13 Još savjeta o tome kako impresionirati potencijalnog poslodavca
Vjeruj mi. Osoblje HR osoblja može vam reći šta joj je zvonilo.
Neki od ovih saveta mogu vas iznenaditi. Neki možda čak i vas budu ljuti jer to ne izgleda fer ili tačno prema vama. Nisu svi poslodavci saglasni sa ovim savjetom, ali zašto iskoristiti šansu na ovom tržištu rada?
1. Prijavite se za poslove za koje ste kvalifikovani. HR nije naplaćivati gomilu aplikacija sve više čine ljudi koji se čak ni ne odvojeno kvalifikuju za reklamiranu poziciju. Ove aplikacije za posao često se sastoje od rezimea u koverti. Zašto otpadati papir, pečat i vreme? Ako nađete da se prijavite, jer to je oblast rada u koju biste možda želeli da uđete ili mislite da želite, nemojte se truditi.
Osim ako ne možete napraviti rastezanje i ukloniti se između kvalifikacija i pozadine i opisanog otvaranja, trošite svoje vrijeme. Svaka aplikacija ili nastavak dobija manje od pet minuta vremena pregleda . Morate se brzo kvalifikovati kao potencijalni kandidat, jer poslodavac nema ili ne uzima vremena da to uradi za vas.
2. Napišite ciljano pismo koje upoznaje vaše ključne kvalifikacije i ističe vašu poziciju za koju se prijavljujete. Pozovite pismo osobi koja vrši pretragu kandidata, kada je poznata. I, ne, nemojte pretpostavljati poznavanje i pisati: "Draga Susan."
Dok vas poslodavac ne poznaje, njeno ime je "Gospođa.
Smith ".Pored toga, naslovno slovo mora posebno da odgovori na raspoloživu poziciju.Opisivanje i korektna gramatika se računa, a to je razmak reči na stranici, atraktivan ukupan izgled i osećaj papira.
Online aplikacije , koje su norme ovih dana, moraju biti ciljane i formatirane odgovarajuće. Platite toliko pažnje na pravopis, gramatiku i izgled. Priznajte da neki onlajn sistemi za prijavu ne dozvoljavaju podnošenje propratnog pisma i da mnogi poslodavci više ne žele niti čitati naslovna pisma. Ako poslodavac ne zatraži da podnese propratno pismo, to nije obavezno.
3. Usmjerite nastavak na posao. Želite li znati koliko ljudi traži "izazovnu priliku da iskoristim svoje veštine sa progresivnim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast?" Nemoj ni pitati; odgovor će vam razbiti srce ako ovako rutinski opisujete poziciju koju tražite u svom nastavku.
Još važnije, u ovom danu trenutnog elektronskog objavljivanja, niko ne treba fotokopirati 100 rezimea u trenutnoj prodavnici štampe. Prilagođavanje se računa. Prilagođavanje je sve dok gledate i prilično različite mogućnosti.
Recimo, tražite poziciju za trening ili marketinški položaj. Isti resume neće prodati vaše veštine za bilo koju oblast.
4. Vodite svojom snagom. Šta vas razlikuje od 40 drugih aplikanata? Na vašem prilagođenom nastavku, počnite sa pozadinom i doživite najvažnije za poziciju koju tražite. Faza vaše karijere je takođe veoma relevantna za postavljanje informacija o vašem nastavku. Ako upravo završavate fakultet, vodite prvi deo rezimea sa svojim obrazovanjem i stepenom.
Začinjeni veteran će početi s rezimeom postignuća, a zatim hronološki popisati poslove, naslove, kompanije i odgovornosti. Aplikant mrežne administracije treba da vodi sa svojim sertifikatima (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i popisuje iskustvo softvera i hardvera (Microsoft Exchange, SQL Server) prije listing poslova i obrazovanja.
Ključ je da olakšate pregledaču pregleda da vidite da ste kvalifikovani za poziciju . Želite da vaš rezime bude u željenoj grupi da čeka intervju ili telefonski pregled.
Tražite više ideja o tome kako ste stigli na vrata za intervju licem u lice? Malo je verovatno da ćete dobiti ponudu za posao bez izuzetno efikasnog intervjua . Međutim, imate još nekoliko prepreka da pređete, pre nego što dobijete tu željenu priliku da impresionirate potencijalnog poslodavca.
5. Svi poslodavci se ne mogu osjećati na ovaj način, ali neki telefonski pozivi koji mrze mržnju koji nemaju apsolutno nikakvu svrhu, osim što vas obaveštavaju podnosioca zahtjeva.
Pitate se koliko ljudi svake nedelje pozovu HR kancelariju da vide da li je kancelarija dobila svoje nastavke? Mnogo - i samo ljudi HR retko vraćaju. Predivna je prilika da napravite trajni loš utisak.
Jedna osoba iz kadrovske službe rekla je jednom pozivaču: "Zovete me da zamolim da pogledam ovu gomilu od 200 knjiga da bih videla da li sam primio vašu? Ako ste nesigurni, zašto to jednostavno ne pošaljete?" Telefonski pozivi za ribolovom rijetko pomažu i obično vas markiraju kao bol.
Oni ukradu vreme kompanije, iritiraju se brizgalicom i generalno, ništa ne ostvaruju u vašu korist. U klijentskoj kompaniji, pozivalci, a naročito ponavljani pozivi, poznati su kao stalkeri .
6. Ako želite poziv od recruiter ili potencijalnog poslodavca, dajte im broj na koji možete doći. Većina spiskova koje je HR primila je samo kućni telefon. Velika greška. Članovi osoblja HR odustaju od kandidata sa kojima igraju telefonski znak tokom dana.
Ne, ne dajte potencijalnom poslodavcu svoj broj na trenutnom poslu. Ali, zaista morate poštovati potencijalno vreme poslodavca tako što ćete im dati broj pametnog telefona. Osoblje HR-a treba da vam pomogne da podesite vreme i datum za skeniranje telefona.
7. Da, telefonski pregled. Poslodavci razmišljanja o budućnosti ne troše svoje vreme ili vaše ove dane bez početnog telefonskog intervjua .
Budite spremni da odredite datum i vreme, obično tokom radnog dana od 8-5 sati. (Vaš potencijalni poslodavac već radi deset sati.) Telefonski intervju eliminiše većinu nastavaka da iz tvrdog mišljenja.
Budite spremni na mini intervju i dajte anketaru svoje očekivane plate . Ljudi koji igraju čoveka kada su pitani za platu, nisu pozvani da posete lično. Zašto bi poslodavac otpustio vreme osoblja koje intervjuiše podnosioca zahtjeva koji iznosi 70.000 dolara ili više, trenutno za posao od 50.000 dolara?
I ne, nećete biti tako divan kandidat da poslodavac razbije rasprostranjenu platu . U devet od deset situacija, raspon plaća se postavlja velikim brojem varijabli na umu, uključujući lokalno tržište rada i plate saradnika.
8. Priprema podrazumeva i proveru telefona i potencijalni intervju sa licem u lice. Ako je član osoblja kadrovske službe uspostavio vreme sa vama na pregledu telefona , istražite kompaniju unapred. Posjetite web stranicu da biste vidjeli šta poslodavac radi. Mnoge organizacije čak opisuju svoju kulturu preduzeća na svojim web stranicama. Ako uzmete samo nekoliko minuta da uradite svoj domaći zadatak, kvalitet intervjua eksponencijalno se povećava.
Razmislite i o vremenu HR osoblja, kao potencijalnom poslodavcu. Zamislite odluke koje se donose o vama kada tražite uputstva za kompaniju dok vozite automobilom i razgovarate na pametnom telefonu. "Sačekajte nekoliko minuta", rekao je jedan kandidat, "dok sam negde stigao da sve ovo mogu sve napisati." Prvo istražite lokaciju lokacije kompanije; nazovite kompaniju za uputstva kao poslednje sredstvo.
Pravili ste ispravne stvari. Vaši materijali i akreditivi dali su dobar utisak. Prošli ste pregled telefonskog razgovora i bili ste pozvani u kompaniju za sve važne intervjue. Kako nastaviti izgradnju odnosa sa potencijalnim poslodavcem koji će dovesti do eventualne ponude za posao?
9. Uzmite slobodan rad za intervju; ne očekujte potencijalnog poslodavca da produži svoj dan za nekoliko sati kako bi prilagodio vaš raspored.
Ako trenutno radite i tražite novu poziciju, nadam se da ste izabrali najetičniji put koji vaš poslodavac zna. Ako niste u mogućnosti da obavestite svog poslodavca, iz bilo kog razloga, nadam se da ste sačuvali vreme odmora da biste ga koristili za pretragu vašeg posla.
Zapošljeni poslodavac je često spreman da intervjuiše dobrog kandidata kasnije u popodnevnim satima, ali retko će se intervju prošetati u 18 sati. (Zapamtite, većina potencijalnih poslodavaca je počela sa radom do 8 sati). Ne želite da vaš potencijal doprinosi ocijenjenom zaposlenom na kraju deset sati.
10. Pravite pozitivan utisak na intervjuu i osoblju kompanije. Treba vam poslodavac da vam kaže da stignete rano, obučite se za poziciju za koju prijavljujete i donosite dodatnu nastavu sa referencama? Ne zaboravite da tretirate svaku osobu sa kojom se susrećete sa dostojanstvom i poštovanjem.
Receptor prijavljuje svoje utiske o vama direktoru za kadrove.
Računate na to, naročito u organizacijama malog i srednje veličine. Budite neizmerno ubeđeni tokom svake interakcije koju imate sa kompanijom. Svaka osoba procenjuje vaše potencijalne sposobnosti unutar svoje organizacije . Ne ispuštajte svoje šanse ponašanjem neobično.
11. Od vas će biti zatraženo da popunite aplikaciju, pa dovedite svoj rezime i druge potrebne informacije kako biste dovršili dokument.
I, ne, "Vidite priloženu nastavu", ne prekriće. Verovatno je da se podaci o prijavama unose u bazu podataka o zaposlenju i koriste se za evidenciju preduzeća, izveštavanje vlade i još mnogo toga.
Popunjena aplikacija obično potvrđuje činjenicu da su sve informacije koje ste naveli na njoj tačne. Takođe dozvoljava kompaniji da dobije vaše pismeno odobrenje da provjeri vaše reference, istoriju zapošljavanja, izvrši provjeru krivičnih dokaza ako ste angažovani i još mnogo toga.
12. Stvarni intervju je predmet dodatnih članaka . U svrhu ovog, zapamtite da je svrha intervjua da utvrdite da li ste vi i organizacija dobro usklađeni .
Prava svrha intervjua, izvinjavam što vam kažem, nije da vam dobijem ponudu za posao. Da li ste sigurni da možete raditi posao i rasti sa kompanijom? Da li ste to prenijeli potencijalnom poslodavcu? Ako je tako, biće vam postavljeno pitanje za intenzivniju drugu rundu intervjua u većini kompanija.
13. Pratite nakon intervjua zahvalnicom , a možda i telefonskim pozivom. Dobri maniri uvek računaju. Kancelarija za ljudska prava dobila je tri zahvalnice i nekoliko telefonskih poziva od 23 osobe koje su učestvovale u prvom intervjuu sa nama.
Da li vam hvala pisama ide kroz dinosauruse? Ne od kandidata koji računaju.
Rad ispravnih stvari rezultiraće više intervjua, boljih ponuda za posao i uspešnije karijere . Uzmite malo više vremena na svakom koraku i vaša aplikacija će se izaći iznad paketa. Ovo je obećanje i istina.