Anketa kaže da plaćena praksa dovodi do puno radnih ponuda

Većina učenika bi se složila da je pronalaženje letnjeg stažiranja odlična prilika, ali mnogi poslodavci izgledaju daleko više od stažiranja kad zapošljavaju leti. Iako studenti mogu biti fokusirani samo na pronalaženje letnjeg staža, poslodavci često imaju više dugoročnih ciljeva i traže da koriste ovaj put i obuku koja je potrebna za izgradnju budućih radnika.

Poznato je da većina poslodavaca prvo koristi kandidatkinje za stažiranje kad razmatra nove zaposlene da popune puno radno vreme unutar kompanije.

Stažiranje je u određenom smislu način da sarađuje i obučava sledeći set novih zapošljavanja za organizaciju. Kakav bolji način da saznamo kako će osoba izvoditi i udružiti se u organizaciju, nego da im već radi posao za kompaniju u obliku letnjeg stažiranja.

Nacionalna asocijacija koledža i poslodavaca za stažiranje i saradnju

Mnogi zaposleni posjećuju univerzitetske kampuse svake godine da biraju najtalentovanije i najsjajnije studente za svoj program stažiranja. Često ih posećuju ranije u jesenskom semestru kako bi doneli odluku o sledećim ljetnim kandidatima za pripravnike. U Nacionalnoj udruženjima koledža i poslodavaca (NACE) 2012. Istraživanje o stažiranju i saradnji objavljeno je da se očekuje da će više od 40% ukupnog očekivanog broja novih zapošljavanja za period 2011-2012 biti iz programa za stažiranje kompanije.

Takođe je izvešteno iz NACE-ovog Studentskog istraživanja 2012. godine da je oko 60% maturanata u 2012. godini, koji su završili plaćeni staž, dobili najmanje jednu ponudu za posao.

Sa druge strane, samo 37% neplaćenih pripravnika je dobilo ponude za posao, dok je 36% studenata bez iskustva stažiranja primilo ponude nakon završetka fakulteta. Ovi brojevi su značajni ako ste studenti koledža koji traže zaposlenje sa punim radnim vremenom na osnovu vašeg stažiranja. Organizacije koje su učestvovale u anketi NACE prijavile su 3 ključa koje koriste za uspješno zapošljavanje pripravnika:

  1. Angažovati pripravnike ranije, često tokom jesenjevog semestra prethodne godine.
  2. Dodijeliti pripravnike stvarnim radnim zadacima, tretirajući ih kao da su već važan dio tima.
  3. Obezbijediti stažu kompenzaciju i beneficije kako bi se osjećali uloženi u kompaniju i da su njihovi radni napori primećeni i cenjeni.

Studenti koji imaju dovoljno sreće da stave praksu sa kompanijom koja želi da zaposli većinu svojih pripravnika iz svog programa stažiranja bi trebalo da se uveri da učine sve što je moguće da budu uspešni u svojoj ulozi pripravnika jer to može značajno povećati šanse za unajmljivanje. Čak i ako ono što radite kao pripravnik nije baš ono što želite, možda će u kompaniji biti i druge pozicije koje bi se bolje uklapale. Kao pripravnik, važno je razviti odnose sa ljudima kako unutar tako i izvan vašeg odjeljenja, jer nikada ne znate gdje se može predstaviti prilika.