10 smrtonosnih grešaka

Zašto je svaka od ovih grešaka važna za poslodavce

Ponekad najjednostavnije greške čine svu razliku u potencijalnom povezivanju poslodavca i pretraživača . Ove mogućnosti se ne pojavljuju pre nego što se prvi telefonski poziv razmenjuje. Ako ste poslodavac, ove jednostavne, ali ozbiljne greške u traženju posla govore vam o volji o kandidatu.

Ove smrtonosne greške su bitne. Evo deset stvari za koje poslodavci moraju da gledaju kako pregledate nastavke pretraživača i aplikacije.

Pazite tražioce posla koji:

Neuspešno pratite uputstva o tome kako se prijaviti:

Zašto je važno: Prateći vaš zahtevani metod primene: e-pošta, faks ili pošta, tražitelj posla sebe označava kao kooperativnu osobu koja može i želi da prati uputstva. Kandidat vam olakšava da putujete sve aplikacije u fasciklu za regrutovanje e-pošte, kao primer.

Tražilac posla je telegrafiranje da je voljan da stoji na njegovim kvalifikacijama bez potrebe za igranjem ili odbacivanjem vašeg aplikativnog sistema. On je tražilac posla koji želiš.

Pošaljite resume ili pokrivate slova sa otpisom:

Zašto se to tiče : Typos brendira tražitelja posla kao nebitna osoba koja nije odvojila vreme da bi ispravila njenu nastavu i propratno pismo. Često možete ocijeniti kvalitet budućeg rada kandidata kvalitetom dokumenata koji upoznaju tražitelja posla.

Svakako dobijate uzorak pisanog dela koji možete očekivati.

Mnogi menadžeri koriste opekotine kao ekran da eliminišu kandidate iz rasprave - i mudro.

Prijaviti bez pružanja traženih informacija o platama:

Zašto je važno: Mnogi kandidati su pozitivni da kada jednom vidite svoje akreditive i upoznate ih, plata neće biti problem. Njihovi akreditivi će vam srušiti čarape.

Oni nisu u pravu. Imate budžet, opis posla i očekivanje da nećete izgubiti svoje vrijeme na kandidatu koji je preskup.

Minimalno, ovaj kandidat uzrokuje da napravite telefonski poziv za pregled . Zašto provoditi vrijeme kandidatima koji ne nude važeće aplikacije koje prate vaše upute?

Ne možete poslati prilagođeno dopunsko pismo s njihovim nastavkom:

Zašto je važno: Prilagođeno maskirno pismo znači više od izmene stavka olova kako biste naveli ime vaše kompanije. To podrazumeva crtanje vaše pažnje, po tački po tački, na to kako akreditivi potražitelja posla odgovaraju vašim navedenim potrebama.

Već imate generički uvod - rezime. Priložno pismo je mesto kandidata za sjaj, kako bi pokazalo da ona vredi svoje vrijeme. Kandidati koji povezuju tačke demonstriraju da su tačni, zainteresovani i vredni vremena.

Ostavite velike praznine u svom zapošljavanju - neobjašnjivo:

Zašto je važno: Prvo skeniranje izvještaja će otkriti praznine u istoriji zapošljavanja tražitelja posla. Vjeruj mi. Uvek ćete želeti da saznate zašto ove praznine postoje. Stručnjaci koji traže posao kažu kandidatima da objasne radne propuste napred u propratnom pismu .

U suprotnom, verovatno ćete verovati da nešto nije u redu sa kandidatom.

Izgleda da je nezavisno, ima problema sa pronalaženjem posla , i još mnogo toga. I istina je - često je problem sa kandidatom. Tvoj poziv.

Recite šta je pretraživač posla uradio; ne ono što je postigla:

Zašto je važno: Tražilac posla je odgovorio na telefon sa više linija i pružao usluge za korisnike. Da li te briga? Ne baš. Želite znati da je kandidat poboljšao uslugu za kupce za 120 posto. Opisi o nastavi moraju se fokusirati na postignuća; kandidat je tri puta unapređen.

Dobitnica je nagrade za usluge klijenata. U suprotnom, kao poslodavac, morate se zapitati da li pretraživač posla ima bilo kakvih dostignuća - ili je samo loš pisac koji nije imao nikakvu pomoć. U svakom slučaju …

Prijavite se za poslove za koje su previše kvalifikovani; ili nedovoljno kvalifikovani:

Zašto je važno: opisali ste veštine i iskustva koja su potrebna za poziciju u vašem oglasu.

Postoji opis posla i raspon plaća . Ako je kandidat prekvalifikovan ili nedovoljno kvalifikovan, aplikacija je sumnjiva.

Možete li priuljtiti kandidata? Da li je podigao njegov nastavak? Ne traje dugo da se vidi da srednjoškolski grad traži poziciju koja zahteva stepen i 1-2 godine iskustva. Nemojte trošiti vrijeme na aplikaciji - barem ni mnogo vremena.

Izložiti probleme sa gramatikom i rečenicom:

Zašto je važno: Materijali za prijavu koji pokazuju tražioce posla su izazvani da naprave kompletan rečenički telegraf da kandidat neće dobro služiti. Gramatičke greške treba slati nekoliko poruka. Kandidat ne može dobro napisati.

Još gore, ona nema pažnju na detalje. Njena sposobnost interakcije sa klijentima je ograničena njenim vještinama. Da li će ona biti vrhunski izvođač? Promotivna? Nesporno je, ako je pripremljena, sjajna nastavna i dopisna pisma ostavi hladno.

Koristite vanobičajne taktike i trikove kako biste skrenuli pažnju na njegov rezime:

Zašto je to važno: Kandidati veruju da vam trikovi privlače pažnju. Oni to rade - ali ne nužno vašu pozitivnu pažnju. Imate dovoljno problema sa zakonima o diskriminaciji bez prikaza slike rezidenta traženja posla.

Koverta sa natpisom punjena konfetima je bol za čišćenje. Čitanje životne istorije kandidata i gledanje sertifikata za obuku neće dobiti kandidata puno poena - i verovatno ćete ih ignorisati u fazi pregleda. Međutim, trikovi bi trebali ostaviti da razmišljate negativno.

Preskočite ljudske resurse i primite se na menadžera za zapošljavanje ili izvršnog direktora:

Zašto je to bitno: knjige za traženje posla traju u donošenju ove preporuke, i možda je to jednom bilo dobro. Još uvek je dobro kada se osoba upozna sa profesionalnim kontaktom . Ali, kada tražitelji posla koriste ovu taktiku da bi se prijavili za reklamiranu poziciju, upozoravajuća zvona bolje zvone. Šta je sa njenim kvalifikacijama čini je da veruje da se njen nastavak neće primijetiti ako stigne preko transa?

Da li uporno ne uspeva da prati uputstva? Svakako, kandidat ne shvata značaj funkcije ljudskih resursa . ( Uloga HR- a se radikalno promijenila u mnogim organizacijama ovih dana.) Da li će se to nastaviti ako bude unajmljena? Bolji menadžeri u svakom slučaju prenose ovaj CV na HR; oni znaju da nemaju osnove za upoređivanje dok HR ne gradi bazu kandidata.

Ovih deset saveta informiše menadžera o slabostima tražilaca posla koje treba primetiti i zašto. Pogledajte iste savjete upućene tražiteljima posla za drugačiju perspektivu: " Najčešće greške u traženju posla za izbegavanje ".