Kada kompanije moraju obavijestiti kandidate za posao?

Kada kandidati za posao ne čuju od poslodavca, to može biti uznemirujuće. Potrebno je vrijeme da se prijavite za posao, istražujete kompaniju kroz stvaranje ciljane rezimea i dopisnog pisma, i može se osećati frustrirajuće da ne dobijete odgovor. Ipak, vrlo je često da kompanije ne obaveštavaju podnosioce zahtjeva kada su odbijeni za posao. Zapravo, možda čak i razgovarate sa kompanijom i nikad ne čujete.

Izgleda da je vaša aplikacija nestala u crnoj rupi koja traži posao. Otkrijte zašto se kompanije ne slažu sa podnošenjem statusa zapošljavanja kandidatima, kada moraju otkriti informacije i kako se prate tokom procesa podnošenja zahtjeva.

Pravni zahtjevi za obavještavanje kandidata za posao

U većini slučajeva, poslodavci nisu zakonski obavezni da obaveste podnosioce zahtjeva da nisu primljeni na posao.

Međutim, većina stručnjaka za kadrove se slažu da najbolje prakse ukazuju na to da je etički protokol za poslodavce obaveštava sve kandidate o njihovom statusu.

Ukoliko to ne učini, može se oduzeti podnosiocima zahtjeva da razmotre poslodavca za druga, pogodnija radna mjesta, a takođe mogu stvoriti negativan utisak organizacije sa saradnicima podnosioca zahtjeva. U mnogim industrijama, aplikanti su i klijenti ili potencijalni kupci, a većina poslodavaca želi da izbegava otuđivanje svojih pokrovitelja.

Evo informacija o tome kako kompanije obavještavaju aplikante .

Razlozi zašto kompanija ne obaveštava podnosioce zahteva

Usnews.com je intervjuisao vođe kompanije i angažovao menadžere kako bi saznali razloge zbog kojih izbjegavaju slanje pisama odbacivanja. Evo zašto:

  1. Količina: Kompanije dobijaju prosečno 250 rezova po poziciji. Dovoljno je teško da se bavi većim brojem tih e-poruka, a kamoli da odgovori na svaku osobu pojedinačno uz odbacivanje.
  1. Strah od tužbe: pismo o odbacivanju može potencijalno dovesti do pravnog postupka, zavisno od toga kako je napisano. Po mišljenju poslodavaca, izgleda da je bolje da ne pošalju pismo uopšte nego da rizikuju potencijalnu tužbu.
  2. Neželjena komunikacija: Pismo o odbijanju koje dolazi od određenog zaposlenog sa kontaktnim informacijama (npr. Ime i e-pošta) može izazvati neželjenu tekuću komunikaciju od podnosioca zahtjeva, tražeći ponovno prijavljivanje za drugu poziciju ili povratne informacije o tome gdje je intervju pogrešio. Pomnožite to sa 250 odbijanja, a to je problem koji HR menadžeri žele da izbegnu.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih kompanije mogu odustati od obavještavanja aplikanata. U nekim slučajevima kompanija može promijeniti smjernice i odlučiti više da ne popuni pozicije. Objavljivanje može biti uklonjeno sa web stranice, ali obično, kompanija neće obavijestiti podnosioce zahtjeva o ovim internim radovima. Ponekad, kompanije zadržavaju odbijanje aplikanata jer je pozicija i dalje otvorena. Kompanija bi možda želela da zadrži svoje opcije. Kompanija može intervjuisati više ljudi i ponuditi posao jednom, ali zadržati odbijanje svih podnosilaca prijava u slučaju da kandidat prvog izbora ne prihvati tu poziciju.

Zahtjevi za obaveštavanje Savezne vlade

Savezna vlada je 2009. godine uspostavila uslove za agencije da obaveštavaju kandidate o njihovom statusu tokom procesa snimanja kao deo "inicijative zapošljavanja od kraja do kraja".

Obavještenje se mora odvijati najmanje četiri puta tokom procesa - nakon prijema prijave, kada se aplikacija ocijeni prema zahtjevima za posao, kada se donese odluka o tome da li se kandidat upućuje službenom licu za izbore, a kada se završni postupak odluka o zaposlenju.

Skrining u pozadini i testovi zapošljavanja

Poslodavci koji odbiju podnosioce zahteva na osnovu ispitivanja u pozadini i testiranja zapošljavanja moraju prijaviti kandidate ako su odbijeni na osnovu bilo kakvih informacija osiguranih kroz taj proces.

Zakon o fer izvještavanju o kreditu propisuje da kandidati imaju pravo da osporavaju sve štetne informacije sadržane u njihovom izvještaju. Kmart je postigao poravnanje u tužbenom odjelu za klasu u 2013. godini kako bi riješio tvrdnje da nije propustio obavijestiti i dati aplikantima dovoljnu priliku da odgovore na negativne pozadinske provjere.

Kako pratiti

Možda je teško pratiti kada se prijavite za posao. Mnogi poslodavci ne navode kontakt informacije, adrese e-pošte ili telefonske brojeve.

Možete pokušati da pronađete kontakt u kompaniji ili možete čekati. Lakše je pratiti direktno nakon intervjua, i uvek je dobra ideja da to učinite. Evo informacija i savjeta o tome kako pratiti posao .

Ako obavljate intervju za položaj, uvek pitajte tokom razgovora kada možete očekivati ​​da čujete od kompanije. Zatim, posle tog vremenskog perioda, možete poslati e-poštu ili poziv da biste saznali status. Možda niste dobili odgovor, ali barem ćete pratiti.