Ovo pitanje je takođe dobar način za poslodavce da utvrdite da li su vaši ciljevi u karijeri pogodni za kompaniju.
To će biti crvena zastava ako vaše težnje nemaju nikakve veze sa vrstom posla, kompanije ili industrije u kojoj se nadate da ćete se zaposliti. Plus, to pomaže zaposlenima u administraciji da se uverite da imate zapravo neki ciljevi - drugim rečima, vaš odgovor otkriva da li imate pravac i neku vrstu plana. Ne morate da znate tačno gde planirate da budete za pet godina, ali morate biti usmereni u nekom pravcu.
Najuspješniji kandidati su oni čiji su krajnji ciljevi usklađeni sa ciljevima organizacije, čak i ako ne provode svoju cjelovitu karijeru radi istog poslodavca (i da se suočimo sa tim, najviše ne ). Pročitajte dole za savjete o odgovoru na pitanja o vašim budućim ciljevima i pogledajte primere odgovora.
Kako odgovoriti na intervju Pitanja o vašim ciljevima za budućnost
Najbolji način da odgovorite na pitanje intervjua "Koji su vaši ciljevi za budućnost?" ili " Gde se viđaš za pet godina ?" je da se fokusirate na poziciju i kompaniju sa kojom razgovarate.
Dok ne želite lagati tokom intervjua za posao, najbolje je da se držite delova vaše vizije koja uključuje organizaciju. Na primer, ako ste novoređena registrovana medicinska sestra, a bolnica sa kojom razgovarate, nema puno otvora za medicinske sestre, sada nije trenutak da pomenete da razmišljate da se vratite u školu u nekoliko godina.
Sa druge strane, bolnica bi mogla jasno naznačiti put karijere za svoje registrovane medicinske sestre, u kojima ih ohrabruje da se vrate u školu dok nastavljaju da rade na pola radnog vremena. Ako znate da je to slučaj i zainteresovani ste da postanete medicinska sestra, ističite svoj interes za ovaj put.
Ovo je još jedan razlog zašto je važno obaviti svoje istraživanje pre nego što stignete na intervju za posao . Znajući šta želi kompanija, pomoći će vam da naglasite svoju sposobnost da rešite svoje probleme. Nemojte diskutovati o vašim ličnim ciljevima izvan posla, kao što je imati porodicu ili putuju po celom svetu, kao odgovor na ovo pitanje. Ove informacije nisu relevantne i mogu vas izbaciti iz rasprave za posao. Menadžer za zapošljavanje je zainteresovan za to kako se vaši ciljevi poklapaju sa organizacijom, a ne šta želite da uradite sledeće u svom životu.
Razmislite o svojim ciljevima i ciljevima kompanije kao Venn dijagrama: želite zadržati vaš odgovor ograničen na taj preklapajući dio.
Kako postaviti anketara o putovanjima u karijeri
Kada je došlo vrijeme da postavite pitanja za anketar , možete iskoristiti ovu priliku da saznate više o tipičnoj karijeri za nekoga na ovom poslu. Na primer, možda biste pitali: "U XYZ korporaciji, koja je tipična karijera za nekoga sa mojim vještinama i iskustvima?"
Međutim, budite pažljivi da ne izgledate previše željni da pređete preko posla za koji se prijavljujete. Iako je u redu da izrazite želju da proširite svoju ulogu u budućnosti, akcenat bi trebao ostati na snažnom interesu za trenutni položaj.
Primjeri najboljih odgovora
- Moji dugoročni ciljevi uključuju rast sa kompanijom u kojoj mogu nastaviti da učim, da preuzmem dodatne odgovornosti i da doprinesem koliko god mogu koliko mogu. Volim da vaša kompanija naglašava mogućnosti profesionalnog razvoja. Nameravam da iskoristim sve od ovih.
- Vidim sebe kao vrhunskog zaposlenog u dobro uspostavljenoj organizaciji, poput ove. Planiram da unapredim svoje vještine i nastavim sa svojim angažmanom u srodnim profesionalnim udruženjima.
- Jednom kada dobijem dodatno iskustvo, želeo bih da pređem sa tehničkog položaja na menadžment. Znam da je ovo zajednički put za mnoge ljude na ovoj poziciji. Međutim, za sada sam uzbuđen što sam fokusirao i primenio svoje tehničke veštine na ovom poslu.
Više intervjuisanih pitanja o vašim ciljevima
- Šta tražite na sledećem poslu? Šta vam je važno? - Najbolji odgovori
- Gde se viđaš pet godina od sada? - Najbolji odgovori
- Kako planirate postići ove ciljeve? - Najbolji odgovori
Pročitajte više: pitanja i odgovori intervjua | Pitanja za postavljanje upitnika