Odeljenje za ljudske resurse će ceniti vašu unapređenu pripremu
Ove informacije su od suštinskog značaja jer vaš potencijalni odjel za ljudske resurse čini odlučnost da će vaše veštine i iskustvo biti dobro pogodne za posao .
Takođe moraju da znaju da li je vaš profesionalizam i stil rada dobro prilagođen njihovoj kulturi preduzeća .
Kako pravilno pripremiti svoje reference
Nekoliko koraka može značajno pomoći da pripremite svoje potencijalne reference da biste istinski podigli svoj profesionalizam i kompetentnost kada ih kontaktiraju budući kadrovski odjeli ili šefovi.
- Da biste pravilno pripremili svoje reference, zatražite da se uverite da osoba želi da služi kao referenca za vas. Ako se osoba slaže, kažite im koja područja vaših snaga i doprinosa želite da naglasite kada ih pozovu potencijalni poslodavci. Ovo će im pomoći da znaju šta da kažu, kako bi vam pomogli da spustite svoj posao iz snova.
- Pitajte svoje reference šta će reći o vama kada poziv dolazi iz HR-a. Vi ćete ceniti znanje o čemu vaša preporuka pozitivno govori o vama. Njihove misli takođe govore šta će provjeriti pozadinu .
- Uverite se da su vaše reference spremne da odgovore pozitivno kada potencijalni poslodavac pozove da izvrši referentnu proveru. Pitajte svoje reference ako vam se sviđa glava od vas kad očekujete da će ih HR pozvati. Neki će se tako osjećati adekvatno pripremljeni; drugi su komotno pričali sa manžetnom kada su pozvani da podrže vašu kandidaturu. Većina neće, ali pitanje je pametno.
Vaš poziv na vaše reference da biste razgovarali o ova tri pitanja vam daje priliku naglasiti koliko je važno njihov blagovremen odgovor na vašu pretragu posla. Takođe vam pruža priliku opisati posao, zašto želite posao i kako vam mogu pomoći da dobijete posao.
Referentna provjera Gone Awry
Kompanija srednje zapadne proizvodnje eliminisala je konkurenciju i rešila dva kandidata za otvoreni posao. Oba kandidata bila su površno dobro kvalifikovana. Međutim, referentne provere i provere u pozadini su kritična komponenta prije nego što se postavi bilo kakav posao .
Počeli su sa referentnim pregledom svog preferiranog kandidata. Imala je polje za sebe dok joj nije trebalo tri nedelje da proveri svoje reference. Drugi kvalifikovani kandidat je takođe obratio pažnju tokom ovog produženog referentnog vremenskog perioda.
Šta je glavni kandidat učinio pogrešnim ? Nije uključivala referentne brojeve telefona na njenu prijavu niti na njenu nastavu. Njene navedene reference bile su kolege, a ne šefovi, tako da je HR morao iskopati broj svojih bivših supervizora.
Zaista, HR je trebao iskopati telefonske brojeve svojih referenci. Nekoliko referenci nikada nisu vraćali telefonske pozive kompanije već dvije sedmice.
HR najzad je morao da pozove kandidata da joj pomogne da kontaktira referencu. Trebala je to da radi pre nego što je HR počela pozivati da proveri reference. Njene reference trebale su znati da će primati pozive.
Trebali su biti informirani o tome koliko je važno njihovo učešće u odluci o tome da li će kandidat dobiti posao. Referentne provere i njihova priprema trebalo bi da budu prioritet kandidata.
Umjesto toga, dozvolila je još jednom kandidatu da stane nogama na vrata i izgubila je svoj posao iz snova. Primarni kandidat ga je stvarno zaustavio. Drugi kandidat, koji je identifikovan tokom odlaganja referentne provere, bio je angažovan na poziciji.
Poslodavac je ljubazno dostavio povratne informacije kandidatu koji je u početku bio njihov prvi izbor. Nadam se, ona je to uzeo u srce i menja njen pristup upravljanju i dijeljenju njenih referenci.
Konačne misli o pripremi referenci
Pripremite svoje reference. Proverite da li znaju da očekujete potencijalni poslodavac da pozove. Prema rečima Alison Doyle , stručnjak za traženje posla:
Prema istraživanju Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), više od osam od deset profesionalaca iz oblasti ljudskih resursa reklo je da redovno sprovode referentne provere za profesionalne (89%), izvršne (85%), administrativne (84%) i tehničke (81 %) pozicija Redovna referentna provera je bila manje verovatna, ali i dalje verovatna za kvalifikovane radne, neformalne, privremene i sezonske pozicije.Rutinalno je pružena referentnim kontrolama od strane anketiranih poslodavaca uključujući datum radnog odnosa, podobnost za rehire, i zapošljavanja. "
Ovo su tipovi pitanja koje će potencijalni poslodavac pitati kada pozovu svoje reference.
Uverite se da su vaše reference spremne odgovoriti na ova pitanja - na blagovremen, optimističan, pozitivan, iskren i otvoren način. Recite svoje reference da biste razmenjivali svoje prednosti. Oni mogu učiniti svu razliku u tome da li dobijete svoj posao iz snova.