Zakon o porodičnom liječenju ili FMLA, kako se to često pominje, može biti strašno složen i stoga mnogi ljudi ne iskoriste ovu važnu korist za zaposlene. Sa količinom dezinformacije koje je tamo, može biti teško pronaći prave odgovore. Ovde smo sastavili neke od najvažnijih stvari koje možda ne znate o FMLA-u, tako da možete biti zaposleniji koji je bolje informisan i da odobrite odmor kada vam najviše treba.
# 1 - Da li je FMLA platio vrijeme Isključeno?
Ne, i da. Dok Zakon o porodičnom medicinskom lečenju omogućava oduzeće za rad u određenom vremenskom periodu za kvalifikovane radnike, ovo radno vreme može ili ne mora platiti poslodavac. Sve ovo zavisi od toga da li zaposlenik ima pravo na plaćeni slobodni vremenski period preko svog pojedinačnog poslodavca. Na primer, zaposlenik može biti kvalifikovan za 21 dan plaćenog slobodnog vremena svake godine, ali je iskoristio 4 dana od ličnog razloga. Zbog toga, zaposlenik može koristiti preostalo plaćeno vreme od 17 dana (ili 136 sati) tokom perioda odlaska FMLA. Preostalo vreme je neplaćeno, pa će zaposlenik za to vreme morati imati druge resurse, kao što je automatski račun štednje ili dohodak supružnika.
# 2 - Da li se plaćam dok sam na FMLA?
Tokom odobrenog FMLA perioda, vaš poslodavac nije obavezan da vam plati plate, ali je obavezan da nastavite sve vaše druge pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje, penzije i deljenje dobiti.
Vaš posao je zaštićen i garantujete da će vam se (ili jednak posao) čekati kada se vratite na posao ponovo. Kao što je gore rečeno, imate pravo da koristite bilo kakav zarađeni plaćeni odmor tokom vašeg odlaska za FMLA, tako da bi trebalo da budete u mogućnosti da se podržite drugim finansijskim resursima kada završi PTO.
# 3 - Kako da postanem kvalifikovan za FMLA?
Da biste dobili odobrenje za FMLA, prvo morate da ispunite određene kriterijume, takođe poznate kao "pokriveni poslodavac". To znači da vaš poslodavac mora imati najmanje 50 ili više zaposlenih koji rade u krugu od 75 milja. Dakle, čak i ako vaš poslodavac ima 200 zaposlenih, ali samo 49 radova u 5 brendova razdvojenih sa 75 milja ili više, mogli biste biti odbijeni za FMLA. Međutim, većina poslodavaca će i dalje ponuditi FMLA, a postoje državni i okružni zakoni koji mogu da budu podobni. Drugo, takođe morate raditi najmanje 12 mjeseci (ne moraju biti uzastopni), a najmanje 1250 sati (oko 24 časa nedeljno). Imajte na umu da ne možete računati periode nezaposlenosti između 7 i više godina. Određeni radnici koji rade u vazduhoplovstvu i za javne agencije i škole dužni su da rade manje sati kako bi postali podobni.
# 4 - Kako i kada da zatražim FMLA?
Veoma je važno obavijestiti službu za ljudske resurse čim znate da trebate koristiti svoju FMLA korist. Zapravo, od vas se traži da navedete barem 30 dana pisanog obaveštenja da biste uzeli FMLA odmor, ili može odbiti vaš poslodavac. U slučaju neočekivanog događaja, poput nesreće ili bolesti deteta ili supružnika, možda ćete morati da obezbedite medicinsku dokumentaciju kako biste zatražili ovo odsustvo i dobili odobrenje.
Vaš poslodavac mora da vam da odgovor u roku od 5 radnih dana od početnog zahteva za odlazak FMLA.
# 5 - Da li je FMLA isti kao kratkoročni invaliditet?
Ne, dok je FMLA slična kao što je uzimanje slobodnog vremena iz drugih razloga, to nije isto kao kratkoročni invaliditet. FMLA je osmišljena radi omogućavanja zaposlenima da se brine o rođenju ili usvajanju novog deteta, ozbiljno bolesnog supružnika ili člana porodice ili člana bliske porodice koji je povrijeđen aktivni vojni član. Kratkoročno odsustvo invaliditeta je osmišljeno da vodi računa o ličnoj povredi ili bolesti sebe za medicinski odobreni vremenski period.
# 6 - Koliko dugo možete propustiti rad na FMLA?
Uobičajeno je da je vremenski period za koji možete biti kvalifikovani za FMLA do 12 sedmica zaštićenih poslovima, a neki odobreni do 18 nedelja (za vojno osoblje).
Ali, koliko dugo odlučujete da preuzmete FMLA, zavisi od vas i vašeg supružnika ako on ili ona planiraju da napuste odmor. Na primer, novi otac može odlučiti da oduzme 3 nedelje, a njegova supruga polaže 12 nedelja sa posla kako bi se oporavila nakon porođaja.
# 7 - Da li je FMLA zdravstveni odmor plaćanje?
Opet, FMLA nije osmišljena kao način da se oporavi od medicinske potrebe zbog povrede ili produžene bolesti, niti je to oblik osiguranja. Plata za zdravstveni dopust je naknada zaposlenima koja se pruža na neke zaposlene. Ako je povreda ili bolest rezultat nekog radnog događaja ili nesreće, onda je medicinski odsustvo obično pokriven procesom zahteva za osiguranje radnika i može biti u trajanju od nekoliko sedmica ili mjeseci u zavisnosti od napretka u oporavku.
# 8 - Mogu li oba roditelja uzeti FMLA?
Da, u većini slučajeva oba roditelja mogu uzeti FMLA odmor. Sve ovo zavisi od toga da li su poslodavci oba roditelja pokriveni poslodavcima prema zakonu FMLA i ako su radili potreban broj sati i mjeseci da bi se kvalifikovali. Na primjer, nova mama može raditi za pokrivenog poslodavca i raditi potreban broj mjeseci i sati prije nego što zatraži FMLA. Tata je možda radio za pokrivenog poslodavca, ali pošto je upravo započeo posao pre 4 meseca, on ne može preuzeti FMLA. Ako su oba roditelja podobna, oni bi trebali obavijestiti svoje poslodavce i zatražiti odsustvo čim budu znali da im je potrebno slobodno vrijeme.
# 9 - Koji su uslovi obuhvaćeni FMLA?
Odlazak FMLA je namenjen za specifične svrhe kada zaposlenik treba da preduzme duži vremenski period. Ovi uslovi uključuju trudnoću ili usvajanje novog djeteta , smještanje djeteta u usvajanje, tešku bolest i medicinsku negu supružnika, djeteta, djeteta za djecu, hranitelja, roditelja ili drugog pravnog zavisnog lica. FMLA takođe pokriva bliske članove porodice u povrijeđenom aktivnom vojnom osoblju, tako da roditelj može voditi brigu o odraslom djetetu ili zaposlenik može brinuti o rođaku.
# 10 - Šta se događa ako se ne mogu vratiti na posao iz FMLA?
To je zabrinutost koju mnogi imaju kada se radi o odlasku FMLA. Zašto? Pošto period oporavka ili određene komplikacije mogu proći daleko od odobrene od 12 do 18 sedmica odsustva. Iako je ovo retko, zaposleni moraju učiniti sve od sebe da to rade sa svojim poslodavcem čim znaju da će im trebati više vremena. U nekim slučajevima, produžetak FMLA može da odobri poslodavac iz validnog razloga, ili poslodavac može zatražiti od zaposlenog da radi u određeno vrijeme ili od kuće tokom tog vremena. Isto tako, možete se vratiti na posao ranije ako želite.
# 11 - Koja agencija sprovodi FMLA ako imam problem?
Ponekad se pojavljuju problemi i pitanja kada je FMLA odobrila odsustvo. Ministarstvo rada SAD-a je državna agencija koja primenjuje FMLA, stoga ako ne možete dobiti odgovore od svog poslodavca ili ako mislite da vam je uskraćeno odsustvo, ali ispunjavate uslove, možete se obratiti vašoj državnoj podjeli ove agencije. Preduzeća koja ne poštuju FMLA smjernice su podložne visokim kaznama i kaznama.
Ukoliko imate još pitanja, možete preuzeti besplatan vodič za zaposlene FMLA kao što vam nudi Odeljenje za rad.