Ono što vaš supružnik mora da zna
Porodično odustajanje nije sve o novim mama sada
Postoji mnogo različitih ljudi, osim novih majki, koji mogu imati koristi od porodičnog odsustva.
Novi otac u najmanje tri države ima pristup delimično plaćenom porodičnom odsustvu, a neki progresivni poslodavci nude dve nedelje ili više puno plaćenog porodičnog odsustva. Sve veći broj istopolnih parova koji uzgajaju porodice i pojedince koji usvajaju znači da ne možete pretpostaviti da svako dete ima i majku i otac, tako da će i njihova porodična odsustva biti pokrivena. Takođe, nekim ljudima ima starije roditelje za koje je potrebno brinuti i porodični odmor je očajnički potreban da bi se nosio sa tom odgovornošću.
Saznajte ako ste kvalifikovani za plaćene porodične usluge
U SAD-u, neki novi oci će imati pristup plaćenom porodičnom odsustvu, možda ne znaju za to ili se plaše da ga uzmu. Vredno je istražiti da li vaš poslodavac pruža ovakav osjećaj jer se svaki zaposlenik ne ažurira o svom paketu koristi. Štaviše, neke od vaših kolega novih oca koje imaju pravo na plaćeno porodično odsustvo mogu odbiti da ga uzmu, bez obzira da li se plaše da se vrate u svoju karijeru ili izazovu brige za dete 24/7.
Dakle, vaša prva stanica bi trebala biti vaš priručnik za zaposlene. Pročitajte poklopac da biste pokrivali i pobrinite se da razumete dostupne opcije. Možete takođe zatražiti kontakt sa ljudskim resursima kako biste objasnili svoj paket porodičnih naknada jer ponekad roditeljsko odsustvo spada u kratkoročnu invalidnost ili odsustvo na radu.
Pogledajte šta su uradili drugi novi očevi, iako ne mislite da morate da pratite njihovu ulogu.
Ako ste stanovnik Kalifornije, New Jersey ili Rhode Island, imate sreće kada je u pitanju porodični odmor. U Kaliforniji imate zakon o platnom porodičnom dopustu i neplaćeni. Plaćeni porodični radnici koji napuštaju radnike koji doprinose državnom invalidskom fondu mogu trajati šest sedmica odsustva u godini, sa 55 posto njihovog plaćanja do praga, kako bi se brinula o novoj bebi, između ostalog. U New Jerseyu, novi oci mogu zamijeniti 66 posto svog prihoda šest nedelja, prema Nacionalnom centru za djecu u siromaštvu. Rhode Island osiguranje osiguranja za vrijeme osiguranja nudi 4 nedelje plaćenog odsustva za rođenje, usvajanje ili negovanje novog deteta ili za brigu o članu porodice sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem.
Ako ste radoznali ako vaša država radi na plaćenom / neplaćenom zakonu o porodičnom dopustu, možete pogledati Zakon o državnoj porodici i medicinskom lišavanju NCSL-a.
Istražite druge opcije plaćenog izbora
Ako ste kao većina očekivanih očeva u SAD-u, nema vam plaćenog porodičnog odsustva. Ali nemojte očajati. Sledeći korak je da pogledate naplaćeni bolnički odmor , odmor i lične dane.
Možda ćete moći da koristite ovaj slobodni period da biste se povezali sa novom bebom. (To je ako ste uopšte platili slobodno vrijeme.)
Jedno važno pitanje jeste da li istovremeno uzeti porodični odmor i porodiljsko odsustvo, tako da nova porodica zajedno može uživati u tim dragim prvim nedeljama. Ili biste možda voleli da uzimate što više porodiljskog odsustva što je više moguće, a tek nakon toga isteće porodični odmor. Plus tog aranžmana je štednja u troškovima za negu dece.
Kao i kada planirate porodiljsko odsustvo, morate srušiti brojeve sa porodičnim odsustvom kako biste odlučili da li će iznos plata raditi za vašu porodicu. Važno je biti realno koliko vremena možete sebi priuštiti bez iskopavanja svoje porodice u finansijsku rupu.
Vaše opcije za preuzimanje neplaćenog porodičnog odlaska
Ako ste jedan od miliona radnika u Americi bez ikakvog plaćenog odsustva, bilo zbog bolesti ili odmora, možda neće biti izbora nego uzeti neplaćeno odsustvo.
Možda ste uštedeli za rođenje djeteta i možete ući u uštedu da biste uzeli nekoliko dana ili čak nekoliko nedelja bez plaćanja kako biste se brinuli za svoje dijete i supružnika.
U skladu sa Zakonom o porodičnom i medicinskom lišenju , vaš poslodavac mora da vam da neplaćeno odsustvo za brigu o novorođenom ili bolesnom članu porodice. Svi Fondovi nisu obuhvaćeni svim poslodavcima, pa provjerite specifičnosti prije nego što se upišete u kancelariju za ljudske resurse zahtijevajući svoje slobodno vrijeme.
Opet, želećete da razmislite da li ćete uzeti neplaćeni porodični odmor odmah nakon porođaja kada je novoj mami najpotrebnija podrška i briga. Ili ćete se založiti porodiljsko i porodično odsustvo odmah jedan za drugog, kako biste maksimalno povećali vreme bebe sa roditeljem. Ključni faktor može biti da li su prijatelji ili članovi porodice dostupni da pomognu u neposrednoj postpartum fazi.
Bez obzira na vašu odluku, uživajte u svojoj novoj porodici! Uloga oca može se osetiti novim, ali to je jedino koje možete samo igrati. Uskoro će zaboraviti kakav je život pre nego što je beba stigla.
Ažurirana Elizabeth McGrory