Obična pitanja koja zaposleni pitaju o pogodnostima
Beneficije zaposlenima mogu biti komplikovani predmet za bilo koju radnu osobu, čak i ako ste se upisali u njih nekoliko puta tokom godina. Razlog za to je što se tržišta za zdravstveno osiguranje i beneficije zaposlenih stalno mijenjaju. Svake godine pojavljuju se novi zahtevi, skraćeni su datumi upisa, a izbor grupnih planova teže dešifruje. Zbog ovih razloga smo sastavili spisak najčešće postavljenih pitanja koja radni ljudi imaju o svojim koristima za zaposlene.
Koji su opšti tipovi pogodnosti za zaposlene u grupi za koje mogu biti kvalifikovani?
Vrste beneficija za zaposlene koje su dostupne za radnike su praktično bezvredne, ali većina poslodavaca je dužna da obezbede minimalnu pokrivenost u skladu sa Zakonom o pristupačnoj zaštiti. Ovo obično obuhvata zdravstveno osiguranje, pokrivenost receptom i zubne naknade za maloletnike. Sve ostale beneficije u grupi pružaju poslodavci koji žele da podstaknu dobrobit svojih radnika, tako da ih vredi istražiti. To mogu biti standardne prednosti kao što su zdravstvena štednja, zdravstveni štedni računi, fleksibilni aranžmani štednje, životno osiguranje, kratkoročno i dugoročno invalidsko osiguranje, planovi štednih penzija, deljenje dobiti i još mnogo toga.
Takođe, postoji veliki broj dobrovoljnih planova beneficija koje zaposleni mogu da plate, ali po znatno smanjenoj stopi u grupi, uključujući osiguranje vlasnika vozila i kuće, negu raka, planove bolničkog osiguranja, dodatnog osiguranja života, opcija kupovine akcija i drugih.
Na kraju, mnogi od koristi koje zaposleni uživaju u potpunosti plaćaju poslodavci i mogu uključiti plaćeni odmor (odmor, bolesni i lični), korporativne wellness programe i nosače za praćenje fitnessa, na licu mesta kao što su dnevna njega i besplatni obroci, sponzorirane kompanije događaje, programe obuke i razvoja, školarina i još mnogo toga.
Saznajte o minimalnim potrebama za zaposlene ovde
Zašto se moram upisati u korist zaposlenima kad sam zdrav?
Može izgledati zdravo da ako je neko zdrav, zašto onda kupiti zdravstveno osiguranje? Ali, ovo je slično u razmišljanju, ako sam siguran vozač, zašto kupiti auto osiguranje? Prvo, pod ACA-om, potrošači moraju kupiti zdravstveno osiguranje ili učestvovati u programu za podelu troškova zdravstvene zaštite, ili će se suočiti s poreskim kaznama. Drugo, zdravstveno osiguranje omogućava potrošačima pristup preventivnim zdravstvenim uslugama koje uhvate probleme pre nego što postanu ozbiljne zdravstvene pretnje.
U najmanju ruku, potrošači imaju koristi od zdravstvenog osiguranja kako bi ih pokrili u slučaju katastrofalne bolesti ili nesreće koja može brzo bankrotirati nekome uz jednu ozbiljnu operaciju ili hospitalizaciju. Mir uma i zaštita dohotka su dovoljni razlozi za upis u korist.
Kako mogu da znam koje vrste beneficija za zaposlene trebam?
Ovo je individualno pitanje, zasnovano na vašim jedinstvenim potrebama i načinima života. Svaka osoba je odgovorna za njegovo blagostanje, izuzev maloletne dece kojoj su potrebni njihovi roditelji da im obezbede. Da biste najbolje odgovorili na ovo pitanje, utvrdite koje zdravstvene usluge ćete verovatno učestvovati u narednoj godini.
Možete se vratiti u prošlost, vašu zdravstvenu istoriju, pitanja vezana za vašu starost za projekcije koje vam trebaju, i bilo koju trenutnu medicinsku negu koju primite. Pregledaćete i druge faktore, poput onoga što vaš budžet dozvoljava u smislu mesečnih premija i troškova za džep.
Imate li neke posebne zdravstvene ciljeve za ove godine? Možda ćete želeti da izaberete plan koji uključuje pristup popustima za podršku gubitku težine, pogodnosti za fitnes ili programe za zaustavljanje pušenja. Zatim postoje zakonski zahtevi. Potreban vam je plan zdravstvene zaštite koji odgovara minimalnim zahtjevima ACA.
Pročitajte više o izboru prave koristi za vaše potrebe ovde
Šta ako mi treba zdravstvena zaštita za moje zavisnike?
Uopšteno se preporučuje da ukoliko vaša kompanija nudi grupne pogodnosti za zdravlje, onda možete maksimalno uštedjeti ulaskom u plan porodične pokrivenosti.
Međutim, na osnovu veličine vašeg porodice, vaših prihoda i starosti vaše djece - možda ćete moći dobiti i niskobudžetne naknade za zdravstveno osiguranje samo za njih. Neke države imaju velikodušne prihode za radnike kojima je potrebna pomoć javnog zdravlja za djecu.
Kada mogu da se upišem na moje beneficije zaposlenima na poslu?
Prvo treba da proverite kod svog predstavnika ljudskih resursa da biste saznali šta su pogodnosti zaposlenima dostupne zaposlenima, a ako imate pravo da se upišete u plan. Svaka organizacija može imati pravila oko čekanja dok novi zaposleni ne budu ispunjeni ili do početka sledećeg otvorenog perioda upisa. Ovo vam je možda objašnjeno ili možda nije objašnjeno kada ste prvi put angažovani, ili informacije mogu biti uključene u prirucnik za zaposlene u kompaniji.
U oba slučaja, vaš poslodavac će verovatno početi obavještavanje zaposlenih kada počinje i završava godišnji period upisa, pa obratite pažnju na ove upozorenja. Oni mogu doći negde oko kraja fiskalne godine za vašu kompaniju (krajem leta) ili blizu samog kraja godine u pripremi za narednu plansku godinu (od novembra do decembra).
Ako dobijem nove pogodnosti, da li moram promijeniti pružaoce zdravstvenih usluga?
Ovo je uobičajena briga među radnim ljudima, jer su obično povezani sa omiljenim ljekarom ili bolničkom grupom. Dobra vest je da većina osiguravajućih kompanija radi sa velikim mrežama pružaoca zdravstvenih usluga u svakoj državi i regionu. Prema tome, plan zdravstvene zaštite koji vam omogućava da posetite određenog lekara ili bolnice može se završiti, ali će vam nova pokrivenost omogućiti da nastavite sa istom brigom.
Dobar način da saznate pre nego što se upišete u određeni plan je da posetite web lokaciju administratora i da brzo pogledate svoje zdravstvene ustanove. Takođe možete da pozovete svog provajdera direktno i pitate da li prihvataju planove osiguranja koje vam se nudi na poslu. U većini slučajeva, oni će prihvatiti vaše novo osiguranje bez ikakvih problema.
Mogu li napraviti promjene u izborima za zaposlene - ako je tako, kako?
Da, moguće je napraviti promjene u korist. Postoje tri načina na koji član zdravstvenog osiguranja može napraviti promjene. Prvi je tokom promene posla i ponuđen je novi pokrivač. Uopšteno govoreći, vi ćete imati određeni broj dana nakon vašeg perioda podobnosti da biste izvršili izmjene u vašim koristima i upisali se u novi plan. Ovo može da varira od poslodavca, ali može biti u prvih 30 do 90 dana na poslu.
Drugi put možete izvršiti izmjene u planu beneficija tokom otvorenog upisa u vašem mjestu zaposlenja. Otvoreni period upisa obično objavi kompanija jednom ili dva puta godišnje, tokom kojeg vremena svi kvalifikovani zaposleni mogu se upisati ili ponovo upisati u svoje grupne naknade za narednu plansku godinu. Zaposleni mogu takođe napraviti promjene u njihovim prednostima, kao što su dodavanje ili brisanje zavisnog, nadogradnja na plan s nižim odbitkom, dodavanje dodatnih doprinosa ili promjena plana zajedno.
Treći put možete da izvršite izmene u svom planu pogodnosti kada vi ili vaš supružnik doživite kvalifikovani životni događaj. Kvalifikovani životni događaj može uključivati gubitak beneficija zbog promjene ili prekida rada, rođenja smrti zavisnog lica, usvajanja djeteta, razvoda ili braka, postajanja državljanina SAD i prelaska u novu državu koja ne Ne nudite svoj trenutni plan. Postoje i druge olakšavajuće okolnosti koje dozvoljavaju promjenu naknada, pa obavezno provjerite kod vašeg odjeljenja za ljudske resurse za više informacija.
Više o kvalifikacijama o životnim događajima možete pročitati ovdje
Ako moj poslodavac ne nudi korisne potrebe, gdje mogu dobiti pomoć?
Iako poslodavci sa 50 ili više zaposlenih moraju obezbediti pristup pristupačnim zdravstvenim uslugama po zahtevima ACA-a, to ne znači da će ponuđeni planovi biti dovoljni. Ako se nađete u ovoj situaciji, postoje neke akcije koje možete preduzeti.
Prvo zakazujte sastanak sa administratorom benefita na svom radnom mestu i pričajte o svojim potrebama. Postoji dobra šansa da kompanija može da vas kontaktira sa dobrovoljnim dobavljačem koji možda ima neke od opcija koje vam trebaju da popune praznine. Ili ste možda kvalifikovani za kupovinu plana po sopstvenom izboru i iskoristite opciju definisanih doprinosa, a to je gde vam poslodavac nudi ograničeni iznos dolara za plaćanje premija za svaku godinu.
Drugo, možete proveriti razmjenu na državnom tržištu (ukoliko vaša država učestvuje) i kupite planove zdravstvenog osiguranja ovdje. Pošaljite ove podatke svom poslodavcu za nadoknadu. U zavisnosti od vašeg prihoda i veličine porodice, takođe ćete moći dobiti državne subvencije kako biste pomogli u plaćanju premije za zdravstveno osiguranje. Ili ste možda podobni za dobrobit za javno zdravlje, kao što je Medicaid.
Na kraju, možete učestvovati u programu za podelu zdravstvenih troškova ili programu wellness popusta gde možete platiti fiksnu stopu mesečno i dobiti usluge po najnižim cenama. Postoje i niskobudžetne dobrovoljne naknade koje su dostupne po stopama grupe, za stvari kao što su zubna i vidna njega, recepti i još mnogo toga. Ovo može smanjiti uticaj na vaš budžet.
Ako radim manje od punog radnog vremena, mogu li i dalje dobiti beneficije preko poslodavca?
Sve veći broj poslodavaca je prepoznao da zaposlenima s polovičnim radnim vremenom potreban je i pristup zdravstvenoj zaštiti. U zavisnosti od politike vaše kompanije u vezi sa ovim, možda ćete imati pravo na grupne zdravstvene koristi ako radite manje od standardnih 40 sati nedeljno. Proverite sa svojim odeljenjem za ljudske resurse da biste saznali više. Uzmite u obzir da kompanije često nude mnoge dozvole za sve zaposlene koji mogu da iskoriste deo vremena - kao što su plaćeno vreme, bolesno vreme, fleksibilno raspoređivanje, usluge na licu mesta, bonusi, wellness programi, besplatni obroci i napici i koristi za profesionalni razvoj.
Takođe možete pročitati i beneficije za honorarno i privremeno zaposlene
Kako mogu da birate između pogodnosti koje moj poslodavac nudi u odnosu na prednosti tržišta?
Prilikom kupovine za pokriće zdravstvenog osiguranja važno je pažljivo preteći prednosti i nedostatke planova koje nudi vaš poslodavac i onih dostupnih putem drugih kanala - kao što je državno tržište. Većina stručnjaka savetuje da vidi šta planovi nude i stope na tržištu zdravstvenog osiguranja pre otvaranja perioda upisa, koji mogu potrošiti više informacija potrošačima. U većini slučajeva, planovi za grupne beneficije će biti tri nivoa, što znači da ćete moći da izaberete odbitne i maksimalne džepove koje će vaš budžet omogućiti, zajedno sa ograničenim planom i granicama pokrića za sebe i izdržavane osobe.
Evo nekoliko dobrih smernica. Izaberite plan koji nudi najveći iznos pokrića, sa najnižim godišnjim odbitkom i najnižom mesečnom premijom koju morate platiti. Imajte na umu da ako kupujete svoje zdravstveno osiguranje putem tržišta, to radite sa zaradama koje su oporezovane. Ako kupujete svoj plan zdravstvenog osiguranja preko svog poslodavca, odbitci se uzimaju pre oporezivanja, što znači da je vaša udeo u stvari nešto manja.