Kako ne biste odgovorili na pitanje
Mnogi kandidati koriste ovo pitanje kao priliku da ispune svoju trenutnu ulogu ili užasnu gazdu koju su imali u prošlosti.
Iako izgleda da je prirodno podeliti svoja iskustva iz prošlosti, on može dati menadžeru za zapošljavanje loš utisak o vama.
Na primer, ovo bi bio loš odgovor: "Posle moje poslednje uloge, zaista želim šefa koji je na ravnopravnom položaju i razgovara sa mnom pre nego što se složim sa projektima. Takođe želim da neko ko me sudi na osnovu mog rada, a ne zasnovan na kancelarijsku politiku. "
U ovom primjeru vaš jezik pokazuje da ste imali problema sa svojim menadžerom i još uvijek zadržavali nepristojnost. Anketar će dobiti samo vašu stranu priče, tako da mogu pretpostaviti da ste problematičan radnik ili neko ko će izazvati dramu na radnom mestu.
Kako efikasno odgovoriti na pitanje
Ne fokusirajte se na neadekvatno ponašanje bivšeg šefa ili šefova. Nemojte kritikovati ranije menadžere ili se žaliti; ovo će se slabo odraziti na vas.
Umesto toga, fokusirajte se na ono što vam omogućava da učinite svoj najbolji posao. Ako ste u prošlosti imali efikasnog supervizora, dobro je pohvaliti dobre menadžerske osobine koje su pokazale koje su vam pomogle da dobro obavljate svoj posao.
Umesto da koristite meke opise, kao što su osobine ličnosti, spomenite specifična ponašanja koja cenite kao zaposleni. Možda želite da imate redovne check-ine ili da budete konsultovani pre nego što krene sa projektom.
Ovi ponašanja i preference će menadžeru zapošljavanja dati dobru ideju o svom stilu rada.
Primjeri najboljih odgovora
Koristite ove primere kako biste pomogli u razvijanju i frejmiranju vašeg odgovora u zavisnosti od vaših potreba i želja:
- Cijenim radno okruženje gdje supervizori pokušavaju da naprave lične veze sa svojim zaposlenima.
- U posljednjem poslu mi se dopalo činjenica da menadžment nije pokazao favoritizam i razumijevanje potreba zaposlenih, kao i njihovih prednosti. Naravno, ove stvari trebaju vremena da se vide, ali bih želeo da moj supervizor pokuša da me tako upozna.
- Želela bih da odem za svog menadžera ako imam problem ili ideju i da se osećam prijatno u izražavanju svojih misli. Na isti način, takođe bih očekivao da će moj supervizor biti otvoren i iskren sa mnom i da me obavijesti da li mogu nešto da uradim da bih poboljšao ili učinio drugačije u svom radu.
- Stvarno cenim rukovodioce koji su u stanju da daju konstruktivnu kritiku, a da zaposleni ne osećaju kao da su propali ili su negativno ocijenjeni. Svako pravi greške povremeno. Kada se to dogodi, najbolje je uraditi procjenu i učenje od greške kako bi se izbjeglo ponavljanje u budućnosti, bez primedbe ili uvrede.
- Verujem da najbolji supervizori jasno prenose svoja očekivanja na vreme, kao i drže svoje ekipe "u petlji" u vezi sa novim promenama na radnom mestu. Iako osjećam da sam dobro radio samostalno, takođe volim da redovno dodirujem bazu sa svojim supervizorom kako bih osigurala da naši projekti budu na dobrom putu - neformalno kroz e-mailove ili na formalnim sedmičnim sastancima osoblja.
- Mislim da je važno da rukovodioci shvate koliko je važan moralni tim za obavljanje posla. Iako sam odgovoran za najbolji rad koji mogu svaki dan, uvijek je pucao u ruku da se pohvalim sada i onda za dobro obavljen posao.
Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima
Intervju pitanja i odgovori
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.
Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.