Da li biste otkrili svoju invalidnost tokom traženja posla?

Prema američkom birou za popis stanovništva, jedan od pet Amerikanaca ima invaliditet. Ako ste dio ove značajne grupe - da li je vaša invalidnost vidljiva ili skrivena, nevidljiva - prijava i intervju za posao imaju dodatni sloj složenosti. Možda se pitate da li vam je od potencijalnih poslodavaca potrebno dijeliti informacije o vašoj invalidnosti. I, u suprotnom, da li je korisno ili štetno dijeliti ove detalje?

To nisu jednostavna pitanja za odgovor niti one sa jednim tačnim odgovorom. Ako imate artritis, cerebralnu paralizu, depresiju ili bilo koju drugu mentalnu ili fizičku onesposobljenost, evo nekih stvari koje treba uzeti u obzir prilikom traženja posla.

Šta Zakon kaže?

Prvo, hajde da pokrijemo kakve su zakonitosti u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) je 1990. godine potpisan u zakonu. ADA radi dve važne stvari, prema američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Prvo, zakonom je zabranjeno poslodavcima da diskriminišu kvalifikovane kandidate za posao ili zaposlene sa mentalnim ili fizičkim invaliditetom. A, ADA zahteva poslodavce da naprave razumne smještaje za smještaj zaposlenih ili kandidata sa invaliditetom.

Zvuči jasno, zar ne? Ali obratite pažnju na fraze "kvalifikovani podnosioci zahteva" i "razumne smještaje", koji dodaju nejasnoće.

( Više informacija o ADA-u , uključujući definiciju razumnih smjestaja i detalja o tome koja pitanja poslodavci mogu - i ne mogu - pitaju.)

Krajnja linija: Zakonski, ADA ne zahtijeva kandidate da objelodanjuju invalidnost poslodavcima ili potencijalnim poslodavcima. Međutim, ako ne otkrijete, poslodavci neće morati prilagoditi smještaj.

4 Razmatranja da držite u mislima

Jedino je razumno da ljudi sa invaliditetom - uprkos ovim zakonskim zaštitima - mogu oklevati da podele svoje invalidnosti. Kada se suoče sa dva kvalifikovana kandidata, da li će se poslodavci odlučiti da intervjuišu ili angažuju onaj koji nema invaliditet jer je jednostavno lakše? I da li će razgovor o invaliditetu zasjeniti priču o kvalifikacijama i poslovnim odgovornostima?

Ovo su valjana zabrinutost. I, s obzirom na opseg radnih mesta i invaliditeta, nemoguće je smanjiti jedan pravi odgovor na pitanje o tome da li će se otkriti invalidnost tokom procesa prijave. Međutim, ovde su neke stvari koje treba da se nadmašite dok donosite svoju odluku:

1. Da li vam treba smještaj? Ako vam treba potreban stol za rad sa invalidskim kolicima, čitač ekrana, fleksibilan raspored ili bilo kakve promjene u rasporedu ili zalihama kancelarije, može imati smisla dijeliti ih sa potencijalnim poslodavcima tokom procesa prijave. Biti specifičan može biti od pomoći. Na kraju krajeva, vrlo dobro znate više od poslodavaca o tome šta je potrebno i troškove. Pre nego što počnete sa prijavom, pažljivo pregledajte opis posla, kako biste bili sigurni da ćete moći da izvršite osnovne obaveze i da biste dobili osećaj bilo kog specifičnog smeštaja koji će vam pomoći da obavite svoj posao.

2. Da li će se otkrivanje neočekivano izazivati ​​proces prijave? U eseju za The Guardian , Džejms Gower ističe da neuspjeh u vezi sa njegovom invalidnošću čini odgovore na zajednička pitanja o timskom radu i izazovima nemogućim. Ako ne uspijete dijeliti informacije o invaliditetu, učiniće odgovore na intervju sa odgovorima, to može biti dobar znak da je otkrivanje ranije pravi put za vas. (Imajte na umu da invalidnost može poslužiti kao objašnjenje za jaz u istoriji rada takođe).

3. Da li poslodavac ima stav prema prijateljstvu? Kao i uvek, istraživanje kompanije može biti korisno. U ovom slučaju, želite da proverite da li kompanija ima evidenciju podrške zaposlenima sa invaliditetom - ili ne. Neki znakovi kompanije koja je prijateljima sa invaliditetom: fotografije i jezik na vebsajtu koji žele ili priznaju osobe sa invaliditetom i veze sa grupama sa invaliditetom.

Brzo pretraživanje na mreži može takođe da osvijetli.

4. Kada otkriti. Ako se osećate najbolje kako biste otkrili detalje o vašoj invalidnosti, možda ćete se zapitati koji je najbolji vremenski period. Opet, nema jednog pravog odgovora - ali evo nekih stvari koje treba imati u vidu.

Pred-intervju: Ako imate vidljive nedostatke, dijeljenje detalja pre-intervju može biti od pomoći. To je posebno tačno ako biste više radije držali fokus intervjua o vašim kvalifikacijama i radnom iskustvu. Možete brzo i jednostavno postaviti očekivanja (npr. "Koristim invalidska kolica, pa bi bilo korisno da se upoznamo u sobi sa vratima koja su dovoljno široka da bi mogla da se smesti za stolicu.") I lako postavljaju intervjuere.

Tokom intervjua: Poslodavci su često željni prilagodljivih, fleksibilnih zaposlenih. Na neke načine, vaše strategije za život u svetu koje nije nužno prilagođeno vašim potrebama može istaknuti ove osobine. Pored toga, ako mislite da se vaši anketari pitaju o vašoj invalidnosti - i kako će oni morati da prilagode odgovornosti ili raspored ureda - može biti korisno da se pozabave tim pitanjima, koje intervjueri ne mogu legalno pokrenuti.

Posle intervjua: Ako ste slali posao, čestitam! Možda se pitate da li biste trebali podići svoju invalidnost. Ako postoje prilagodbe koje će vam trebati, a vaš radni vek će biti lakši ako su poslodavci svjesni, ovo je dobro vrijeme da to pokrenete. Ako vam je potreban dnevni odmor za administriranje lekova, na primjer, davanje glave je korisnije nego iznenađenje vašeg novog poslodavca prvog dana.