Najbolja pitanja za poslodavce da pitaju podnosioce zahteva

Evo liste najboljih pitanja koja poslodavci mogu pitati za svoje podnosioce

Imate li omiljena pitanja za intervju koji postavljate svakom kandidatu za posao na intervjuu? Ako jeste, niste sami. Iskusni anketari razvijaju kratku listu najboljih pitanja koja im brzo govore o tome šta im je potrebno znati o vještinama za posao kandidata, sposobnosti za rad i potencijalnoj kulturološkoj sposobnosti .

Ova pitanja su okosnica efikasnog razgovora o radu. Ako pažljivo pratite svoje podatke tokom vremena, naučićete koja pitanja su radila da vam pomogne da odlučite da unajmite kandidate koji su postali vaši najuspešniji zaposleni .

Takođe ćete saznati koje vrste odgovora ste dobili od aplikanata koji su postali vaši najuspešniji zaposleni.

Ova najbolja pitanja za intervju se fokusiraju na vještine koje želite kandidati i na doprinose koje najviše želite kandidati da napravi - ako ih unajmite. Oni vam pomažu da procijenite potencijalno radno iskustvo zaposlenog i njegov pristup prilikom rješavanja problema. Oni vam pomažu da razumete kako kandidat interaguje sa ljudima i radnim okruženjem.

Ova najbolja pitanja o intervjuu imaju evidenciju o pomoći u odabiru ljudi koji su postali uspešni zaposleni . Ovo su neka od najboljih pitanja za intervju kako biste pitali potencijalnog zaposlenog i svoj cilj postavljanjem svakog pitanja.

Najbolja pitanja za intervju

• Pitanje za intervju: Pričaj mi o svom najvećem uspjehu na poslu.

  Cilj: Odgovor podnosioca prijave puno govori o tome šta pojedinačne vrijednosti i ono što smatraju važnim. Takođe pokazuje šta podnosilac prijave smatra postignućem. Povremeno razmišljajte o pitanju šta očekuje zaposlenog kad se od njega traži da navede svoje tri ključne i najznačajnije vrednosti.

• Intervju Pitanje: Opišite radno okruženje u kojem ćete najefikasnije moći da doprinesete.

  Cilj: Odgovor kandidata govori intervjueru da li je njihovo radno okruženje u skladu sa potrebama kandidata. Odgovor pomaže anketaru da odluči da li je potencijalni zaposleni dobro pogodan za svoju kulturu i radno okruženje . Ne želite da unajmite usamljenika za ekipu koja uspeva za saradnju. Ne želite zaposliti zaposlenog koji ne može uneti koherentni stav ako je većina vaše korisničke podrške putem e-pošte.

• Intervju Pitanje: Koju vrstu nadzora i interakcije će vaš idealan šef obezbediti?

  Cilj: Želite znati kako je vaši kandidati sami usmereni. U kompaniji koja naglašava osnaživanje , na primer, kandidat koji zahteva stalan pravac neće se uklapati. Ako znate da je šef koji je menadžer za zapošljavanje mikromanager, kandidat koji je sam upravljao možda neće uspjeti. (Šta radite o načinu upravljanja ovog šefa , usput?)

• Intervju Pitanje: Recite mi o vremenu kada ste morali prevazići glavnu prepreku koja je stajala na putu ostvarivanja cilja ili posvećenosti. Kako ste pristupili situaciji?

  Cilj: Dobićete jasnu sliku o uspešnosti kandidata. Dobijate informacije o svom ili njenom stilu rešavanja problema i takođe saznate šta kandidat smatra preprekama. Takođe možete saznati o svom ili njenom stilu interakcije sa kolegama.

• Intervju Pitanje: Šta vas je podstaklo da se prijavite za ovaj posao? Šta vas je najviše zainteresovalo za ovu poziciju?

  Cilj: Želite znati šta je potencijalni zaposleni najviše zainteresovan za vašu poziciju. Odgovor će vam reći šta motivira pojedinca i šta je važno za podnosioca.

• Intervju Pitanje: Zašto ostavljate trenutnog poslodavca? (Ukoliko je aplikant zaposlen.)

  Cilj: Odgovor podnosioca prijave govori o njegovim vrednostima, perspektivama, ciljevima i potrebama poslodavca. Možete odrediti šta je podstaklo traženje posla. Da li kandidat radi ka uspješnijoj budućnosti ili je bežala od neuspješnog iskustva u zapošljavanju?

• Intervju Pitanje: Koje su tri najvažnije osobine ili veštine koje smatrate da ćete doneti našoj kompaniji ako smo vas angažovali?

  Cilj: Odgovor kandidata govori o čemu on ili ona smatra najvažnijim u svojoj veštini. Takođe saznate kako kandidat gleda na svoju otvorenu poziciju.

• Intervju Pitanje: Koje su prve tri stvari koje biste radili na poslu ako ste angažovani za ovu poziciju?

  Cilj: Dobićete razumevanje onoga što podnosilac prijave smatra važnim, njihovo razumijevanje zahtjeva vašeg posla i kako se kandidat pristupa novoj situaciji.

• Intervju Pitanje: Kako bi vaši saradnici na vašem trenutnom poslu opisali vašu interakciju s njima i vašu opštu efikasnost u radu? Kako bi vas kolege opisali?

  Cilj: Želite da shvatite kako kandidat misli da njegovi saradnici vide njihovu interakciju. Takođe želite da procenite kako saradnici vole da rade sa kandidatom. Ova pitanja daju vam ideju o proceni kandidata o njegovoj efikasnosti u njegovom trenutnom poslu i njegovim odnosima s kolegama. Praktična praksa može predvidjeti buduće rezultate.

• Intervju Pitanje: Kako bi vaš trenutni šef opisao svoj rad i doprinos?

  Cilj: Želite da shvatite kako kandidat doživljava podršku i mišljenje trenutnog poslodavca. Ovo pitanje govori o interakciji kandidata sa trenutnim šefom. Takođe vas obaveštava o tome koliko dobro prihvata kritike i povratne informacije.

• Pitanje intervjua: Kako verujete da će vaše trenutne veštine doprineti ostvarenju ciljeva i misije naše kompanije kako je navedeno na našoj web stranici ili u literaturi kompanije?

  Cilj: Potencijalni zaposlenici su odavno zatraženi da saznaju o kompaniji na koju se prijavljuju. U ovoj virtuelnoj eri, saznanje o kompaniji na koju prijavljujete nikad nije bilo lakše. Ovo pitanje vam govori da li je potencijalni zaposlenik saznao za vašu kompaniju. Dalje, on vam govori da li je kandidat razmišljao o njegovom potencijalnom uklapanju u vašu kompaniju i da li će ona moći da doprinese.

• Intervju Pitanje: Kako nastaviti da razvijate svoje profesionalne veštine i znanja?

  Cilj: Želite zaposliti zaposlene koji veruju u kontinuirani razvoj i poboljšanje. Pažljivo slušajte da li će potencijalni zaposleni nastaviti sa svojim profesionalnim razvojem ili da zavisi od svog poslodavca kako bi pružio razvojne mogućnosti .

Ovo su primeri najboljih pitanja za intervju koji treba da postavite kada zapošljavate i intervjuišete nove zaposlene. Izradićete svoju listu najboljih pitanja za intervju kako biste postavili pitanje kako učestvujete u više intervjua i doživite uspeh ili neuspeh ljudi koje unajmite.

Primeri intervjua za poslodavce

Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene .

• Pitanja za intervju sa poslodavcima (sa opisima)

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.