Kako odgovoriti na pitanja o intervjuu za preuzimanje posla koji plati manje
Kompanija se može pitati da li biste ostali u organizaciji ako biste dobili bolju ponudu. Oni takođe mogu biti zabrinuti zašto biste radili za manju platu.
Organizacija neće želeti da investira u obuku novog zaposlenog ako misle da možda neće dugo raditi za kompaniju.
Tokom intervjua, budite spremni da razgovarate o tome zašto ste zainteresovani za posao sa nižim platama.
Razlozi za razmatranje radnih mjesta sa nižim platama
Sa aspekta traženja posla, postoji puno razloga za rad na nižoj plaći:
- Posao sanjama: Uvek ste se zamišljali u određenoj ulozi ili radili za određenu kompaniju, možda bi bilo dobro da uzmete posao čak i ako je plata niža nego na trenutnoj poziciji.
- Teškoće u potrazi za poslom : ponekad, osobe koje traže posao mogu biti spremne da se isplaćuju s obzirom da ne mogu pronaći posao koji plaćaju ono što su zarađivali. Ukoliko se uštede smanjuju, a naknade za nezaposlenost su i blizu kraja, možda bi bilo potrebno raditi za manje novca i poželjnije je za alternativu. Iako je dugotrajan i težak potragu za posao savršeno valjan razlog za prihvatanje niže plate, izbegavajte da delite ovo sa anketarima . Od svih razloga za prihvatanje nižih plata, to je onaj koji će podići crvenu zastavu i uzrokovati anketare zabrinutosti da ćete biti na poslu samo kratko vrijeme.
- Industrija premeštanja: Tražilac posla možda je putovao visoko u karijeri u jednoj industriji, samo da shvati da bi radije radili u sasvim drugoj industriji ili u drugoj vrsti uloge. Iako neke veštine i iskustvo mogu preneti, transfer karijere može uključivati prihvatanje manje plate.
- Povećan kvalitet života: zarada je važna, ali to nije jedini faktor koji određuje dobar posao. Mnogi ljudi su voljni da rade za manje obveznike ako je kompromis bolje radno-životni balans, niži nivoi stresa, bolji raspored ili čak kraći put. Ako uspevate u kooperativnoj atmosferi i trenutno su u kompaniji u kojoj je konkurencija uzdahnuta, prijateljski saradnici mogu izgledati važnije od plate.
- Više ispunjavajuća uloga: Kao i kod posla iz snova, zaposleni mogu biti spremni da rade na nižim platama, ako je uloga ispunjavanja i angažovanja. Ili ste možda pogodili najviši nivo zarade u vašoj trenutnoj kompaniji i nema mesta za rast. U toj situaciji, prelazak u drugu kompaniju, gde možete privremeno da zarađujete manje novca, ali ćete imati dugoročnu priliku da razvijete i razvijate svoje vještine , može vrijediti kratkoročne finansijske žrtve.
- Prednosti: Možda je plata na papiru za novi posao niža, ali kompanija će platiti za vas na časovima ili zarada. Ili, možda kompanija ima bolje zdravstveno osiguranje ili nudi besplatan boravak na licu mesta. Koristi kompanije mogu lako nadmašiti razliku u nedeljnim platama.
Ako razmišljate o poslu s nižim platama, uverite se da ste finansijski zadovoljni sa odlukom i možete udobno živjeti na nižim prihodima.
Imajte na umu da ćete u budućim intervjuima od vas zatražiti da objasnite zašto ste prihvatili nižu platu.
Kako odgovoriti na pitanja o nižim platama
Bez obzira na vaš razlog za smanjenje plata, to je nešto što ćete možda morati da se obratite tokom intervjua.
Jedan od pristupa je da jasno navedete svoje mišljenje o komparativnim prednostima vaše ciljne pozicije u pogledu vašeg očekivanog zadovoljenja posla. Pređite van opštih izjava o tome kako vam je privlačan posao i budite sigurni da spominju konkretne elemente posla koji su atraktivni. Razjasnite zašto su te dužnosti za posao privlačne upućivanjem specifičnih interesa koji bi bili iskorišćeni i vještinama koje bi se iskoristile ukoliko ste angažovani.
Budite pažljivi da ne devalirate svoj trenutni posao ili kritikujte nadzornike ili menadžmente, jer navode kako biste voleli posao za koji intervjuirate .
Druga opcija je pomenuti promene u vašoj životnoj situaciji koja vam omogućavaju da nastavite posao koji je manje unosan, ali više u skladu sa vašim interesima. Na primjer, ako su vaša djeca završila koledž, možda biste rekli da vam spušteni nivo troškova dozvoljava da preuzmete posao više u skladu sa vašim pravim interesima.
Takođe možete naglasiti motivišući faktore koji nisu plaćeni, što je uticalo na vaše performanse u prošlosti. U zavisnosti od posla, mogli biste pomenuti faktore kao što su pomoć drugima, pružanje odlične usluge ili proizvodnju visokokvalitetnog radnog proizvoda. Obezbedite konkretne primere projekata, uloga i poslova u prošlosti kada ste naporno radili i bili su vrlo produktivni sa ovom vrstom motivacije.
Koji god da vi pružite, budite sigurni da je iskren, ali ne smijete da poslodavci misle da prihvatate poziciju samo kao prekidač dok ne nađete poziciju bolje plaćanja.