Kako odgovoriti na intervju Pitanja o tome ko biste angažovali
Postavljanjem pitanja poput "Ako ste angažovali za ovaj posao, šta biste tražili od podnosioca zahteva?" anketar pokušava da utvrdi šta misliš o poslu. Ovaj tip pitanja za ispitivanje može biti test da vidite da li znate u šta upadate i ako ste obavili svoje istraživanje o poslu.
Ovo pitanje može izgledati zbunjujuće, ali je lako odgovoriti ako pažljivo razmislite o opisu posla i kompaniji. Pročitajte dole za savjete o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i odgovore na uzorke.
Kako odgovoriti na pitanja o kome biste unajmili
Istražite posao. Prvi korak u pripremi dobrog odgovora na ovo pitanje je pažljivo da razmotri listing poslova i potom identifikuje zahteve poslodavaca i preferencije za poziciju. Proverite deo za zapošljavanje na web stranici kompanije da biste videli da li postoji detaljniji opis posla od oglasnog oglasa koji ste pronašli.
Veb lokacija kompanije može takođe imati informacije o tipu zaposlenih čije preduzeće generalno traži. Proverite stranicu kompanije "O nama" za ovu vrstu informacija.
Takođe možete da pretražujete Google po nazivu poslova za poziciju kako biste stekli osećaj šta drugi poslodavci sa sličnim poslovima mogu biti navedeni kao kvalifikacije.
Pregledajte opis posla na LinkedIn-u i primetite šta profesionalci navode kao dostignuća unutar njihovih profila.
Napraviti spisak. Napravite spisak vještina, ličnih kvaliteta, područja znanja i drugih akreditiva za koje mislite da bi bile najvažnije za tu poziciju. Pokušajte da se fokusirate na imovinu koja znate da imate.
Dok sastavljate listu, razmislite o primjerima kako ste demonstrirali svaku vještinu, kvalitete i ostale akreditive koje ste naveli.
Odgovor, ali pitajte povratne informacije. Možete započeti svoj odgovor tako što ćete reći nešto poput: "Od onoga što sam mogao prikupiti od pregleda vaše web stranice i sličnih poslova, verovatno ćete tražiti sljedeće prednosti u kandidatu", a zatim možete nastaviti da se listate i objašnjavate. Siguran način da podržite svoj odgovor je da zatražite povratne informacije da biste videli da li ste možda propustili bilo kakve važne razmatranja.
Objasnite kako odgovarate zahtevima . Možda će vam se postaviti pitanje o praćenju u kojem vaš ispitivač pita kako ispunjavate zahteve koje ste upravo naveli. Neki poslodavci će se konkretno upoznati sa pojedinačnim osobinama koje ste naveli, rekavši nešto poput: "Da, rukovodstvo je važno za posao. Kako ste demonstrirali lidersku sposobnost na vašim ranijim poslovima?" Morate biti spremni da podijelite konkretne primjere kako ste primijenili svoju imovinu kako biste dobili pozitivne rezultate u prošlom radnom, akademskom ili volonterskom položaju.
Sample Answers
- Na osnovu opisa posla i onoga što znam o kompaniji ABC, tražio bih kandidata sa jakim komunikacijskim veštinama i sposobnošću da dobro rade u timu. Većina zadataka za ovaj položaj uključuje komunikaciju na neki način sa drugim odjeljcima u kompaniji, tako da bih želeo nekoga ko bi mogao dobro raditi s drugima i jasno prenijeti složene ideje. Na svom ranijem poslu u kompaniji XYZ, obavio sam slične zadatke i komunicirao sa kolegama i rukovodiocima višeg nivoa lično, putem telefona i putem e-pošte. Takođe sam radio na raznim grupnim projektima. Znam da ova iskustva čine me idealnim kandidatom za poziciju.
- Na osnovu opisa posla, verovatno ćete tražiti kandidata s jakim tehničkim veštinama, ali i mekim vještinama za efikasno komuniciranje tehničkih koncepata sa klijentima. Sa deset godina u kompaniji XYZ pod mojim pojasom, razvio sam neophodne tehničke veštine za ovu poziciju. Takođe su me pohvalili bivši poslodavci zbog moje sposobnosti da objasnim tehničke ideje ljudima u drugim odeljenjima. Znam da bih mogao ispuniti ova dva ključna kriterijuma za poziciju.