Savjet za primjenu i testiranje
Kioskovi za zapošljavanje u prodavnici
Kioskovi za zapošljavanje u prodavnici pogodni su kako za podnosioce zahteva, tako i za poslodavce. Sa perspektive poslodavca, korisnici mogu učiniti najbolje zaposlene jer znaju proizvod i kompaniju. Kiosci štede troškove zapošljavanja jer smanjuju potreban budžet za objavljivanje poslova na mreži ili u novinama. Za kandidata za zapošljavanje, kiosk za zapošljavanje je brz i efikasan način prijave za zapošljavanje. Međutim, kiosci najbolje funkcionišu kada je menadžer ili pomoćnik za zapošljavanje na licu mjesta da analizira informacije i da ponudi trenutne povratne informacije o tome da li podnosilac zahteva može da nastavi intervju.
Međutim, jedan nedostatak je taj što bioskop može eliminisati starije kandidate koji nemaju kompjuterske veštine ili su upoznati sa ekranima osjetljivim na dodir.
Kronos je vodeći provajder sistema za zapošljavanje koji koriste hiljade aplikativnih centara širom zemlje. Kompanija obrađuje milione aplikacija za zapošljavanje godišnje.
Sistem obrađuje aplikacije za posao, koji uključuju pitanja za procjenu, provere izvora i poreske preglede, zatim generiše rezime za rukovodioce za angažovanje da pregleda.
Kako koristiti Kiosk za zapošljavanje
Korišćenje kioska za zapošljavanje je prilično jednostavno. Na njemu će biti ili sto sa kompjuterom ili besplatnim kioskom.
Dajte kopiju rezimea ili istorije rada s vama kao što ćete morati popuniti online aplikaciju sa svim vašim ličnim i informacijama vezanim za zapošljavanje. Sistem će vas voditi korak po korak kroz proces popunjavanja aplikacije. Nakon podnošenja prijave, rukovodilac posla će vas kontaktirati ako kompanija želi zakazati intervju.
Koristite ključne riječi
Koristite deskriptivne reči koje su relevantne za posao jer softver pretražuje važne uslove. Na primjer, ako se prijavljujete za maloprodajnu poziciju , opišite svoje transakcije obrade transakcija i plaćanja kreditnim karticama, rukovanje povratkom i pružanje usluga klijentima. Imajte na umu da pretraživač ne razume kontekst, tako da pišete nešto poput "Nikada nisam otpustio" možda bi označila riječ "otpustila" kao negativan.
Radni testovi u Kiosku za zapošljavanje
Dok su neke aplikacije koje su zasnovane na kioskima brzo, neke od njih mogu zahtevati od podnosioca zahteva da pokrene test koji pokriva veštine vezane za posao, kao što su čitanje, pisanje i matematika. Pročitajte svako pitanje temeljno i ne preklapajte ih. Ako se ne fokusirate ovde, to je crvena zastavica da nećete imati pažnju na detalje o poslu. Testovi se mogu odvijati od 15 do 45 minuta, a sistem će vam obično govoriti o vremenu i broju preostalih pitanja.
Ne trošite previše vremena na bilo koje pitanje; već proverite da li prođete kroz ceo test.
Neki testovi mogu zahtevati od vas da postavite pitanje kući, napišite svoj odgovor, a zatim vratite i upišite svoj odgovor u kiosk. Na primer, za posao u maloprodaji može se postaviti pitanje o praktičnoj situaciji koja se odnosi na argumentantnog kupca. Napišite jasne i kratke odgovore. Imajte na umu da menadžer za zapošljavanje čitava mnoge odgovore na isto pitanje; skrenite mu pažnju tako što ćete napraviti jake, koncizne poene umesto da ponudite dugačke, uzvišene odgovore.
Kompanije koje zapošljavaju Kioske
Kompanije koje koriste sisteme kioska uključuju:
- Napredni auto delovi
- Albertsons
- AmeriPark
- Bebe "R" nas
- Baterije i trake
- Best Buy
- Blockbuster
- Granice
- Circuit City
- CVS
- Porodični dolar
- Finish Line
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Lowe kompanije
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Fielda
- Original Roadhouse Grill
- Trgovine Pathmark
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Šest zastava
- ShopKo
- Jugoistočni teret
- Sportski autoritet
- SuperValu
- Cilj
- Igračke "R" nas
- Universal Studios
- Wal-Mart