Intervju sa Nordstromovim severoistočnim regionalnim recruiterom
Penny Loretto: Šta tražite u aplikaciji za stažiranje?
Maureen Tryon: Nordstrom trenutno brzo raste i stalno traži entuzijaste ljude koji su uzbuđeni i žele da rastu sa kompanijom.
Stručnjaci koji dolaze u organizaciju treba ozbiljno shvatiti iskustvo. Studenti koji nastavljaju sa aktuelnim trendovima i žele da saznaju više o kompaniji, kao io industriji, mnogo češće će biti razmotreni za stalno zaposlenje na završetku njihovog stažiranja.
Penny: Koliko je važno početno i dopunsko pismo i koji savjet imate za kandidate prilikom pripreme ovih dokumenata?
Maureen: Nordstrom zapravo radi svoje aplikacije online. Studenti su obavezni da završe onlajn profil koji zapravo informiše o svom nastavku u koledžu. Rezime učenika će biti prvi utisak koji kompanija dobije od učenika, tako da je veoma važno da se prošnja iskustva, poslovi, itd. Uključuju sa punim opisima svakog relevantnog iskustva. Naslovna slova nisu potrebna, ali učenici imaju priliku da ih prilože.
Ako učenik priloži dopunsko pismo , biće pregledan i biće uključen u studentski zapis. Nordstrom prima oko 900 aplikanata za stažiranje svake godine.
Penny: Po vašem mišljenju šta može napraviti ili prekinuti intervju?
Maureen: Naš proces snimanja, profil učenika, završetak onlajn procene, imaju ogroman uticaj na to da li će biti angažovan ili ne.
Svake godine primamo hiljade aplikacija, a mi koristimo ove korake kako bi izbjegli kandidate.
Telefonski intervju je sledeći korak kada su kandidati izabrani. Odatle, studenti mogu ići na intervju između osobe ili osobi, na kojem će biti postavljeni niz pitanja. Tražimo one kandidate koji sijaju i sami motivisani lideri koji posjeduju izvrsnu komunikaciju i interpersonalne vještine koje će pomoći u izgradnji pozitivnih odnosa s kupcima za kompaniju.
Penny: Šta čini uspešnim pripravnikom?
Maureen: Za mene će uvek biti pripravnici koji žele, pokazuju inicijativu, poseduju dobre prodajne vještine i ljude koji su otvoreni za učenje, postavljaju ciljeve , konkurentni, komforno postavljaju se i stalno uključeni u umrežavanje , istraživanje mogućnosti i gledajući šta će im biti na raspolaganju.
Penny: Koje smrtonosne greške ste doživeli tokom stažiranja?
Maureen: Najveće greške koje vidim je kada naši pripravnici iskoriste za 9 sedmica, a oni ne gledaju na stažiranje kao početak karijere, Oni ne prave nikakve lične i profesionalne veze i oni u osnovi samo prolaze kroz pokreću i vide iskustvo kao samo ljetni posao koji radi na pola radnog vremena.
Penny: Koliko je važno da doživite odnos između poslodavca i univerziteta za stažiranje da bude uspešan?
Maureen: Naše univerzitetske partnere smatramo ključnim za ukupni uspeh našeg programa. Kada blisko sarađujemo sa kampusima i centrima za karijere u koledžima, obezbeđeni smo da dobijemo kvalitetne studente da popune svoje prakse za stažiranje. Johnson & Wales ima fenomenalni program, i oni uvek idu iznad i izvan nje.) Mi cenimo naše univerzitetske partnere, a blisko sarađujući možemo ponuditi studentima da uče iskustva koja će ih dobro pripremiti za stvarni svet.
Penny: Ima li saveta o tome šta stažisti mogu učiniti da poboljšaju svoje šanse da se angažuju ako stalno stoje na raspolaganju unutar organizacije?
Maureen: Dok studenti prolaze kroz program stažiranja, želeće da se fokusiraju na učenje koliko god mogu.
Koliko student dobro radi na poslu je zapravo prvi dio svakog intervjua. Da bi se zaposlili kao zaposleni sa punim radnim vremenom u organizaciji, studenti moraju koristiti ovu praksu stažiranja kao šansu da izvrše najviše svojih sposobnosti. Postavljanje pitanja, umrežavanje i čuvanje kontakta nakon završetka stažiranja su definitivne stvari koje student želi da uradi ako se nadaju da će ih razmotriti za buduće puštanje na radno mjesto punim radnim vremenom. Juniori mogu raditi naporno da budu prihvaćeni sledeće godine kao pripravnici, ali nadolazeći stariji će najvjerovatnije tražiti puno radno vrijeme nakon završetka fakulteta.
Penny: Šta može sprečiti studenta da se zaposli?
Maureen: Imamo toliko aplikacija da ako se stažista ne ističe, možda će se izgubiti u shuffle-u. U razgovoru i papirologiji obično možemo reći kako će student obaviti posao. Tražimo učenike koji su spremni, profesionalni, ciljni i samomotivirani.
Maureenov konačni saveti:
Naš staž je bio sjajan program za nas. Uživamo u pronalaženju zainteresovanih studenata koji su izvanredni u njihovom nastupu i videli Nordstrom kao dom. Naš program stažiranja traje od juna do avgusta i svake godine naši uspješni pripravnici čine veliki broj naših novih zaposlenika.