Kako odgovoriti na intervjue o vašoj idealni organizacionoj kulturi
Evo nekoliko pitanja koja treba da postavite kada razmišljate o kulturi organizacije na radnom mestu:
- Da li su zaposleni na svim nivoima uključeni u donošenje odluka?
- Da li organizacija ima koherentnu misiju i strateški plan i da li je jasno upućena osoblju?
- Da li su timski rad i saradnja vrednovani?
- Da li su zaposleni nagrađeni na osnovu zasluga ili da li politički favoritizam igra važniju ulogu?
- Da li organizacija podstiče inovacije i preduzetništvo?
- Da li postoji promocija spolja?
- Da li kompanija čini značajnu investiciju u obuku i profesionalni razvoj?
- Da li su lideri i veterani podstaknuti da budu mentori?
- Postoji li element zabave za zaposlene koji tamo rade?
- Da li zaposleni pružaju fleksibilnost kako bi zadovoljili vanjske potrebe i interese?
Kako pripremiti odgovor
Sada kada imate ove aspekte na umu, možete se pripremiti za ovo pitanje tako što ćete proces uništiti na tri dela.
Prvo, trebalo bi da napravite profil vaše idealne organizacione kulture. Zatim istražite kulturu vašeg ciljnog poslodavca. Odeljak "O nama" i "Karijera" na njihovoj web stranici trebalo bi da pruže neke naznake.
Takođe možete pitati osoblje koje ste ranije sretali u procesu razgovora kako biste opisali kulturu organizacije.
Takođe, pretraživanje Google-a za "pregled preduzeća" generiše listu sajtova sa povratnim informacijama od trenutnih ili prošlih zaposlenih o svojim organizacijama. Jedan od najboljih načina da se postigne nepristrasan insajderski pogled na korporativnu kulturu jeste mreža sa sadašnjim ili ranijim zaposlenima.
Traži LinkedIn da biste videli da li imate kontakte u organizaciji ili ako su vaši primarni kontakti povezani sa bilo kojim zaposlenima i zatražite od njih da opišu kulturu. Kada imate osećaj za kulturu kompanije, odlučite koji delovi vašeg idealnog profila uključite u svoj odgovor.
Pokažite poslodavcu kako ćete dodati vrednost
Iako želite pažljivo procijeniti kako kultura u vašoj ciljnoj organizaciji odgovara vašim kriterijumima za donošenje odlučne odluke o poslu, obično nije strateški povoljno dijeliti cijeli popis preferencija.
Umesto toga, fokusirajte se na oblasti u kojima se vaše preferencije preklapaju sa aspektima stvarne kulture kompanije. Na kraju krajeva, nijedna kultura korporacije neće se uporediti sa vašim kriterijumima. Dakle, ako organizacija vrednuje inovacije, možete naglasiti vaše interesovanje za organizaciju koja podržava inicijativu zaposlenih.
Takođe, stavite veći naglasak na faktore koji mogu otkriti kako ćete dodati vrednost, za razliku od aspekata kulture koja će zadovoljiti vaše lične potrebe. Možda se manje fokusirate na elemente poput zabave i fleksibilnosti, nego na faktore kao što su mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj ili nagrade za visok nivo performansi.
Da li je ovo prava kultura za vas?
Važno je pažljivo procijeniti kulturu kompanije kako biste utvrdili da li vam odgovara. Ako informacije koje otkrivate dok istražujete dovode do toga da mislite da možda ne želite da radite tamo, nema smisla pokušati ubijediti poslodavca da biste bili dobar podudar za posao. Razmotrite da li je ovo prava pozicija za vas pre nego što krenete napred sa procesom prijave.
Dodatne informacije
Kako odgovoriti na intervju Pitanja o sebi
Pitanja kompanije Intervju za kulturu kompanije
Šta je Candidate Fit?