Kako odgovoriti na intervju Pitanja o kritici od supervizora
Jedno pitanje koje bi moglo biti postavljeno je: "Koja je bila najveća kritika koju ste dobili od svog šefa na posljednjem poslu?" Da kažem da bi odgovor na ovo mogao da bude nezgodan je potcenjivanje.
Evo nekoliko stvari koje treba imati na umu.
Ne sklanjajte se na odgovor
Teški anketar vas neće lako pustiti na ovo, pa čak ni ne pokušavajte da izbegnete pitanje. Ako ste u neobičnoj situaciji kada su pregledi vaših performansi bili apsolutno besprekorni, možete to isticati i čak ponuditi da daju dokaze o vašim zvezdanim pregledima. Ali jednostavno reći, "Nikada nisam bio kritikovana" može dovesti do loših rezultata, i rekavši da se ne sjećate da kritike mogu biti isto tako loše.
Prvo, moglo bi da odete kao zvučni glib, čak i ako ste sasvim iskreni. Hajde, pomisli. U nekom trenutku, neko mora da ispita nešto što ste rekli ili uradili. Vaš ispitivač verovatno misli istu stvar - u nekom trenutku, neko ga je ispitivao.
Ako ne smete odmah da smislite nešto, potrebno je malo vremena da razmislite. To je dobro jer to pokazuje da ozbiljno postavljate pitanje.
Ovu taktiku možete koristiti čak i ako ste zapravo uzeti u obzir pitanje unapred i već znate odgovor koji želite da date.
Kako odgovoriti na to teško pitanje
Trebali bi biti spremni da podelite problem ili incident ili dva koji su se pojavili tokom vremena, ali izaberite oblast performansi koja nije centralna za posao na koji se prijavljujete.
Pokušajte da izaberete problem koji ste upućivali i poboljšali, ali da ne morate da se nadmašite kako biste bili izvrsni u poziciji koja vam se nudi.
Na primjer, ako je vaš supervizor jednom kritizirao svoje vještine javnog govora , možete to pomenuti i objasniti da vas je vodilo da preduzmete korake kako biste poboljšali te veštine. Ali opet, ovaj pristup najbolje funkcioniše ako odlične veštine javnog govora nisu presudne za novu poziciju za koju se prijavljujete. Ne želite da podignete crvenu zastavu da biste možda imali problema sa ovom određenom veštinom.
Budite pažljivi u pogledu snabdevanja glib kliše i odgovora ovde. Ne trudi se da istakne da se određena slabost može tumačiti i kao snaga. Dobar intervju će to već shvatiti i većina ispitanika će biti isključena izjavama kao što su: "Ja sam perfekcionista i ja sam stavljao previše pritiska na sebe".
Bottom Line
Zapamtite, poslodavci traže iskrene odgovore. Oni žele indikaciju da ste spremni prepoznati svoje slabosti i preduzeti korake za poboljšanje. Oni ne čuju da ste besprekorni i savršeni, jer - da se suočimo sa tim - ko je? Ako kažete da ste, očito ste utrpan i to nije dobra noga za početak.