Najbolji odgovori na pitanja o pitanjima o većini nagrađivanih iskustava

Intervjuska pitanja o tome koja je najkorisnija i najmanja nagrada za vaš prethodni posao može biti nezgodna. Iako je važno biti iskren, isto tako je važno biti diplomatski i pametan o vašim odgovorima.

Podesite svoj odgovor na posao

Prilikom intervjua uvek treba biti upoznat sa poslom koji intervjuišete i prilagođavate svoj odgovor u skladu s tim. Na primjer, ako ste poslednji posao uključili obimni telefonski servis za telefonske usluge koji ste mrzeli, a ako je telefon što radite nešto slično čak i manji dio novog posla, nemojte ga spomenuti.

Bez obzira na pitanje, nemojte dati potpuno negativan odgovor. Ne želite da se tumačite kao neko ko je negativan u vezi sa radom uopšte. Ako možete pomisliti na bilo koju malu srebrnu oblogu koja se odnosi na najmanji nagrađivani dio vašeg posla, obavezno ga pomnite. Ako ne možete, možda ovo nije ispravno pitanje koje treba izneti u intervjuu.

Ako postoji nešto u vezi sa novom ulogom ili kompanijom sa kojom intervjuišete, to će učiniti istu situaciju koja je najmanja za koju se verovatno neće pojaviti, to je dobra prilika da to navedete kao deo onoga što vas interesuje za ovaj posao ili da se vezujete za vaš odgovor na pitanje zašto želite da radite ovde .

Napraviti spisak

Odložite vrijeme da napravite spisak kvalifikacija koje poslodavac traži, i budite sigurni da su odgovornosti koje pominjete kao najznačajnije. Obavezno objasnite zašto su oni najznačajniji i iskoristite priliku da istaknete specifične vještine ili talente i utjecaj koji ste mogli imati, bilo da je to bilo na kolegama, klijentima ili samoj kompaniji.

Na pitanje o tome šta je najmanje nagrađeno, budite sigurni da ćete donijeti nešto što se neće tražiti u novom poslu i uvijek završiti svoj odgovor na pozitivan komentar. Možete ga okarakterisati kao nešto što je najmanje vredno u poređenju sa najzastupljenijim aktivnostima. Na primer, ako se prebacujete sa posla za podršku korisnicima na ulogu recepcioniste, možete pomenuti da ste pronašli komunikaciju putem e-pošte manje prijatnu nego razgovarati s ljudima, tako da ste oduševljeni što ova nova pozicija uključuje više vremena na telefonu.

Govorite o zadacima ili okolnostima, a ne o ljudima

Čak i ako su vaše kolege ili menadžeri bili najgori deo vašeg poslednjeg posla, nemojte to da kažete. Možete razgovarati o tome kako je rad sa tim ljudima bio problematičan. Na primer, u situaciji kada je vaš bivši kolega posebno bio neorganizovan i zaglavio si celu dokumentaciju. Jedan od načina da se to spomene jeste da je vaš stari posao zahtevao toliko papirologije da niste mogli da se usredsredite na osnovne zadatke samog posla. Ovo predstavlja nezadovoljstvo zbog situacije koja vas je sprečavala da iskusite na svom poslu, umjesto uznemiravanja sa kolegom.

Mention Solutions

U savršenom svetu, ono što ste našli najmanje nagrađivanje o vašem prethodnom poslu bilo je nešto što ste vi i vaš menadžer uspeli da rešite. Čak i ako nisu sprovedene, vredi pominjati sva moguća rješenja koja ste došli da biste riješili šta nije u redu. Na taj način će vam pokazati da je rešeno i pozitivno. I samo zato što rješenje nije provedeno na vašem posljednjem poslu ne znači da ova kompanija to neće uzeti u obzir, ukoliko dođe do iste situacije.

Ne morate se pretvarati da je sve na posljednjem poslu bilo neverovatno, ali intervju nije vrijeme za sve vaše žalbe.

Navedite samo probleme na koje možete staviti neku vrstu pozitivnog okretanja, bilo da je to srebrna obloga koju ste našli ili rešenje koje je sprovedeno.

Dodatna pitanja i odgovori na intervjue

Iako je ovo možda najčešće pitanje intervjua, to nije jedini standardni. Budite spremni za svoj intervju pregledom tipičnog pitanja za intervjue i odgovarajućim odgovorima, kao i sa pripremanjem nekih pitanja kako biste pitali anketara .