Zašto kompanije koriste procene talenata
Procene talenata, takođe nazvane testom pre zapošljavanja ili testiranja skrininga zapošljavanja, koriste se kako bi poslodavcima pomogli da identifikuju kandidate koji će biti dobri za poslove u svojoj kompaniji.
Ocene talenata pomažu u predviđanju novog učinka rada i zadrživosti na poslu. Dakle, u teoriji, kandidati koji polože test skrininga bi trebalo bolje da rade kao zaposleni ako su angažovani.
Testovi za procenu talenata zasnivaju se na studijama slučaja zapošljavanja i zadržavanja i analize podataka zaposlenih. Rezultati testova daju kompaniju indikaciju koliko će blizu biti kandidat koji će voditi test biti na zahtevima kompanije za zapošljavanje.
Kompanije koje koriste procene talenata
Ocene talenata koriste se kao deo procesa onlajn skrininga koji pomaže poslodavcima da odluče koje kandidate sarađuju. Većina talenata procenjuje se online, ili u kompaniji ili prodavnici preko računara ili na kiosku za zapošljavanje . Obično su uključeni u sistem za praćenje podnosioca zahteva (ATS) koji koriste poslodavci za praćenje aplikacija.
Mnoge velike kompanije kao što su Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, samo pominju nekoliko, koriste testove pre zapošljavanja.
Vrste procena talenata
Većina kompanija koristi online upitnike kako bi procijenila da li ličnost, stil rada, znanje ili vještine kandidata odgovaraju projektu ili kulturi kompanije.
Kako testovi funkcionišu
Dok se prijavljuje u jednoj od kompanija koje koriste online procene talenata, čitav proces zapošljavanja koji vodi do intervjua obrađuje se preko Interneta.
Objavljivanje radnih mjesta se nalazi na mreži, kandidati se prijavljuju na internetu putem web stranice kompanije , a zatim potražiti procjenu talenata.
Kandidati ili uzimaju test kada se prijavljuju na internetu ili su usmereni, putem e-pošte ili veb lokacije kompanije, o tome kako testirati. Testovi mogu biti hostirani na trećoj strani. U tom slučaju, dobićete uputstva o tome kako pristupiti i preuzeti test.
Neki poslodavci će koristiti simulacije posla koji su dizajnirani da mere da li kandidati mogu obavljati zadatke vezane za posao. Na primjer, poslodavac može zatražiti od člana osoblja scenarije uloga sa kandidatima za ocjenu prodaje, rješavanje problema, verbalne komunikacije ili vještine savjetovanja. Od kandidata za administrativne ili administrativne poslove može se tražiti da obavljaju zadatke koji procjenjuju njihovu tačnost, brzinu, korekturu, pisanje i veštine u editovanju.
Za poslove koji zahtevaju fizičku sposobnost, poslodavci mogu postaviti simulacije kako bi procijenili snagu, spretnost ili izdržljivost. Za nastavu ili druge poslove koji zahtevaju vještine javnog govora, poslodavci mogu tražiti od kandidata da podučavaju lekciju ili daju grupnu prezentaciju.
Validnost ocjenjivanja talenta i ishodi
Kompanije koje su razvile opise poslova i kandidatske profile koji su detaljni i dobro usklađeni sa faktorima uspjeha za poslove će imati najkorisniji rezultat procjene talenata.
Organizacije moraju biti pažljive da sprovode procene na konzistentan, standardizovan način kako bi generisale pouzdane rezultate. Standardi etičkog zapošljavanja diktiraju da se procjene dostavljaju svim kandidatima za određeni posao i ne primjenjuju se selektivno.
Nakon što izvršite test, možda vam se odmah kaže (Walmartov test vam odmah daje informacije) da li ste prošli ili ne uspeli, ili možda nećete naučiti kako ste to uradili.
U nekim slučajevima, bićete obavešteni da li je kompanija zainteresovana za unajmljivanje vas. U drugim slučajevima, uopšte ne možete čuti, u zavisnosti od politike kompanije u vezi sa prijavljivanjem kandidata za zapošljavanje .
Usput, prolaz ili neuspjeh je relativni termin. Rezultati se zasnivaju na tome kako poslodavac misli da bi kandidat trebao odgovoriti, što ne mora nužno biti u korelaciji sa vašim kvalifikacijama za zapošljavanje.
U mnogim slučajevima kompanija traži određenu vrstu zaposlenika koji odgovara njihovoj organizacionoj strukturi.
Kompanije često imaju period čekanja pre nego što podnosioci prijava koji ne polože test mogu ponoviti. Detalji o preuzimanju procjena trebaju biti dostupni na web stranici kompanije.
Primeri pitanja procene talenata
Šta najbolje opisuje vaša iskustva pružajući povratne informacije drugim osobama na poslu?
- Nemate iskustva
- Obezbedili ste povratne informacije saradnicima
- Vi ste pružili povratne informacije ljudima koji rade za vas
- Dali ste povratnu informaciju da uputite izvještaje o njihovom učinku
- Postavili ste standarde kako biste postigli optimalne povratne informacije
Izaberite podudaranje pojmova za: ___________ je da vodite dok jedete je ___________
- psa - mačka
- nogu ruku
- žena - kancelarija
- piće - hrana
- okean - planina
Najbolje je analizirati sve činjenice pre donošenja odluke.
- Ne slažem
- Ne slažem se
- Neutralan
- Slažem se
- Slažem se u potpunosti
Predloženo čitanje: Pre-Employment Screening | Šta je upitnik za prethodni intervju