Objašnjeni su planovi štednje vrhunskih penzionera

Primanja zaposlenih za radnike štede za penzionisanje

Postoji bezbroj načina na koje potrošači mogu započeti uštedu tokom svojih godina za penziju. Za radne ljude ovo najčešće znači korištenje grupnih planova štednje za penzionisanje koje nudi poslodavac. U mnogim slučajevima, poslodavci se uporede sa barem jednim dijelom predodžženih dolara za ovu namjenu.

Primanja zaposlenih za planiranje štednih dažbina

Postoji niz finansijskih proizvoda koji pomažu zaposlenima da upravljaju svojim novcem i planiraju za penziju.

Najčešće finansijske koristi uključuju Individualne odredbe o penzionisanju (IRA), planove za penziono osiguranje i planirane rentne anuitete, poreske olakšice za zaposlenike (SEP), profitne delatnosti, definisane koristi, planovi vlasništva nad akcijama zaposlenih (ESOP) i drugi kvalifikovani odloženi planovi naknada .

Hajde da pogledamo planove štednje u penziji.

Individualni penzionerski aranžmani (IRA)

Trenutno postoje nekoliko IRA za kvalifikovane radnike, Tradicionalni IRA i Roth IRA. Oba plana omogućavaju zaposlenima da odrede određeni iznos prihoda prije oporezivanja na račun za odloženi porez. Tradicionalni račun je za zaposlene do 70 godina starosti, a Roth je za one koji su svako doba. IRS postavlja određena ograničenja koliko zaposlenik može doprinijeti bilo kojoj IRA, na osnovu više kriterijuma. Poslodavci mogu takođe odgovarati dijelu ili svim sredstvima zaposlenog za IRA, do granica koje odobrava IRS.

Planovi štednje u penziji

Radni odrasli mogu oduzeti zarade prije poreza za planiranje penzionisanja. Penzijski plan štednje, kao što je 401 (k), pruža zaposlenima priliku da doprinose dio zarada na individualne račune, a poslodavci takođe mogu doprinijeti ovim planovima da povećaju ulaganje.

Raspodjela sredstava 401 (k), uključujući i zarade, uključena su u oporezive prihode pri penziji. Ovo je jedna od najpopularnijih opcija za planiranje penzionisanja jer je konzervativna i jednostavna za upravljanje.

Porezni zakoni sa angažovanim porezom

Drugi način za odlazak u penziju je Anuiteta za zaštitu od poreza ili 403 (b), koji je posebno osmišljen za radnike u javnim službama, kao što su nastavnici u državnim školama i zaposleni u određenim 501 (c) (3) oslobađajućih organizacija. Zaposleni i poslodavci mogu doprinijeti ovom planu.

Pojednostavljene penzije zaposlenih (SEP)

Za razliku od drugih vrsta planova za penzionisanje, Pojednostavljena penzija zaposlenih (SEP) se finansira samo doprinosima poslodavaca. SEP može koristiti bilo koji poslodavac veličine, a sredstva moraju biti jednaka za sve zaposlene, isporučene najmanje jednom za plansku godinu. Zaposleni su 100% uloženi od prvog dana.

Profit Sharing

Mnoge kompanije još uvek nude programe za podelu dobiti koji dopunjuju redovne planove štednih penzija. Svake godine, ako kompanija ostvaruje dobit, ova sredstva mogu se distribuirati bilo na svakom kvalifikovanom platnom računu za sve kvalifikovane radnike ili dodijeljene na njihov račun SEP, IRA ili 401 (k).

Definisane koristi

Fiksna, unapred utvrđena finansijska korist koju poslodavci daju kvalifikovanim zaposlenicima prilikom penzionisanja.

Poslodavac stavlja određeni procenat zarade zaposlenog na štedni račun, koji se posebno koristi za penziono finansiranje. Ovaj iznos mora svake godine prijaviti poslodavac i smatra se oporezivim prihodom. Ne smeju se mešati sa definisanim planovima doprinosa, što je određena količina novca koju pruža poslodavac za zdravstveno osiguranje i zdravstvene troškove.

Planovi vlasništva nad akcijama zaposlenih (ESOP)

Umjesto novčanih naknada, poslodavci mogu takođe ponuditi penziono finansiranje u obliku Planova vlasničkog vlasničkog vlasništva (ESOP), koji zaposlenima omogućava kupovinu akcija kompanija po trenutnim tržišnim stopama tokom određenih vremenskih perioda. U nekim slučajevima, kompanija može jednostavno dati vlasništvo nad akcijama određene količine akcija ili prodavati akcije po nižoj od javne stope tokom svakog kvartala zarade kao dio pregovora o kompenzaciji.

Pošto započnete planiranje za svoje penzijske godine, jasno je da postoji puno opcija za odlaganje sredstava koja mogu podržati vaš životni stil deset, pa čak i dvadeset godina nakon što prestaneš raditi. Proverite kod svog poslodavca za više informacija o penzionim uštedama koje vam mogu biti dostupne.