Povratna informacija je možda bila pozitivna, ali ako je malo verovatno da ćete čitati ovaj članak. Na kraju krajeva, zašto vam je potreban članak koji će vam reći da ozbiljno shvatite svoje radove o svom radu?
Ti bi bez sumnje bili srećni zbog toga! To je druga vrsta povratnih informacija koje ovaj članak obrađuje - negativne povratne informacije koje vam omogućavaju da znate da vaš šef nije sasvim zadovoljan sa nečim što ste uradili.
Kritika, čak i kada je konstruktivna, osećanja i osećanja koja vas povređuju, mogu vam jasno da ne razmišljaju. Možda mislite da je vaš šef nepravedno ocenio vaše učinke ili da ona ne zna o čemu govori.
Možda mislite da vas bavi (i možda ste u pravu) ili da ništa ne možete učiniti da biste se poboljšali. Vaša početna reakcija može biti da jednostavno ignorišete svog šefa i nastavite raditi stvari kao što imate. To ne bi bilo vrlo produktivno ili oprezno. Imate dva izbora: možete pokušati da ubedite svog šefa da nije u pravu ili da možete provesti svoje povratne informacije. Jedna stvar koju ne možete da ignorišete. Evo 5 razloga zbog kojih bi ozbiljno trebalo uzeti u obzir vašeg šefa:
- On plati svoju platu : Bez obzira da li se slažete s onim što vaš šef ima da kaže o vašem nastupu, trebalo bi da ga odnesete do srca. Žele da radite svoj posao na određeni način i zato što vam plaća za svoje usluge, njegov povratak je od najveće važnosti. To ne znači da je tačan. Možda je čak i sasvim pogrešno, ali pošto on, kao vaš poslodavac, ima obavezu da plati vašu platu, vi, zauzvrat, morate da obavite posao kako on očekuje.
- Može da te vatra : Ako odlučite da ne ispunite svoj kraj posla poslodavca-zaposlenog, na primjer, odlučite da ne primjenite povratne informacije vašeg šefa, rizikujete da izgubite svoj posao. To nije nužno loša stvar. Ako ne možete da obavljate svoj posao onako kako želite, to možda nije najbolje mesto za vas.
- Ima više iskustva nego što imate : Pre nego što odlučite da je vaš šef pogrešan, pažljivo razmotrite povratne informacije koje vam je dao. Da li je stvarno van linije kako mislite? Možda njegovo iskustvo, koje može biti značajno veće od vaše, uticalo je na njegovo mišljenje o vašem učinku. Možda zna nešto više od tebe.
- Možete naučiti nešto važno : Sada se vratite na to iskustvo koje vaš šef ima. Možda i možda ne mislite da je vaš šef toliko pametan. Iskustvo, međutim, je sjajan nastavnik. Možda će vam moći donijeti neke vrijedne lekcije. Ako se ispostavi da on zaista nije strašno inteligentan, zapamtite da uradite suprotno od onoga što vam je rekao da učinite ... kada više ne plaća vašu platu.
- Možeš da naučiš nešto veoma važno ... Kao da ti je šef imao za to: Da li tvoj šef izgleda preterano kritičan za sve što radiš? Da li je to s njima svima ili samo sa tobom? Ako je prvi tačan, to je možda samo njena ličnost. Ako se čini da se fokusira samo na vaše performanse, jasno je da je ili nesrećna zbog vašeg rada ili sa vama uopšte. Pitajte druge koji su nepristrasni za svoje mišljenje o ovoj situaciji.
Ako imate mentora , on ili ona bi bila savršena osoba sa kojom bi razgovarali o ovome. Ako nije, pokušajte pronaći nekoga ko je upoznat sa vrstom posla koji radite, ali ne radi za istog poslodavca, ili bar nema istog šefa. Opišite šta radite i povratne informacije koje ste dobili.
Ako saznate da je negativna povratna informacija neopravdana, možda ćete morati da se suočite sa činjenicom da bez obzira šta radite, sve dok radite za ovaj šef, stvari se neće promeniti. To je nesretno, ali to je vrlo vrijedna informacija koju treba imati. Tvoj posao može dovesti do samo tjelesnog kraja jer je malo verovatno da će vam šef koji to ima za vas unaprediti. Možda je vreme da napustite posao i nastavite dalje.