Zapravo, postoji novi svet virtuelnog regrutovanja koji zamenjuje tradicionalni proces prijave za posao - onaj u kojem osoba zapravo primjenjuje, a zatim se unajmljuje.
Preuzeto iz članka iz kvarca iz 2015. godine,
"Većina novih zapošljavanja ne prolazi kroz tradicionalni proces prijave, prema novom papiru iz San Franciska koji je istaknut u The Wall Street Journalu (paywall). Istraživači su otkrili da oko tri četvrtine ljudi koji dobijaju nova radna mjesta nisu aktivno tražili ili primijenili posao u prethodna tri mjeseca, što znači da su oni verovatno bili pohranjeni ili upućeni. "
Ono što to znači je da ako želite da iskoristite najbolje mogućnosti, ili morate da imate vezu u kompaniji ili da budete angažovani. Ovaj članak će se fokusirati na drugu tako što će dijeliti 10 savjeta o tome kako se vaš LinkedIn profil izdvoji za zaposlene.
1. Budite strastveni i entuzijasti
Ljudi žele da rade sa ljudima koji su strastveni o onome što rade.
Tehnički reciklator Nicole Taker objašnjava: "Definitivno tražimo strast i entuzijazam. Ovi kvaliteti su urođeni prema ličnosti i stoga je veoma teško podučavati. Možete naučiti i naučiti teške vještine, ali meke vještine su malo teže. To je reklo da unajmimo 90 odsto za kulturu i 10 odsto za teške vještine. "
2. Pokaži, nemojte reći
Nemojte samo reći da ste strastveni i entuzijasti; pokažite da ste.
Reči "motivisano", "kreativno" i "strastveno" su neke od najčešće korišćenih na LinkedIn-u. Umesto toga, pokažite da ste vi o ovim stvarima tako što ćete podeliti prave primjere vaše strasti, kao i vremena koje ste išli iznad i izvan vaših odgovornosti.
3. Imajte portfolio / Github sa uzorcima vašeg rada
Jedan sjajan način da pokažete šta možete učiniti na vašem LinkedIn-u je uključivanje linkova na vaše radne uzorke iz vašeg portfolia i projektnih spremišta iz Github-a.
Ovo takođe pruža zaposlenima šansu da napuste svoj LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.
4. Ne uključujte "sve i kuhinjski sudoperi"
Prema Jenny Foss-u, strategiji karijere i glasu popularnog bloga za posao karijere jobjenny.com,
"Jedna velika greška u kojoj vidim ljude (a ne samo osobe koje traže posao) jeste da imaju ovaj mentalitet o" sve I I kuhinjskom sudu "o tome šta treba staviti u svoje LinkedIn profile. Ovo je greška ako ste tražilac posla, jer, pod pretpostavkom da želite da zaposlenici pronađete i pregledate svoj profil, shvatite da je poslednja stvar koju oni žele da dođu do kraja vašeg LinkedIn-a profil. Vaš cilj sa LinkedIn-om je da uključite dovoljno da biste se pojavili u vrstama pretraživanja na koje želite da se uključite (razmislite: koristite ključne reči koje su relevantne i zajedničke za vašu ciljanu ulogu), tako da biste smanjili apetit recenzenta i učini da žele da znaju više. Vaš cilj je da ne uključite toliko toga da je bolno proći kroz prokleto stvar i / ili odvojiti najrelevantnije informacije. "
5. Imajte kompletan profil
Što je potpuniji vaš profil, veće su šanse koje će vam regrutator naći na LinkedIn-u.
Pored toga, regrutatori traže detalje. Žele da znaju šta radite, gde ste radili i još mnogo toga. Potpuni profil pomaže im da to učine.
Srećom, LinkedIn vam olakšava postizanje kompletnog profila pružajući predloge o tome gde možete to poboljšati.
6. Mreža (ili veze)
Ne treba vam masovna mreža stotina veza. Međutim, imajući manje od 50 godina, učinite da izgledate kao iseljenik ili da se bojite društvenih medija. (Ni dobro.)
LinkedIn vam omogućava da se povežete sa drugima tako što ćete dozvoliti da uvezete e-poštu, pronađete ljude iz vašeg alma mater i čak sugerišete kome možete da znate.
7. Preporuke ili svedočenja
Menadžeri i kolege pjevaju svoje pohvale javno idu dug put. Pokazuje regruterima da ljudi vole da rade s vama.
Više o najboljim načinima za dobijanje preporuka klijenta / kolege, pogledajte ovaj članak.
8. Što ste već bili na poziciji, to je bolje.
Odbijanje od posla do posla svakog meseca nije dobar znak.
Boravak pokazuje posvećenost.
Čak i ako je posao izvođač / konsultant, razmislite o tome da ga dodate u odeljak o vašem iskustvu ako ste bili tamo godinu dana ili više.
9. Prenosive veštine
Obavezno istaknite prenosne veštine koje ste preuzeli sa prethodnih pozicija.
Naročito bilo koje vrste softvera / alata koje ste koristili, kao što su Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel itd. Biće vam iznenađeni kada vidite kako neke od njih mogu prenijeti ili biti relevantne u drugim ulogama.
10. Obrazovanje, kursevi i / ili sertifikati
Iznošenje obrazovanja može vam pomoći da postignete 10 puta više profila profila od onih koji ga ostavljaju prazni, i učiniće vam 15 puta veću verovatnoću kontakta (izvor).
Iako je obrazovanje odličan pokazatelj učinka, samo to ne govori puno. (Čak i ako ste prisustvovali konkurenciji bootcamp kodiranja .)
Obavezno imate i dokaze koji će vas podržati, kao portfelj i profil kompanije Github .
Osim toga, uzimanje kurseva (nakon koledža) pokazuje da cenite učenje i samopouzdanje. Poželjno je zapošljavanje onih koji žele nastaviti učenje.
***
Na kraju, LinkedIn je samo jedan deo slagalice za traženje posla. (Ali vrlo važan komad u to!)
Ako vam je potrebna pomoć s vašim LinkedIn profilom, obavezno preuzmite besplatnu listu za povezivanje sa LinkedIn profilom (posebno za tehničare)!