Kako može mentor pomoći vašoj karijeri?

Pogledajte Zašto vam je potreban savjetnik

Mentor je iskusan kolega koji vam može pružiti neprocenjive smernice dok započnete svoju karijeru i napredujete u njemu. On ili ona mogu raditi za istu organizaciju, ali ne moraju. Međutim, biranje mentora koji je takođe saradnik može biti korisno, jer će on ili ona imati uvid da neko ko radi za drugi entitet neće.

Kada upravo počinjete, ima mnogo toga što ne znate.

Nemojte biti uvređeni. To nisi ti. To je samo nedostatak iskustva. Verovatno ćete napraviti mnogo grešaka i propustiti mnoge mogućnosti. Pronalaženje mentora će vam omogućiti da ograničite koliko se često to dešava. On ili ona mogu da vas vode kroz teške situacije i mogu vam pomoći da razvijate karijeru.

Šta tvoj mentor radi za vas?

• Kada nailazite na situaciju na poslu koju niste sigurni kako se baviti - na primer, maltretiranje na radnom mjestu ili šef koji vam se ne dopada - mentor vam može savetovati šta da radite u vezi s tim. Šta god da prođete, postoje dobre šanse da je on ili ona prošao istu stvar ili da zna nekoga ko ima.

• Budući da je on ili ona na višoj ravni na karijeri, vaš mentor ima pristup mogućnostima koje još nemate. Njegov status može otvoriti neke od ovih mogućnosti. Na primer, on ili ona mogu da postignu poželjne pozive na industrijske događaje i upoznaju vas sa uticajnim ljudima u vašoj oblasti.

• Vaš mentor može saznati o mogućnostima za zapošljavanje i upozoriti na njih. Oni mogu biti unutar vaše organizacije ili u drugoj.

• S obzirom da vaš mentor zna koje dodatne vještine i opcione sertifikate vrijede u vašoj oblasti, on ili ona mogu pokazati u pravom smjeru kada je u pitanju ulaganje u nastavak obrazovanja i obuke.

• Ako morate da odlučite da li želite da prihvatite ponudu za posao , on ili ona mogu da ga pogledaju da vide da li ste dobili pravi posao.

• Kada je vrijeme da pitate svog šefa za povišicu , vaš mentor može vam dati savjete o tome kako da pregovarate o višoj plati .

Kako pronaći mentora

Sada kada ste naučili šta mentor može učiniti za vas, verovatno želite da ga pronađete što je pre moguće. Ako imate dovoljno sreće da radite za kompaniju koja ima formalni program mentorstva, možda ćete biti upareni sa jednim kad započnete svoj posao. Neki poslodavci koji imaju ovakve programe samo uređuju one koji traže. Služba ljudskih resursa bi trebala biti u stanju da vas uspostavi.

Ako organizacija za koju radite nema formalnog programa, onda ćete morati sami tražiti mentora. Proverite svoju mrežu da vidite da li je neko spreman da preuzme tu ulogu ili zna nekoga ko je. Zapamtite da ova osoba ne mora da radi za istog poslodavca. Proverite sa bilo kojim profesionalnim organizacijama u kojima ste član - ako ne pripadate jednom, trebalo bi da razmislite o pridruživanju - da biste saznali da li ima mentorski program. Mnogi to rade.

Saveti za uspešan odnos

• Izaberite mentora čiji su ciljevi slični vašoj. On ili ona bi trebalo da budu na putu karijere koju biste želeli da preduzmete.

• Prednost je ako trening vašeg mentora bude isti kao i vaš. Neko u istoj karijeri je u boljem položaju da vam savjetuje.

• Razgovarajte sa vašim budućim mentorom kako biste bili sigurni da on ili ona mogu dati dovoljno vremena ovom odnosu. Ako se ne možete redovno sastajati ili on ili ona nema želju ili sposobnost da odgovori na vaša pitanja ili da pomogne u vezi sa pitanjima koja se pojavljuju, onda biste obojicu trebali učiniti uslugom i pogledati na drugom mjestu.

• Nemojte čekati da vaš kolega napravi prvi potez. Budući da ste vi taj koji će ostvariti većinu koristi od odnosa, napravite prvi potez sa nekim koga mislite da će biti dobar savjetnik.

• Uživajte u napornom rasporedu vašeg mentora. Na primer, ako on ili ona želi da se sretne sa tobom pre ili posle posla, ne izgovarajte se da ste prezauzet ili umorni.