Saveti za evaluaciju stažiranja

Na kraju svakog stažiranja (bilo za kredit ili iskustvo), stažista dobija povratne informacije od poslodavca o njihovom učinku. Ali, da li stažisti vrše samoevaluaciju? Odgovor je da! Na stažu je neophodno izvršiti samoevaluaciju, tako da su spremni da svoje vještine prezentiraju u najboljem mogućem svjetlu budućim poslodavcima. Kada se sami procjenjujete, postavite sebi puno pitanja i stavite u vrijeme potrebno za iznalaženje konkretnih odgovora koji su u skladu sa vašim aspiracijama u karijeri.

Post-praksa Pitanja koja se postavljaju

Nakon stažiranja , upitajte se:

1. Da li je stažiranje bilo šta ste očekivali? Ako nije, shvatite zašto. Možda vam je nadzornik dao mnogo elektronskog podnošenja i organizovanja i zato niste naučili koliko god želite.
2. Koji je najbolji dio vašeg stažiranja (i zašto)? Ovo je sočni deo! Ako je najbolji dio vašeg stažiranja bio istraživanje on-line podataka, onda znate da treba tražiti plaćenu poziciju koristeći naše digitalne istraživačke vještine, nasuprot, recimo, posla u grafičkom dizajnu.
3. Koji je najgori deo vašeg stažiranja (i zašto)? Ako je najgori deo potrošio previše vremena na korporativnim sastancima onda znate da će vam bolja pogodnost u budućnosti raditi u neformalnom radnom okruženju sa više slobode i manje strukture.
4. Da li vam stažiranje pruža bilo kakve uvide koje niste očekivali? Ako je stažiranje bilo u prodavnici ženske prodavnice od opeke i masti, možda niste shvatili da rad sa javnošću može biti vrlo stresan i dok uživate u maloprodajnom svetu, bolje ste za poziciju iza scene, možda u kupovina ureda.

1. Kako biste ocijenili stažiranje na skali od 1 do 10? Jednom kada ocjenite stažiranje , bolje se možete upoznati sa aktivnostima koje su od interesa, kao i sa kakvim radnim okruženjem želite. Svaki rezultat ispod 7 znači da stažiranje nije prikladno za vas i morate da shvatite zašto. Počnite pisanjem liste profesionalnih i negativnih

1. Da li biste preporučili vašu praksu prijatelju (zašto i zašto ne)? Možda ne biste preporučili svoje stažiranje prijateljima, jer vaš supervizor nije bio zainteresovan da vas edukuje i mentoriše, a to je visok prioritet za vas. Neki ljudi najbolje saznaju ako rade nezavisno, dok drugi imaju puno smernica. Otkrijte šta odgovara vašoj ličnosti.
2. Koje ste znanje i veštine ste stekli i kako planiraš da ih primeniš u budućnosti? Identifikujte znanje i veštine koje posedujete i koje se mogu primeniti na buduće pozicije. Sada kada znate kakvo radno okruženje najviše volite, kao i kakav šef, lakše je pristupiti ovome. Uvrstite svoje vještine u vašu nastavu i budite što je moguće "specifičniji". Vaše nastavno delo je samo jedan papir, ali bi trebalo identifikovati sve svoje talente i (što je najvažnije) kako možete doprinijeti kompaniji,