Na primjer, znam nekoga ko je prihvatio plaćeni posao gdje je očekivala da radi 40 sati nedeljno samo da bi saznala da je očekivanje bilo 50.
Sa druge strane, znam nekoga ko je prihvatio posao za koji je očekivao da bude 25-30 sati nedeljno. Poslodavac ga je zakazao za 8 - 10 sati, a još manje za nekoliko nedelja. Ima smisla znati šta se očekuje unaprijed, a ne iznenađenje kada započnete novu poziciju.
Vrste radnih rasporeda
Fiksni raspored rada: Fiksni raspored rada je raspored koji se obično sastoji od istog broja sati i radnih dana nedeljno. Fiksni raspored rada nastavlja da bude konzistentan kada broj poslanika i radnika bude dogovoren na broj sati i dana. Primer fiksnog rasporeda bi bio od ponedeljka do petka od 8:30 do 17:00 ili četvrtka - u nedjelju od 3:00 do 23:00.
Fleksibilni raspored rada: Fleksibilni radni rasporedi su manje kruti od fiksnih rasporeda. Zaposleni i poslodavci rade zajedno da odrede broj sati i dana u nedelji u kojoj mogu da se obave.
U zavisnosti od politike poslodavca, od zaposlenih se može očekivati da rade minimalni broj sati ili da budu na poslu u određenom dnevnom vremenskom periodu, ali smjene mogu često biti "zamenjene" sa drugim kolegama kako bi zadovoljile potrebe poslodavca i zauzeti život zaposlenog. Fleksibilni raspored rada može se razlikovati beskrajno, ali primjer može izgledati: ponedjeljak 9:00 - 12:30, utorak 11:00 do 16:00, subota i nedjelja 2:00 do zatvaranja.
Rad sa punim radnim vremenom : redovni radni redovi često zahtevaju posvećenost od 37-40 sati nedeljno. Zbog dugih sati, većina karijera sa redovnim rasporedom je podobna za radne pogodnosti. Ove beneficije mogu uključiti odsustvo, odmor i bolesti, zdravstveno osiguranje i različite opcije za penzionisanje. Puno radno vreme može da varira od kompanije do kompanije, ali smjena koju zaposleni mora raditi je obično ista. Najčešći raspored rada sa punim radnim vremenom je obično varijanta od 9:00 do 17:00 od ponedeljka do petka, dodavanjem do 40 sati.
Za radnike koji se ne oslobađaju radnika, prekovremeni rad se javlja kada radno vreme prelazi utvrđeni maksimum od 40 sati. Prekovremeni rad se plaća minimalnom osnovnom dnevnom platom plus pola te osnovne plate, takođe poznate i kao "sat i po." Dok je većina redovnih radnih sati obično jednaka promjena svakog dana, u nekim slučajevima poput maloprodaje ili manjeg butika prodavnice, smjene mogu se razlikovati, ali broj sati će i dalje dostići do 35-40. Salari, oslobođeni zaposleni takođe održavaju redovan raspored, ali imaju tendenciju da budu kompenzovani po višoj stopi i uglavnom nemaju pravo na prekovremeni rad.
Raspored radnog vremena: radno vrijeme sa radnim vremenom je svaki raspored manje od punog radnog vremena.
Prednost ove vrste rasporeda je da omogućava veću fleksibilnost za održavanje drugih odgovornosti van posla.
Rad sa skraćenim radnim vremenom često ne uključuje pogodnosti koje se nude zaposlenima sa punim radnim vremenom, a časovi mogu biti nepromišljeni i nedosledni od nedelje do nedelje. Primer raspoređenog radnog vremena bi mogao biti ponedjeljak - srijeda od 7:00 do 11:00, a subota i nedjelja 11:00 - 19:00.
Rotirajući radni raspored: Rotiraj radni raspored radnika ciklusa kroz dnevne, zamahne i noćne smjene. Ovaj ciklus pomaže u distribuciji različitih smjena između svih zaposlenih tako da niko nije zaglavljen samo sa manje poželjnim časovima.
Ovaj raspored rada nije tako uobičajen, ali se može videti u mnogim karijerama kao što su vojska, građevinski radovi, radovi na putevima, elektrane i bolnice. Ove smene mogu ciklično raditi nedeljno ili kvartalno, u zavisnosti od vrste posla koji je potreban.
Za mnoge zaposlene, tranzicija između različitih rasporeda može biti nezgodna. Obrasci spavanja i ishrane se mijenjaju i zaposlenik može vidjeti svoju porodicu i prijatelje manje zbog njihovog rotirajućeg rasporeda.
Ovakav raspored ima neke prednosti. Zaposleni su u mogućnosti da provode više vremena sa porodicom i prijateljima tokom normalnog radnog vremena, i mogu biti u mogućnosti da izvrše poslove koje obično ne bi mogli završiti. Sati se mogu kretati između dnevnih smjena (od 7:00 do 15:00), promjena u zamahu (od 13:00 do 21:00) i vikendom, noćnim ili noćnim smenama.
Povezani članci: Oslobođeni zaposleni protiv ne-oslobođenog zaposlenog | Vreme i pola plaćanja | Koliko sati je zaposlenje sa punim radnim vremenom?