Zašto Restaurants Test Applicants
Kako bi smanjili stope obrta, mnogi korisnici restorana koriste testove preskarenja i kvizove kako bi filtrirali manje kvalifikovane tražioce posla.
Ovi testovi pomažu da se poslodavcu omogući bolje razumijevanje tražitelja posla, što mu može pomoći da bolje odluči o tome da li je onaj koji traži posao dobar za poziciju.
Većina ovih testova, naročito u servisno orijentisanim preduzećima poput restorana, vrši se u ličnosti, što omogućava poslodavcu da vidi kako podnosilac zahteva radi pod pritiskom.
Potencijalni zaposlenik takođe ima priliku da pita pitanja ispitanika, što će im pomoći da se izdvoje među ostalim podnosiocima prijava. Sa većim kompanijama, ovi testovi se mogu obaviti na mreži.
Vrste pitanja restorana
Pitanja o ovim testovima i kvizovima mogu biti otvorena ili direktna i direktna. Pitanja u restoranu, zavisno od pozicije, mogu uključivati:
- Piće Sastojci: Koji sastojci trebam napraviti Cosmopolitan?
- Definicije: Šta je fois gras? Šta je tartare od ššica? Koja je osnova sosom Béarnaise?
- Odgovornost: Ako vam pokrovitelj kaže da je on ili ona nezadovoljna uslugom, a vi niste odgovorni za tu stolu, šta biste radili?
- Zašto bi trebalo da radiš tamo: Šta možeš da dovedeš do stola? Šta imate da drugi podnosioci prijave ne?
Za veća preduzeća, ova pitanja mogu postati manje-više specifična na osnovu položaja ili prirode karijere.
Saveti za odgovor
Učini se najbolje da se pojavi uveren i voljan da polaže ispit . Jezik tela je veliki deo procesa prijave, čak i ako se čini nebitnim. Na primer, stajanje ili sjedenje ravno dok uzmete ispit će pokazati vaš fokus i povjerenje.
Odgovorite na pitanja najbolje po svojoj sposobnosti , čak i ako ne znate odgovor. Na primer, ako su vam upitani sastojci u receptu i ne možete ih sve pamtiti, ne preskočite pitanje. Uključite što više sastojaka koliko se sećate. Jaki pokušaji odgovora su bolji nego uopšte bez odgovora.
Pokušajte da primenite svoj glas u svom pismu kako biste poslali poslodavca da vas dovede za dalje intervjuisanje. Ovo je naročito važno ako vas pita zašto ste jaki kandidat ili zašto bi trebalo da ste angažovani. Ne plašite se hvaliti se samog sebe!
Sve u svemu, ovi testovi i kvizovi su korisni način da pomognu poslodavcima da smanjuju njihov bazu za podnosioce zahtjeva, a istovremeno daju mogućnostima za zaposlenje priliku da se razlikuju sa drugim medijima, pored njihovog nastavka.