- Trebali biste priznati svaku kritiku za koju smatrate da je ispravna i da razgovarate o tome kako ćete napraviti poboljšanja.
- Onda podnesite tačke za koje mislite da su netačne. Objasnite zašto se tako osjećate tako što ćete koristiti jasne primjere. Na primjer, ako vaš šef kaže da imate loše vještine upravljanja vremenom, pružite dokaz da se zaista ispunjavate rokovi. Prezentirajte e-poštu i bilo koji drugi konkretni dokaz da biste podržali svoje izjave.
- Obraćajte sve povratne informacije koje primite tokom ovog sastanka i zatražite sugestije za poboljšanja.
Ako ste došli do zaključka da je loš pregled performansi u stvari validan, evo šta treba da uradite:
- Potvrdite da razumete vaše šefove tačke.
- Predstavite plan za poboljšanje performansi.
- Pitajte je za sugestije koje će vam pomoći.
Budite sigurni da tokom sastanka ne radite ni jednu od sledećih stvari:
- Nemojte izgubiti temperament bez obzira koliko vam je ljut.
- Ne plači, bez obzira koliko si tužna.
- Ne krivite svoje saradnike.
- Ne pravite izgovore.
Pratite gore
Pošaljite šefu e -poštu koja ponavlja neke od stvari o kojima ste razgovarali tokom sastanka. Ponovite plan poboljšanja koji ste razvili. Odštampajte je e-poštu i držite je na sigurnom mestu u slučaju da vam treba dokaz da ste preduzeli sve potrebne korake da učinite bolji posao.