Odgovori na pitanja o prethodnim šefovima
Iznad svega toga, čak i ako ne volite svog šefa, nemojte tako! Ne govori ništa negativno o vašim šefovima, bez obzira na koja su vaša iskustva. Negativnost, uvrede ili klevetničke komentare o lošem šefu služe kao crvena zastavu za menadžera za zapošljavanje koji se možda pitaju šta ćete reći u budućnosti ako ste angažovani.
Ne morate lagati o vašim prethodnim supervizorima. Budite istiniti, ali ostanite pozitivni. Okupite svoj odgovor tako da sijate svjetlo na svoj profesionalizam i uvid koji ste razvili o okolnosti. Isto važi i za kompaniju - ako ste mrzeo rad u kompaniji, držite te informacije za sebe.
Budite vrlo oprezni kako odgovorite
Zašto je važno imati u vidu ono što kažete? Ima toliko razloga. Na primer, stariji šef bi mogao biti prijatelj ili poznanik intervjuera, posebno ako su u istoj industriji. Ili on ili ona može biti klijent ili klijent vaše potencijalne kompanije.
Ako zapalite taj most, verovatno ćete uništiti svoju šansu da dobijete posao.
Ako vam se postavlja pitanje o situaciji sa šefom koji vam se nije dopao, zauzmite dah, zaustavite trenutak i pripremite svoj odgovor na pozitivan ili barem neutralan način. U ovom trenutku, kako se emocionalno bavite ovim pitanjima, može biti važno.
Nije vreme da odletite sa ručke i uznemirite se ili pređite u previše detalja o tome koliko je vaš šef bio loš.
Ramiti krivicu i pokazati rast
Ako razmislite o tome, u svome priči uvek ima najmanje dvije strane. Da li ste imali sukob s supervizorom? Neslaganja o vašem radu? Prvo, shvatite da su skoro svi zaposleni imali neku vrstu razlike u mišljenju sa svojim rukovodiocem, što je normalni deo odnosa, na poslu ili isključenju.
Stoga je sasvim razumno govoriti o situaciji. Prenesite ono što ste naučili i kako je problem rešen. U stvari, suprotna mišljenja mogu biti pozitivna jer one vode ka razmišljanju i novim idejama i rešenjima koja unapređuju kompaniju. Možda biste mogli objasniti kako je razlika u mišljenju dovela do neke vrste poboljšanja.
Evo jednog pristupa za preuzimanje lične odgovornosti
Nisam gledao u oči sa mojim poslednjim šefom i to je dovelo do sloma komunikacije. Međutim, sada shvatam da je to bilo zbog nedostatka iskustva u industriji i brinula sam da bi postavljanje pitanja moglo da se vidi kao slabe i ukazuje da nisam mogao da radim posao.
Sada sam naučio da odmah postavljam pitanja, ako mi trebaju dalje objašnjenje i pokazuje svoju inicijativu i posvećenost ispravnom obavljanju posla.
Takav odgovor na ovaj način okreće lošu situaciju na bolji način i pokazuje da ste se poboljšali kao rezultat. Iako je jasno da ste imali neslaganje sa šefom, niste ga bacili u negativnom svetlu.
Intervju pitanja i odgovori o šefovima
Želite više primjera? Evo primera intervjuisanih pitanja o menadžerima i nekim od najboljih odgovora. Pregledajte ova pitanja i odgovore i izaberite one koji se odnose na vaše prethodne situacije, prilagodite ih svojim potrebama i prave odgovore na ta pitanja.
- Opišite svoj najbolji šef - Najbolji odgovori
- Opišite vašu idealnu šefu - Najbolji odgovori
- Da li vam je bilo teško da radite sa menadžerom? - Najbolji odgovori
- Kako bi vas nadzornik opisao? - Najbolji odgovori
- Kako to raditi ako je gazda pogrešno? - Najbolji odgovori
- Ako znate da je vaš supervizor 100% pogrešan u vezi sa nečim, kako biste to rešili? - Najbolji odgovori
- Kakav je bio posao sa supervizorom? - Najbolji odgovori
- Šta očekujete od supervizora? - Najbolji odgovori
- Koja je najveća kritika koju ste dobili od svog šefa? - Najbolji odgovori
- Ko je bio vaš najbolji šef i ko je bio najgori? - Najbolji odgovori
- Još pitanja o supervizorima - Najbolji odgovori
Dok smo na temu šefova, važno je pronaći onu koja vam odgovara kada razmišljate o novom poslu, pogotovo ako ste u prošlosti imali neke užasne bosove. Evo kako pronaći najboljeg šefa za posao .