Kada i kako poslodavci dozvoljavaju zaposlenima da znaju o intervjuima
Kada poslodavci obaveštavaju kandidate
Nažalost, u mnogim slučajevima nikad nećete moći definitivno da znate da li je vaša prijava primljena, a zatim je odbila kompanija.
Neki poslodavci obaveštavaju aplikante da nisu izabrani, drugi ne. U nekim slučajevima to je zato što primaju stotine aplikacija za svako raspoloživo otvaranje posla i možda nemaju automatizovani sistem ili resurse za obavještavanje aplikanata.
Neke napomene o zaposlenju navode da će biti kontaktirani samo kandidati koji su izabrani za intervjue. U drugim slučajevima jednostavno nećete znati da li ćete čuti ili ne.
Pored toga, proces zapošljavanja može biti dugotrajan sa višestrukim intervjuima , a poslodavac ne može obavestiti podnosioce zahtjeva dok ne popune posao. To može trajati nekoliko nedelja ili meseci, zavisno od pozicije unutar kompanije.
Za kandidate koji su pozvani na razgovor, možete biti obavešteni putem telefona, e-pošte ili automatskim sistemom razmene poruka ako ste se prijavili putem sistema za upravljanje podacima.
Proverite svoje poruke
Pošto ne znate kako će vas kompanija kontaktirati, barem dnevno, ako ne i češće, provjerite i e-poštu i govornu poštu.
Ne želite da izgubite na intervjuu jer kompanija nije mogla doći na vas blagovremeno. Također, svakodnevno provjerite svoju email adresu za spam pošte, pošto važni e-mailovi ponekad idu i izgube.
Kako poslodavci kontaktiraju aplikante
Poslodavci najčešće obaveštavaju podnosioce zahteva putem telefona ili e-pošte, ali možda čak i dobijete pismo koje vas poziva na intervju.
Poruka e-pošte, pismo ili telefonski poziv koji ćete primiti uključiće detalje o tome s kim ćete se sastati. Možda vam je dodeljeno unapred zakazano vreme ili vam se može ponuditi izbor intervjua.
Ako kompanija zahteva da pripremite materijale (na primer plan pouke za nastavni posao, na primer), bićete obavešteni o tome šta biste trebali donijeti i kako treba da se pripremite.
Takođe treba biti obavešten o formatu intervjua. Na primjer, kompanija bi trebala znati da li se sastanete sa grupom osoba, a ne sa jednim anketarima.
Evo liste glavnih načina na koji poslodavci pozivaju kandidate za posao na intervju, uz uzorke poruka i pisama koje ćete dobiti:
- Generalni poziv za intervju .
- Poziv za intervju koji nudi nadoknadu.
- Poziv intervjua na panelu .
- Drugi poziv za intervju .
- Poziv za intervju tražeći od kandidata da odabere datum razgovora.
- Poziv za telefonski poziv sa određenim datumom intervjua.
- Poziv za telefonski poziv sa opcijama za datume razgovora.
- Poziv za telefonski poziv traži od kandidata da odabere datum razgovora.
Da li biste kontaktirali poslodavca?
Kao opšte pravilo, zapošljavanje službi zaduženih za razmatranje stotina aplikacija za posao ne smatraju da su im pristupali nervozni kandidati koji žele potvrdu da je njihova aplikacija primljena i pregledana.
Ako ih kontaktirate, rizikujete da budete doživljeni kao potrebni i dosadni - što nije početni utisak koji želite da prezentirate.
Međutim, ako nakon nekoliko sedmica apsolutno morate imati bezbrižnost, možete poslati e-mail (ne telefonski poziv) koji jednostavno ponavlja vaš interes za položaj i nadu da će, ukoliko se posao još uvijek pretražuje, taj oni će vašu nastavu razmotriti. Ne pitajte o statusu vaše aplikacije. U ovom trenutku, učinili ste najviše što možete učiniti. Ako poslodavac želi da stupi u kontakt sa tobom, hoće.
Prihvatanje / odbijanje razgovora o radu
Jednom ste ponudili intervju, morate biti u stanju da pružite ubedljiv i artikulan odgovor - prvi utisci su važni. Pogledajte uzorak prihvatnog slova uzorka koji možete koristiti za potvrđivanje vašeg intervjua i primjer pisma kojim se odbija intervju kada više ne zanimate posao.
Iako možete naći da su stresni, intervjui za posao su zapravo uzbudljiva šansa za prikazivanje vaših talenata i entuzijazma dok "kupujete" za divnog novog poslodavca. Mala priprema pre intervjua će proći daleko u izgradnji vašeg samopouzdanja i osiguravanja da sijate.