Stručnjaci predviđaju da se medicinski programi za penzionere dramatično menjaju
Tokom poslednjih nekoliko godina, Zakon o pristupačnoj zaštiti je imao najveći uticaj na tržište zdravlja i medicinske koristi nego ikada ranije. Međutim, ACA je već počela da menja način na koji će se koristi zaposleni upravljati za milione predstojećih penzionera zbog više faktora. Upravljanje troškovima zdravlja, koordinacija beneficija sa Medicareom i činjenica da ljudi ostaju zaposleni i duže žive samo su dio ove promene.
Država koristi zaposlenima za penzionere
Prema istraživanju iz Towers Watsona, penzioneri počinju da vide velike promene u svojim medicinskim programima koji će u doglednoj budućnosti pretvoriti svoje zdravlje i blagostanje. Promene dolaze zato što su poslodavci zabrinuti zbog porasta troškova zdravstvenih beneficija za penzionere u nastojanju da se bolje uskladi sa svojim planovima radne snage. Hajde da pogledamo šta pokazuje istraživanje o stanju tržišta zdravstvenog osiguranja za penzionere.
Anketa o zdravstvenim strategijama za penzionere u 2015. godini , koju je sproveo Towers Watson, uključilo je 144 kadrove iz velikih i srednjih preduzeća koje trenutno nude neku vrstu penzionisanih medicinskih koristi. One predstavljaju kompanije koje žele da ispune svoje obaveze prema penzionerima, zbog čega su izabrane u svrhu istraživanja i zašto nastavljaju da pružaju zdravstvene koristi nakon što su zaposleni ostavili rangove platnog spiska.
Dostupne su trenutne zdravstvene opcije za penzionere
Na osnovu istraživanja Towers Watson, 78 procenata poslodavaca koristi ili razmišlja o korišćenju privatne razmene Medicare kako bi pomogao svojim penzionerima kada je u pitanju odabir njihove individualne pokrivenosti. 90 odsto krivice troškove povećanih i tekućih administrativnih odgovornosti za promjene u načinu na koji se postupaju sa penzijskim medicinskim planovima, uključujući 84 posto koji se bave obavezama ERISA-e.
Beneficije zaposlenih za outsourcing mogu kompenzovati ove troškove i zahteve.
Samo preko 40 procenata poslodavaca razmišlja o finansiranju medicinske koristi za penzionere koristeći dobrovoljno udruženje korisnika 401 (h). Oko 21 odsto poslodavaca počelo je pretvaranje subvencija koje nude na penzione zdravstvene štedne račune.
Nove beneficije za penzionere
Jedna od novih opcija za penzionere koji su označeni kao "pre-Medicare" uključuju razmenu privatnog i javnog zdravstvenog osiguranja. Penzioneri u osnovi mogu da kupe zdravstvene prednosti koje im trebaju i koji ispunjavaju njihove budžete tokom ovog vremenskog perioda. Druga nova opcija za penzionere su poslodavci koji kupuju grupne anuitete za svoje penzionere sa ograničenom stopom. Kada poslodavci to rade, odgovornost i finansijska odgovornost prenose se na visoko osiguravajućeg osiguranja. Ovo garantuje da će se finansiranje za zdravstvene beneficije dogoditi za život penzionera.
Šta izaziva promjenu u korist penzionera?
Možda se pitate šta izaziva promenu medicinskih programa za penzionere? Jedan od najvećih faktora koji utiču na promjenu su rastući troškovi zdravstvene zaštite za penzionere. Fondacija AARP i Fidelity Investments ukazuju na to, "za 65 godina starog penzionera ove godine će biti potrebno 240.000 dolara za pokrivanje budućih medicinskih troškova.
To ne uključuje visoke troškove dugoročne nege. "Na žalost istraživački institut za zapošljavanje podijelio je to," 60 posto zaposlenih je uštedilo manje od 25 000 dolara za penzionisanje ", što znači da su ljudi loše pripremljeni za troškove o njihovim medicinskim potrebama kasnije u životu. Ljudi treba da postanu pametniji u vezi sa penzijskim investicijama.
Još jedan faktor koji dovodi do promjene je akciza na visokokvalitetnim zdravstvenim planovima iz Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne nege, koji će stupiti na snagu u 2018. godini. Prema detaljima ovog zakona objavljenog na Univerzitetu Cornell, zaposleni će samo-samo zdravstveno osiguranje može očekivati da će ovaj porez biti 10.200 dolara pomnožen s prilagodbom o troškovima zdravstvene zaštite, a zaposleni sa pokrićem, osim pokrivanja samog sebe, može očekivati da će ovo prilagođavanje poreza biti 27.500 dolara.
Promjene takođe pokreću poslodavci koji tvrde da njihova trenutna penzija ne pomažu u privlačenju i zadržavanju zaposlenih. Sva ova pitanja pokreću promjenu u načinu na koji zdravstveni programi obrađuju poslodavci za svoje penzionere.
Poslodavci prisiljeni da naprave promene
Posle razmatranja odgovora iz ankete Towers Watson, izgleda da mnogi poslodavci rade pod razmišljanjem da su prisiljeni da izvrše izmene kako bi penzioneri bili srećni i uspješni u isto vrijeme. Poslodavci su oduvek radili na smanjenju troškova i riziku od penzionisanih medicinskih koristi ograničavajući svoje subvencije, mijenjanje planova za dizajn i ograničavanje ili ukidanje koristi za nove zaposlene. Poslodavci su takođe pokušali mijenjati zahtjeve za podobnost na tom putu.
Pošto se troškovi povećavaju tokom sledećih nekoliko godina, poslodavci će morati da izvrše prilagođavanja načina na koji se medicinskim programima nudi penzionerima.
Kredit za kredit: © sepy - Fotolia.com