Kako povećati produktivnost uz fleksibilno plaćeno vreme u ljeto
Leto je nešto što većina zaposlenih traži, bez obzira da li planiraju da odvoje malo vremena za odmor ili da odu na koledž kako bi prošli svoju karijeru. Ipak, poslodavci mogu otežati zaposlenima da uživaju u obnovljivoj prirodi letnjih meseci sa nefleksibilnim ili zastarjelim plaćenim vremenskim ograničenjima (PTO). Prema izvještaju Oxford Economics iz 2014. godine, "zaposleni u SAD-u su koristili 84 posto prihoda PTO u 2013. godini, ostavljajući u proseku 3,2 dana na stolu." Ovo je pogodnost koju su milioni ljudi izgubili zbog nedostatka podrške od svojih poslodavaca.
Uzimanje postolja za fleksibilno plaćeno vreme koje se ne koristi
Plaćeno vreme je nešto što svim zaposlenima treba u određenom trenutku da se oporave od stresa posla i doživljavaju veći balans rada. Dakle, zašto su previše poslodavaca previše teško iskoristiti ovu korist od zaposlenih? Ovaj stav svakako ne čini produktivnijim radnim mestom niti donosi više prihoda za kompaniju kada su zaposleni spaljeni i pate od loših prioriteta.
Kako plaćeno vreme ne podržava bolje radno mesto
Kao poslodavac, možda se pitate kako plaćeno vreme doprinosi većoj produktivnosti na radnom mjestu i rastu poslovanja? Ako su zaposleni isključeni i ne sprovode radne zadatke, da li je to loše za biznis? Postoji mnogo prednosti u pružanju fleksibilnog PTO za vaše zaposlene, što može uključivati:
Veća lojalnost i angažman zaposlenih - Zaposleni se osjećaju cenjenim i poštuju od strane njihovog poslodavca kada im se nudi fleksibilno vrijeme za svoje lične potrebe.
Kada su na poslu, aktivno se bave zadacima koji imaju koristi od kompanije.
Manje stresa i sukoba na radnom mestu - S obzirom na to da zaposleni imaju priliku da se izvuku od stresa posla koji su uzrokovali kupci i saradnici, verovatnije će se vratiti spremni da rade na ciljevima kompanije.
Manje stresa podrazumijeva i manje bolesti, povreda, odsustva i opažanja, što su najveći znaci problema i mogu puno koštati kompaniju u potraživanjima vezanim za zdravstvenu zaštitu.
Poboljšanje zapošljavanja i zadržavanja - Fleksibilni programi plaćenog slobodnog vremena privlače kandidate na visokom nivou koji uživaju aktivan način života, pa je ovo važan faktor u naporima za zapošljavanje . Fleksibilni PTO takođe pomaže zadržati više zaposlenih koji imaju druge obaveze, poput podizanja porodice ili odlaska na koledž.
Osnaživanje zaposlenih za donošenje zdravog izbora - Kada je fleksibilna PTO na snazi, naročito u ljetnim mjesecima, to znači da zaposleni mogu i trebaju slobodno vrijeme da se posvete ličnim potrebama zdravlja i wellnessa. Ovo se odnosi na manje bolesti, propušteno radno vrijeme i slaganje timske saradnje.
Plaćeno vreme može biti jedna od najvrednijih, ali najniže troškova za zaposlene koji možete ponuditi zaposlenima.
Načini poboljšanja politike plaćanja u ljeto u ljeto
Tokom letnjih meseci odvojite vrijeme da ponudite najmanje jedan fleksibilan plaćeni dan svim zaposlenima. Možete to podesiti time što ćete upoznati zaposlene koliko cenite i cenite njihov naporan rad tokom cele godine. Da bi se olakšalo, zaposleni znaju da mogu slobodno da rade ovaj dan ako ih planiraju najmanje 48 sati unapred sa svojim neposrednim nadzornikom.
Ovo daje menadžerskom timu mogućnost da pregledaju plaćenu slobodu korišćenja i podstiču zaposlene koji još nisu zakazali odmor za to sada.
Zašto je ovo važno? Omogućuje veće planiranje osoblja, tako da menadžment unaprijed zna ko planira da napusti kratke periode odmora za ljeto, tako da privremeno zaposleni ili drugi članovi tima mogu pokriti za nestale zaposlene. Zaposleni koji su u toku tokom leta mogu se obučiti i nivo produktivnosti neće pasti. Fleksibilno plaćeno vreme je win-win za sve.