Ali priča se preselila iz spavaće sobe i u sali za sastanke. To može biti sastavni deo strategije sadržaja organizacije i može pomoći pojedincima da se pozicioniraju za uspjeh na radnom mjestu.
Šta je pripovedanje poslovnih knjiga?
Priča o pričama se pojavila kao istaknuti trend u poslovnom svetu, jer organizacije žele da unaprede svijest i lojalnost brenda kroz ispričavanje nepopustljivih priča o svojim proizvodima i uslugama.
Televizijske reklame često koriste ugao priče za pozicioniranje proizvoda i usluga, a kompanije dodiruju digitalne medije s nadom da će ići virusno kao deo svoje strategije marketinga sadržaja.
Priča i brendiranje
Tkanje priče nije samo za preduzeća. Umjetnost pripovjedanja je postala važna komponenta izgradnje lične strategije brendinga, jer radnici pokušavaju da se izdvoje na teškom tržištu rada. Zaposleni koji razvijaju privlačnu priču imaju veće šanse da napreduju unutar organizacije i povećavaju njihovu nadoknadu. Pozicioniranje sebe u okviru priče može biti važan dio procene učinka i druge dokumentacije o vašem radu.
Pripovedanje priče za traženje posla
Osim toga, priča je važan deo praktično svih faza traženja posla. Radnici koji mogu komunicirati zanimljivu priču o svojoj karijeri dobit će više pažnje i podrške dok rade na kampanjama za umrežavanje.
Uključivanje elemenata pripovijedanja u rezime i naslovna slova može pomoći u slikanju dinamične slike postignuća i prevazilaženju prepreka i povećati čitljivost dokumenata. Ključ za intervjuisanje obezbeđuje menadžer za zapošljavanje sa konkretnim primjerima kako ste napravili razliku na poslu. Pripovedavanje pripovetki je najupečatljiviji i ubedljiviji način da se dokaže da ste učinili uticaj.
Čak i nakon intervjua, vaša naknadna komunikacija će biti efikasnija ako možete reći kratku priču. Možete naglasiti kako je iskustvo intervjua povećalo interesovanje za posao još više, a zatim možete i dalje ubediti menadžer za zapošljavanje zašto ste idealan kandidat za posao.
Business Storytelling Skills
A - H
- Izbegavanje negativnih znakova drugih kada se govori o tome kako ste napravili razliku
- Uravnotežavanje uvođenja ubedljivih detalja sa kratkom prilikom sastavljanja priča
- Uzimajući u obzir sve akademske, volonterske i radne kontekste kao moguća podešavanja priče
- Izrada priča sa početkom, sredinom i kraj
- Kreiranje portfelja radnih proizvoda koji potvrđuju vašu priču
- Definisanje onoga što bi se dopalo vašoj ciljnoj publici
- Priručivanje priča sa samopouzdanim, ali skromnim tonovima
- Opisuju izazove sa kojima ste se susreli
- Ističući timski rad u pričama i davanje kredita drugima
- Naglašavajući svoje akcije i rezultate umesto da koristite evaluacijski jezik o sebi (tj. Dopuštajući priči da podrazumeva da ste bili divni, a da niste rekli da ste divni)
- Uspostavljanje baseline za vaše scenarije posla (tj. Kakva je bila situacija pre nego što ste intervenisali?)
- Izgovaranje uzbuđenja dok povezujete priče
I - Z
- Identifikovanje najvažnijih ili najnižih rezultata vašeg odeljenja
- Uključujući izvještaje o priznanjima šefova, klijenata i drugih u priče
- Upoznavanje ključnih referenci o vašim pričama, tako da će njihove preporuke biti u skladu sa vašim temama
- Integrišući kako ste uticali na donju liniju u svoje priče
- Integrišući dokaz vaših pozitivnih priča u vaše društvene medijske platforme kao što je LinkedIn
- Modulira vaš vokalni ton za poboljšanje isporuke
- Izrada kraćih verzija priča za situacije kao što su umrežavanje događaja za hvatanje pažnje
- Kvantifikovanje uticaja i rezultata kad god je to moguće
- Vežbanje dostave priča
- Odnosi se na to kako su vaše vještine i kvalitete dovele do pozitivnih završetka priče
- Istraživanje profila idealnog kandidata u vašoj oblasti
- Korišćenje izazova, akcija i rezultata za strukturu priča
Spisak vještina: Vještine zapošljavanja koje je objavio Job | Spisak veština za rezime
Pročitajte više: Soft vs. Hard Skills | Kako uključiti ključne riječi u vašem nastavku | Lista ključnih riječi za rezimee i naslovnice | Veštine i sposobnosti