Povećanje koristi za zaposlene u SAD u SAD
26. marta 2015
Dugo se shvata da kompanije koje nude puno radno vreme uglavnom nude zdravstvene pogodnosti sponzorirane od strane kompanija, a radnici sa posebnim radnim vremenom ne dobijaju, ako ih ima, iste dozvole. To je jedan od razloga zašto mnogi ljudi i dalje nastavljaju da rade puno radno vreme i žaluju zahteve za podizanjem porodične i druge lične obaveze.
Tokom prvih dana reforme zdravstvene zaštite, glasine su bile da će poslodavci započeti snimanju radnih mjesta na puno radno vrijeme i smanjiti radne snage na uloge u skraćenom radnom vremenu samo u pokušaju da izbjegnu plaćanje naknada - praksu koja je neetična i rezultira u Zakonu o pristupačnoj zaštiti ( ACA) za poslodavce koji su prošli ovaj put.
Shodno tome, ACA zahtijeva minimalne pogodnosti za sve zaposlene koji rade najmanje u proseku 30 sati ili više nedeljno, a svi poslodavci su sada dužni da svake godine prijavljuju službu unutrašnjih prihoda.
Prednosti za vanredne situacije u SAD
Procjenjuje se da u prosjeku jedna trećina zaposlenika s radnim vremenom u Americi nudi neku vrstu standardnih koristi za zaposlene. U julu 2014. godine, Zavod za statistiku rada američkog Ministarstva rada objavio je poseban izvještaj o zaposlenima u Sjedinjenim Državama , koji detaljno govori o dostupnosti pogodnosti koje su trenutno na raspolaganju radnicima u SAD.
Izveštaj DOL-a je pokazao da samo oko 23 procenata radnika sa posebnim radnim vremenom u privatnom sektoru ima pristup zdravstvenoj zaštiti, dok 86 posto radnika sa punim radnim vremenom ima tu korist. Osim toga, 37 posto radnika sa polovičnim radnim vremenom ima pristup planovima za penzionisanje, a 74 posto radnika sa punim radnim vremenom.
24 posto radnika sa polovičnim radnim vremenom ima pristup plaćenom bolovanju, u poređenju sa 74 posto radnika sa punim radnim vremenom. 37 odsto zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom koji rade u privatnom sektoru nudi se plaćenim odmora, dok 30 odsto radi u državnom sektoru.
Prednosti zaposlenima se poboljšavaju za zaposlene na određeno vreme
Dobra vijest je da se sve ovo mijenja, jer tržište rada postaje sve više fokusirano na kandidate.
Poslodavcima su potrebni dobri ljudi, a jedini način da privuče i zadrže čvrstu radnu snagu je pružanje velikodušnih plata i koristi. Konkurencija je žestoka za mnoge radne veštine. Zbog toga se više kompanija koje pružaju honorarne zadatke takođe ulažu u dodir sa jedinstvenim pogodnostima za zaposlene koji deluju s vremena na vrijeme i fleksibilnim poslovima.
U većini slučajeva, zaposleni koji rade najmanje 20 sati nedeljno, uglavnom imaju pravo na neke vrste beneficija za zaposlene. Često, većim kompanijama sa 1.000 ili više zaposlenih, imaju veći pristup grupnim programima pogodnosti koje delimični timeri mogu iskoristiti.
Važno je napomenuti, međutim, da čak i ako su poslodavci ponuđeni redovne zdravstvene prednosti, odbitni i troškovi za džepove mogu biti nešto veći za radnike sa posebnim radnim vremenom. Poslodavci takođe mogu imati politiku koja odlaže početak naknada za vanredne poslove, kao što su 3 do 6 meseci čekanja prije nego što se uplate. To rade zbog visokih troškova obrta koji se obično vide kod radnika s određenim vremenom i sezonskim radnicima.
Više perksa i pogodnosti za radnike sa nepunim radnim vremenom
Poslodavci često nadoknađuju ove faktore ponudići dodatne i ponekad neobične naknade i doprinose zaposlenima na određeno vrijeme, kao što su:
- Slobodne uniforme, napitke i obroke za radnike sa posebnim radnim vremenom na sat
- Onsite korporativni wellness programi i fitnes centri
- Grupni popusti za dobrovoljne beneficije i životni stil trebaju proizvode
- Pristup zdravstvenim uslugama sa popustom preko lokalne zdravstvene mreže
- Mogućnosti obuke i sertifikacije na radnom mestu za sve radnike
Budućnost beneficija za zaposlene sa kraćim radnim vremenom je na raspravi, ali na mnogim radnim mjestima ne postoji razlika između prednosti koje se pružaju zaposlenima s punim radnim vremenom i zaposlenima s polovičnim radnim vremenom. Više poslodavaca stavlja naglasak na održavanje zdrave i produktivne radne snage, a koristi zaposlenima su u centru ovog pokreta.