Zašto bi studenti trebali razmisliti o obavljanju jedne ili više prakse

Stažiranje pruža vezu između akademskog učenja i profesionalnog zapošljavanja. Zbog toga što mnogi poslodavci zahtevaju da novi zaposleni završe barem jednog stažiranja, mnogi podnosioci prijava će pronaći svoje nastavke zaglavljene na dnu gomile ako nisu završili barem jedan pripravnički staž tokom četiri godine koledža.

Neki studenti čak idu na dodatnu udaljenost i rade na stažiranju u inostranstvu, što podrazumijeva znatno povećanje akreditiva.

Preporučuje se da učenici probaju nekoliko različitih praksi kako bi dobili dobar osjećaj o tome kako je to raditi u konkretnom polju za koje su zainteresovani. Ovo iskustvo omogućava studentima da vide kako je stvarno raditi u kancelariji i vide prvi -Šta je u industriji? Oni takođe imaju priliku da procijene različite vrste poslova u svojoj izabranoj profesiji koja najbolje odgovaraju njihovim vještinama i ličnosti.

Sticanje znanja i razvijanje veština dobija posao

Stažiranje vam pruža priliku da upoznate ljude koji već rade na terenu, stiču vrijedne reference i izlažu se radnom okruženju. Ovo su samo tri dobra razloga zbog kojih bi učenici trebalo da razmišljaju da rade na jednom ili više pripravničkih praksi tokom godina koledža. Zbog toga što mnogi poslodavci koriste svoje programe stažiranja za obuku mladih ljudi, a zatim odabiru novog zapošljavanja iz stažiranja, ključno je da stažisti nastoji da dokažu poslodavcu da imaju ono što je potrebno da bi bili uspešni na poslu.

Stažiranje je način za učenike da izgrade svoju bazu znanja i uvećaju svoje veštine, povećavajući svoje šanse da budu zaposleni za stalno zaposlenje u budućnosti.

Stažiranje povećava verovatnoću da ostanete sa kompanijom

Ne samo da su poslodavci u potrazi za pojedincima sa relevantnim iskustvom na terenu, oni takođe traže ljude koji su bili izloženi terenu (i kompaniji) i koji shvataju kako je to kao da rukuju gomilom nekog posla.

Čak i neka od najvećih imena u poslu zapošljavaju iznutra. Union Square Cafe, u Njujorku, je restoran sa najviše ocene Zagat poznat po zapošljavanju marketinških pripravnika. Prema nacionalnoj organizaciji koledža i poslodavaca, 90 posto pripravnika koji su se vratili (oni koji su se vratili na drugo stažiranje) ponuđeni su puno radno vrijeme.

Raditi neplaćenu praksu protiv dobijanja plaćenog posla

Učenici se često suočavaju sa dilemom odlučivanja da li je bolje obaviti neplaćenu praksu ili naći posao koji im omogućava da daju neki novac. Ne postoji lak odgovor na ovo jer je to vrlo lična situacija. Ako ste u stanju da izvršite neplaćeni staž i bez nepotrebnih poteškoća, iskustvo će vam pružiti dragoceno radno iskustvo i može dovesti do punog radnog odnosa sa tom kompanijom ili će vam, u najmanju ruku, pomoći da dobijete sličan posao sa sinergijska kompanija.

Studenti koji ne mogu priuštiti da izvrše neplaćenu praksu mogu pokušati kombinovanje stažiranja sa radom na pola radnog vremena kako bi se održali u toku stažiranja. Naročito u današnjem udaljenom svetu, mnogi stažiranja omogućavaju učenicima da deluju udaljavajuće dio vremena i da završavaju zadatke tokom van radnog vremena poput večeri i vikenda.

Iako je stažiranje neplaćeno, pravi kurs će pružiti dragocjeno iskustvo koje otvara put do budućeg zapošljavanja. Međutim, mnoge velike globalne kompanije nude plaćene stažiranje i možda ćete biti u mogućnosti da imate najbolje od oba sveta.