Šta raditi ako ne možete odgovoriti na pitanje za intervju
Biti spreman da ne bude sposoban da odgovorite može pomoći u ublažavanju nekih anksioznosti i pomoći vam da izvučete maksimum iz teške situacije.
Evo savjeta o tome šta da radite ako ne znate ili niste sigurni kako odgovoriti na pitanje tokom razgovora o radu .
Ne panika
Vaš um postavljen u bilo koji intervju je ključni sastojak za uspeh. Mnogi kandidati pretpostavljaju da moraju imati sasvim savršeni intervju kako bi slali posao. U stvarnosti, pomaže u prepoznavanju da će i drugi sagovornici imati poteškoća u odgovoru na sva pitanja na potpuno zadovoljstvo zaposlenog.
Često čvrsti ali nesavršeni intervju će biti dovoljan da vas pokrene u procesu snimanja. Ova realizacija može vam pomoći da vas zaustavite od panike ako ne možete dobro odgovoriti na pitanje. Ne uzmite vremena da pregledate najčešća pitanja s kojima se poslodavci pitaju, tako da ćete imati ideju šta da očekujete.
Ostani miran
Vaša reakcija ako ne možete odmah da odgovorite može biti važnija od sposobnosti da donesete odgovor. Održavanje mirnog, samopouzdanog položaja kada se suočite sa teškim pitanjem će pomoći uveriti zaposlenog da je vaša nesposobnost da odgovori na pitanje neobična pojava za vas.
Ako se raspadnete i uznemirite, anketar može izgubiti poverenje u vas. Razmislite da kažete nešto poput "To je vrlo interesantno pitanje, mogu li malo vremena da ga uzmem i da se vratim kasnije?" ili "Veliko pitanje, mogu delom odgovoriti, ali bih želio da ga razmotrim i vratim".
Kupi malo vremena
Često možete kupiti neko vrijeme da formulišete odgovor tako što ćete preformulisati pitanje ili tražiti pojašnjenje. Na primer, možda biste rekli: "Da li tražite primer kako sam motivisao koleginicu u situaciji u timu?" Do trenutka kada je intervjuer odgovorio nešto možda je došlo na pamet.
Odgovor Kada pratite
Možda je najvažnija stvar koju ste mogli da uradite ako ste ključno pitanje u potpunosti zagušili istraživanje jakog odgovora nakon intervjua. Tada možete uključiti taj odgovor kao deo vaše naknadne komunikacije .
Veoma mali broj radnih mesta zahtijeva od radnika da odgovore na licu mjesta. Demonstriranje da ćete biti uporni, naporni i iznenađeni kada na početku nemate informacije može biti impresivan za poslodavce.