Kako izgraditi izveštaj tokom intervjua za posao
Iako je uvek važno biti ljubazan i profesionalan, uspostavljanje veze sa vašim anketarom je takođe ključ uspeha. Ako osoba koja vodi intervju oseća afinitet za vas kao osobu, on ili ona mogu osećati pozitivan stav da ste angažovani kao zaposleni.
Na kraju krajeva, poslodavci traže regrute koji efikasno komuniciraju sa saradnicima, klijentima i supervizorima, i naravno, svi žele da rade u okruženju koje je prijatno svakodnevno.
Ako ne uspete da se povežete sa vašim anketarjem tokom intervjua, on ili ona može pretpostaviti da možda niste dobro povezali sa drugima na poslu ako ste angažovani, pa je važno da napravite dobar utisak.
Shodno tome, pripremanje vašeg razgovora treba da prođe izvan onoga što ste rekli tokom vašeg sastanka. Takođe treba razmisliti o tome kako ćete se odnositi na vašeg anketara na ličnom nivou. Sledeći predlozi će vam pomoći da optimizujete interpersonalnu komponentu vašeg učinka s intervjuima.
12 Saveti za povezivanje sa Vašim Interviewer-om
- Započnite intervju na pravi način. Pozdravite svog recruitera toplo kao da je on ili ona osoba sa kojom ste se radujete na sastanku. Recite nešto poput "Drago mi je što smo se upoznali" dok menjate čvrstu, ali ne ružno rukovanje. Evo kako se predstaviti na intervjuu za posao.
- Budite ljubazni i prijatni. Osmijeh i izlučite ličnu toplinu kad god je to prikladno tokom sastanka. Budite iskreni u svojim interakcijama i izražajte pozitivne emocije o položaju i kompaniji. Intervjueri vjerovatnije gledaju prijatne kandidate, tako da je važno biti entuzijastičan i optimističan.
- Pokaži svoj interes za osobu, kao i za posao . Pokažite interesovanje za vašeg anketara tokom faze zagrevanja vašeg intervjua tako što ćete postavljati neka pitanja o njima. Pravljenje slučajnih malih razgovora pre početka materijalnog ispitivanja može pomoći da se vaš intervjučitelj postigne. Pitanja kao što su "Koliko dugo ste radili ovde?", "Da li ste imali druge uloge u firmi?" Ili "Koliko dugo je vaša vožnja?" može pomoći da izvučete svog anketara.
- Postanite lični. Kada je to moguće, podelite neke lične informacije o sebi. Otkrivanje nekih od vaših spoljašnjih interesa ili osnovnih informacija može pomoći istraživaču da se odnosi na vas kao osobu.
- Seti se dobre pozicije. Sjednite ravno i lagano se nagnite prema vašim sagovornicima kako biste ih angažirali i pokazali interesovanje za ono što govore.
- Kontakt očima je važan. Učestajte česte, ali ne piercing kontakt sa očima sa ispitivačem kako biste pokazali da pažljivo slušate.
- Pokaži svoj interes. Nod i aktivno pokažite da slušate tako što ćete reći stvari poput "vidim", "razumem", "Zvuči dobro" i prati pitanja kada je to prikladno.
- Obratite pažnju svima. U situacijama višestrukog intervjua, obavezno podelite svoju pažnju svakoj osobi. Važno je uspostaviti pozitivan odnos sa svakim anketarima, ne samo sa onima koje osećate prirodnom hemijom. Evo kako da vodite grupni intervju .
- Pokažite da ste ga dobili. Parfrazirajte važne ili složene poruke koje je isporučio vaš anketar da biste pokazali da razumete njenu tačku.
- Pitajte o kulturi kompanije. Pokažite svoje interesovanje za kulturu preduzeća , bilo da postavljate pitanje za praćenje ili sami pokrećete pitanje, tako da vaš sagovornik vidi da želite postati dio tima. Na primer, možda biste pitali: "Kakva je saradnja među zaposlenima?", "Da li se kolege ikad sjedinjuju van kancelarije?" Ili "Da li nudite mogućnost povezivanja sa timom ili ekskurzije?"
- Hvala vam na intervjuima. Izražite iskrenu zahvalnost za svoje vreme i uvid koji su pružili dok završite intervju.
- Ne čekajte da pratite. Pratite odmah uz pomoć e-pošte ili beleške zahvalnice, ili čak telefonskog poziva, i navedite specifične razloge zašto je intervjuer bio od pomoći. Uključite se da ste uživali u susretu sa njima i nadali se da ćete imati priliku da radite zajedno. Ako ste se sreli sa više anketara, personalizujte svoje komunikacije dodajući nešto jedinstveno svakom e-poštom.