Spisak snaga za rezime, naslovna pisma i intervjue

by Alison Doyle

Kada tražite posao, poslodavci će tražiti dokaze da imate pravo prednosti da završite posao dok prikazuju vaše rezimee , pokrivate slova i aplikacije za posao. Takođe će vam biti postavljena pitanja u cilju otkrivanja vaših prednosti tokom razgovora o radu. Šta traže poslodavci? Koje su najbolje snage da delite sa poslodavcima kada se bavite lovom na posao?

Dobra je ideja da imate popis prednosti, kao i listu slabosti, spremnih da podelite sa zaposlenim rukovodiocem.

Imajte na umu da se lista može razlikovati na osnovu posla za koji se prijavljujete i zahteva poslodavca na poslu.

Pročitajte dole za korisnu listu prednosti koje ćete uključiti u svoje rezimee, naslove i intervjue. Uključena je detaljna lista pet najčešćih prednosti koje skoro svaki poslodavac traži u kandidatu za posao.

Kako koristiti ovu listu snaga

Ovu listu jačih riječi možete koristiti tokom čitavog procesa traženja posla. Prvo, pogledajte spisak i kružite snage koje posedujete, a koje su takođe važne za posao na koji se prijavljujete. Možete pogledati natrag na popis posla kako biste dobili osećaj potreba za poslom. Uzmite nekoliko minuta da biste ispunili vaše kvalifikacije prema zahtevima navedenim u objavi oglasa.

Jednom kada imate listu reči koje odgovaraju istom poslu i vašem skupu snage, ove reči možete koristiti u svom nastavku . U opisu vaše istorije rada , možda biste želeli da koristite neke od ovih ključnih reči.

Drugo, ove riječi možete koristiti u svom dopisnom pismu . U tijelu vašeg pisma pokušajte spomenuti jednu ili dvije od ovih prednosti, dajući konkretan primjer vremena kada ste ih demonstrirali na poslu.

Konačno, možete koristiti ove reči u intervjuu . Uverite se da imate bar jedan primer vremena kada ste ilustrovali svaku od pet najboljih snaga koje su ovde navedene.

Obezbedite dokaze o tome kako ste iskoristili ove prednosti da biste postigli rezultate u svom radu, volonterskom i / ili akademskom iskustvu.

Budite spremni da spomenete situacije, aktivnosti koje ste preduzeli i rezultate koje ste generisali prilikom primene vaših ključnih prednosti. Ovo je poznato kao STAR (situacija, zadatak, akcija, odgovor) tehnika odziva na intervju. Ovo možete koristiti za isticanje vaših najvažnijih prednosti tokom razgovora o radu.

Naravno, za svaki posao će biti potrebni različite prednosti i iskustva, tako da pažljivo pročitate opis posla i fokusirate se na snage koje je navedio poslodavac.

Top pet prednosti Poslodavci traže zaposlene

Analitika
Analitičke veštine odnose se na vašu sposobnost prikupljanja i analize informacija, rešavanja problema i donošenja odluka. Skoro svaki posao zahtijeva ovakvo kritično razmišljanje na nekom nivou. Analitička snaga može pomoći u rešavanju problema kompanije i povećanju njihove produktivnosti. Prikazivanje poslodavca da možete prikupiti informacije, riješiti probleme i donijeti odluke poboljšaće vašu kandidaturu.

Komunikacija
Pisane i usmene veštine komunikacije su kritične za skoro svaki posao. Bez obzira da li prezentujete, razgovarate telefonom sa klijentom ili pošaljete e-poruku kolegi, morate biti sposobni da komunicirate efikasno i na odgovarajući način.

Vaše vještine komunikacije će biti ocijenjene u pisanim materijalima koje koristite za prijavljivanje na posao. Menadžer za zapošljavanje takođe će se fokusirati na to koliko dobro obavljate intervju i komunicirate sa ljudima koje ste upoznali tokom procesa zapošljavanja.

Dependibilnost
Poslodavci žele da znaju da imaju zaposlene od kojih mogu zavisiti, a ko su odgovorni i profesionalni. Morate biti u mogućnosti da se prikažete na vreme i obavite svoj posao po određenim rokovima. Na pitanje o pouzdanosti, dobri primeri za podjelu su oni koji opisuju kako ste mogli ispuniti rokove projekta ili kako se možete računati na efikasno obavljanje posla.

Fleksibilnost
Mnogi poslovi zahtevaju neku vrstu fleksibilnosti , od žongliranja više zadataka do fleksibilnog rada. Zaposleni moraju biti prilagodljivi, uzimajući promene u koraku. Fleksibilnost znači biti otvoreni za promjene u vašoj ulozi na poslu ili prilikom prilagođavanja radnog rasporeda, po potrebi.

Poslodavci više vole da angažuju zaposlene koji su spremni da učine sve što mogu da bi završili posao i koji su prikladni za promene u tipičnoj rutini na radnom mestu.

Timski rad
Većina poslova zahteva neku vrstu timskog rada . Poslodavci žele kandidate za posao koji su spremni da rade sa drugima i to mogu učiniti efikasno. Menadžeri zapošljavanja će biti zainteresovani io tome kako ste radili kao dio tima i kako upravljate timovima (ako intervjuirate za vodeću ulogu).