Kada vam preduzeće može da vas pali nakon što vam daju obaveštenje
U većini slučajeva, poslodavac može da vas otpusti i prestane sa plaćanjem odmah nakon što ste obavestili.
To je zato što većina zaposlenih smatra se zaposlenima po želji , što znači da kompanija može da vas ukine u bilo kom trenutku bez ikakvog razloga.
Radnici sa ugovorom o radu ili pokriveni sindikalnim sporazumima uglavnom su zaštićeni u ovoj situaciji, kao i zaposleni koji su bili diskriminisani. Neki državni zakoni uključuju i izuzetke za zapošljavanje po politici volje .
Politika kompanije u vezi sa prekidom i ostavkom
U većini slučajeva, poslodavci će poštovati obaveštenje koje ste im dali zbog zabrinutosti u vezi sa reputacijom kompanije sa sadašnjim i budućim zaposlenima. Poslodavci su takođe oprezni u vezi sa antagonizovanjem zaposlenih koji napuštaju radnike koji bi mogli da se povrate udelom vlasničkih informacija sa svojim konkurentima.
Pored toga, poslodavci često žele da čuvaju usluge koje pružaju odlazni radnici što je više moguće, kako bi se izbegle poremećaji ili opterećenja drugom osoblju. Dve nedelje obaveštenja daju im vremena da započnu razgovore sa zamenama, saznaju detalje o svim tekućim projektima i privremeno prelazite na druge zaposlene.
Proverite smernice za uposlenike vaše kompanije o pravilima o obaveštavanju. U većini slučajeva, organizacije će poštovati odredbe iz priručnika.
Biti zamoljen da ode
Ponekad će kompanije reći da vam više nisu potrebne nakon datuma kada podnesete ostavku. Oni ne pucaju na vas nakon što odustanete, ali oni ne žele ili vam trebaju da nastavite da dolazite na posao.
Obično će plaćati vrijeme kada biste radili, ali nisu obavezni.
Mnogi poslodavci neće prestati da vas pucaju nakon što podnesete ostavku, jer kada ste otpušteni, možda ćete imati pravo na naknade za nezaposlenost, koje možete izgubiti ako odustanete .
Pripremite se za odlazak
Iako vam najvjerovatnije neće biti otpušteni, trebali biste biti spremni napustiti prostor odmah nakon što obavijestite . Iako će većina poslodavaca dozvoliti da se vratite na svoj sto, i obrišete računar i spakujete svoje stvari, oni nisu obavezni da to učine. Postoji mogućnost da će vas ispratiti iz zgrade bez prekida za stolom.
Zato obavezno uklonite bilo koji lični email ili dokumente sa vašeg radnog računara pre podnošenja ostavke. Obrišite istoriju pregledača i uklonite sve memorisane lozinke. Uradite istu stvar na bilo kom mobilnom uređaju ili tabličnom računalu koji imate na poslu i budite spremni da je predate na licu mesta.
Čuvajte kopije bilo kojeg materijala koji možete uključiti u svoj portfelj ili koji bi mogao biti korisan u budućim poslovima, pošto vam pristup računara može odmah biti odsečen. Uverite se da imate kontakt informacije za bilo koje saradnike ili klijente sa kojima želite da ostanete u kontaktu i spakujte sve dragocene lične stvari, kao što su fotografije.
Da li biste propustili da dobijete obaveštenje?
Davanje obaveštenja od dve sedmice je standardna praksa, au većini slučajeva, pružajući joj pomoć da obezbedi dobar odnos sa poslodavcem.
Međutim, postoje neki dobri razlozi za preskakanje davanja obaveštenja .
Ako je tipično za vašeg poslodavca da zatraži ljude da odu odmah, a ne plaćaju za dvonedeljni period, mogli biste da završite u teškoj finansijskoj situaciji. Pod ovim okolnostima, možda ćete želeti da napustite bez obaveštenja. Pre nego što počnete ovaj korak, uzmite u obzir da li ćete ikada želeti da koristite ovog poslodavca kao referencu jer to može negativno da odražava na vas i sprečava vas da koristite svog menadžera ili bilo kog saradnika kao reference.
Vaš sledeći posao
Nadamo se da je razlog zbog kojeg ste odlučili da obavijestite vašu nedelju dana da ste dobili novi posao. Ipak, kada napustite kompaniju, želite se uveriti da održavate dobar odnos sa vašim nadzornikom i kolegama kad god možete.
Ako vam je otpušten nakon podnošenja ostavke, to može uticati na vaš odgovor potencijalnim poslodavcima o tome zašto ste napustili poziciju . Bez obzira na okolnosti vašeg odlaska, trebalo bi da učinite sve napore da napustite pozitivnu poruku i podijelite samo dobre aspekte vaše bivše kompanije sa svojim novim kolegama.