Međutim, poslodavac može odlučiti da otpusti radnika, a ne da joj ponudi puno radno vrijeme.
Tendencija za zapošljavanje služi kao produženi intervju za posao ; poslodavac može posmatrati zaposlenog i odlučiti da li je dobro pogodna za kompaniju, a zaposleni može takođe procijeniti da li želi raditi u preduzeću trajno.
Neki ljudi se udaljavaju od zapošljavanja, jer su rizični; nema garancije da ćete dobiti stalni posao. Međutim, zapošljavanje postaje sve popularnije u različitim industrijama i često je vredno razmišljati.
Savjeti za postizanje trajnog posla
Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste bili sigurni da se privremeni posao pretvara u trajni. Evo nekoliko saveta o tome kako osigurati da se vaš posao završi u zakupu.
Izvesti kao da je stalni posao
Mindset je sve u privremenom poslu. Ako nastupate kao što znate da ćete biti tamo samo kratko vrijeme, vi ćete biti tamo samo kratko vrijeme.
Od prvog dana, želite da tretirate posao kao stalni; to znači uvek staviti najbolju nogu napred. Budite sigurni da ste došli da radite na vreme (ako ne malo rano), i ostanite još uvek kada vam je potrebno pažljivo obaviti svoje zadatke. Prelazak iznad i izvan svake zadatke će pokazati vašu posvećenost i entuzijazam za posao.
Pratite Dress Code
Želite da vaš poslodavac zna da ste ozbiljno shvatili ovaj posao, a haljina je jedan od načina da prenesete vašu posvećenost. Otkrijte šifru oblačenja za zaposlene na vašem nivou (bilo posmatranje saradnika ili kontaktiranje svog predstavnika za ljudske resurse) i nikada ne stavljajte više obuće od tog standarda. Međutim, ne želite da se oblačite mnogo više od toga da li vam je potreban i kod oblačenja; želite pokazati da se možete lako uklapati u kulturu kompanije .
Upoznajte kompaniju
Neki poslodavci se žale da radnici na zapošljavanju ne uzimaju vremena da nauče nešto o kompaniji. Saznajte koliko god možete o kompaniji da demonstriraju svoju investiciju u posao. Znaš istoriju svoje kompanije, svoje izvještaje o zaradama, ključne klijente i kulturu i misiju. Demonstrirajući zabrinutost za budućnost kompanije, dozvoliće vašom poslodavcu da znate da ste u njemu za dugo trajanje.
Saznajte koliko god možete
Pokažite svom poslodavcu da ste željni učiti i da brzo naučite. Čak i ako postoji zadatak ili veština koja je samo periferno povezana sa vašom pozicijom, trebalo bi da odvojite vrijeme da je naučite. To će pokazati da ste zainteresovani za sve aspekte kompanije.
Naravno, ne bi trebalo da se plašite postavljanja pitanja. Važnije je da postavite pitanje i saznate nešto ispravno nego da ćutite i nešto pogrešite.
Build Relationships
Upoznajte svoje saradnike odmah; razgovarajte sa njima tokom pauza ili ručka kako biste razvili odnose. Pobrinite se da vaši kolege vide svoju jaku radnu etiku; kad god možete, ponudite da pomognete svojim saradnicima sa projektima. Ako se sprijateljite sa svojim kolegama i prenesete im svoje veštine, verovatnije je da će se boriti za vas da trajno ostane u preduzeću. Čak i ako niste stalno angažovani, proširili biste svoju profesionalnu mrežu i potencijalno mogli koristiti svoje kolege za preporuke.
Uzmi inicijativu
Budi u potrazi za načinima da ideš iznad i šire. Ako završite zadatak unapred, pitajte da li postoji još nešto što možete učiniti (ili, još bolje, izraditi zadatak za koji znate da će biti koristan i ponuditi to učiniti).
Pre nego što odete za dan, pitajte svog šefa ako ima sve što joj treba za taj dan. Ove male stvari će pokazati vašu vrijednost kao zaposleni.
Budi strpljiv
Biće teško čekati da saznaju da li će vam ponuditi stalnu poziciju ili ne. Međutim, ne želite da pitate svog šefa da li ćete odmah biti angažovani ili ne. Budi strpljiv; prosledite svoje interesovanje za posao i kompaniju kroz svoju radnu etiku. Kroz kraj privremenog perioda (najverovatnije će biti zvanični završni intervju u kome vi i vaš šef razgovarate o vašoj budućnosti u kompaniji) iskazujete svoje interesovanje za poziciju i podsetite svog šefa na načine na koji ste bili sredstvo kompaniji.