Prilikom zapošljavanja, poslodavci obično uključuju potreban veštine da bi mogli da obavljaju posao u obavljanju posla.
Podnosioci prijava koji najviše odgovara potrebnim veštinama će imati najbolju šansu da budu izabrani za intervju za posao.
Pročitajte dole za primjere vještina specifičnih za posao, savjete za utvrđivanje vještina specifičnih za posao i savjete kako da svoje vještine i iskustvo uporedite sa onima potrebnim za posao.
Primjeri konkretnih radnih vještina
Vještine specifične za posao variraju na osnovu položaja. Na primjer, CPA mora imati veštine revizije, nastavnici trebaju veštine planiranja lekcije, arhitekte imaju vještine kompjuterskog asistenta, građevinski radnici moraju znati kako koristiti različite alate, a stilisti kose moraju znati tehnike bojenja kose.
Specifične veštine posla protiv prenosivih veština
Vještine specifične za posao mogu se razlikovati sa prenosivim vještinama kao što su komunikacija, organizacija, prezentacija, timski rad, planiranje i upravljanje vremenom, koji su potrebni za širok spektar poslova. Prenosive veštine su one koje koristite za skoro svaki posao.
Veštine zapošljavanja su takođe veštine i osobine potrebne za uspeh u svakom poslu.
Određene prenosive veštine biće vrednije više za neke zanimanja od drugih. Na primjer, konsultantima je potrebna jaka prezentacija, a advokati trebaju solidne istraživačke vještine. Međutim, ove prenosne veštine ne treba mešati sa vještinama specifičnim za posao, jer one predstavljaju opštu oblast sposobnosti koja se vrednuje u širokom preseku poslova.
Nasuprot tome, vještine specifične za posao su vještine potrebne za određeni posao. Oni mogu biti potpuno nepotrebni za druge poslove, ali su kritični za taj posao. Na primjer, sposobnost upravljanja električnom testerom je vještina specifična za posao za stolara, ali ne i za mnoge druge poslove.
Često su vještine specifične za posao teške veštine , koje su kvantifikovane ili lako podučavajuće vještine. Prenosive vještine su često meke vještine . Ovo su subjektivnije veštine, često povezane sa vašom ličnom svojstvom i ponašanjem, naročito kako se sarađujete sa drugima.
Kako identifikovati veštine specifične za posao
Kada se prijavljujete za posao, želite znati specifične vještine koje su potrebne za poziciju, tako da možete naglasiti svoje srodne vještine i sposobnosti. Obično možete pronaći veštine specifične za posao u okviru objavljivanja posla. Često se nalazi dio radnog lista pod nazivom "Obavezne veštine" ili "Kvalifikacije" koje uključuju veštine specifične za posao. Evo savjeta o tome kako dekodirati objavljivanje oglasa . Takođe možete pogledati slične postavke posla kako biste dobili osećaj potrebnih veština za poziciju. Na kraju, pogledajte ovu listu veština specifičnih za posao za različite poslove.
Kako udovoljiti svojim vještinama kvalifikacijama vezanim za posao
Kada se prijavljujete za posao, identifikujte specifične vještine za položaj.
Napravite spisak ovih veština. Zatim, pogledajte svaku veštinu i razmislite kako možete dokazati da imate tu imovinu. Razmislite o radnom iskustvu koje ste imali što vam je pomoglo da razvijete svaku veštinu.
Uvrstite ove veštine u svoj nastavak. Možda imate čak i delove u vašem nastavku koji navode sva vaša iskustva koja razvijaju specifičnu veštinu. Na primer, ako se prijavljujete za posao kao urednik, možda ćete imati odeljak u vašem nastavku pod naslovom "Izmena iskustva". Takođe možete istaknuti ove veštine na vašem profilu LinkedIn .
Takođe, naglasite veštine specifične za posao koje imate u svom dopisnom pismu. Koristite ključne riječi iz liste radnih mjesta i navedite konkretne primjere vremena kada ste demonstrirali ili razvili svaku vještinu. Pripremite se da razgovarate o ovim vještinama i vašim iskustvima razvijate ove vještine, u svakom intervjuu za posao.
Pre intervjua, pregledajte svoje dopisno pismo i nastavite i osigurajte da možete odgovoriti na pitanja o vremenu koje ste demonstrirali svako veštinu. Za više saveta na najbolji način da biste pokazali da ste jako podudaranje za posao, pogledajte ove savjete za usklađivanje kvalifikacija sa opisom posla.
Šta raditi ako nedostaje veština
Ako vam nedostaje kritična veština vezana za posao, to ne znači da se ne možete prijaviti za posao. Jedna od opcija je da odmah počnete da razvijate tu veštinu. Na primjer, ako vam je potrebno kodiranje iskustva, možete slobodno preuzeti besplatnu klasu kodiranja. Onda možete navesti taj kurs u vašu nastavu i dopunsko pismo, i pominjati to u vašem intervjuu.
Takođe možete u svojoj nastavi, dopisnom pismu i intervjuu naglasiti da ste brzi učenik i da navedete primere toga. Ovo bi moglo pomoći uveriti poslodavca da možete brzo razviti taj nedostatak veština.