Onaj koji je najpogodniji za vas zavisiće od vaše istorije rada (da li ste kandidat na početnom nivou ili iskusni profesionalac?), Polje vaše karijere, moguće vašu geografsku lokaciju (želite li lokalni posao ili želite da se preselite ?), vašu fleksibilnost (da li možete da prihvatite poziciju sa pola radnog vremena ili poziciju za zamor ?) i vašu veštinu.
Vrste agencija za zapošljavanje
Pregledajte dole navedene informacije kako biste saznali više o svakoj vrsti agencije i načinu njihovog rada.
Tradicionalna agencija za zapošljavanje
Tradicionalna agencija za zapošljavanje pomaže tražiocima posla u pronalaženju posla, kao i pomoć kompanijama za zapošljavanje osoblja. Iako je ovo sve neuobičajeno, neke firme naplaćuju tražioce za svoje usluge. Pre nego što potpišete ugovor sa njima, obavezno razjasnite, unapred, ako postoji naknada.
Ostale tradicionalne agencije za zapošljavanje plaćaju poslodavci. Mnoge agencije se specijalizuju za određenu industriju, poput prodaje i marketinga, računovodstva, upravljanja ljudskim resursima, pravnih, sportskih ili IT karijera. U većini slučajeva, ne bih preporučio da koristite agenciju koja naplaćuje tražitelja posla. S obzirom na broj agencija koje zadržavaju poslodavci da pronađu talentovani bazen kandidata za posao, većina ljudi će učiniti isto tako i besplatno dostaviti svoje rezimee ovim agencijama na razmatranje.
Agencija za zapošljavanje u vanrednim situacijama
Agenciju za vanredne situacije se plaća kada njihov kandidat angažuje poslodavac. Neke agencije za vanredne situacije naplaćuju kandidata, a vi morate pažljivo razjasniti ko plaća naknadu pre nego što se prijavite. Ove vrste firmi najčešće se koriste za pretragu na niskim i srednjim nivoima, a često šalju veliki broj resursa poslodavcu.
Kada se prijavite za poziciju preko agencije za slučaj vanrednih situacija, verovatno ćete se takmičiti sa kandidatima koji su otkrili otvaranje posla iz različitih izvora, uključujući odeljenje za kadrove kompanije, radne tabele i eventualno druge regrute.
Zadržana firma za pretragu / izvršna firma za pretraživanje
Zadržana firma za pretragu ima ekskluzivan odnos sa poslodavcem. Firme za pretraživanje se obično angažuju za izvršna i viša pretraga i za određeni vremenski period da pronađu kandidata za popunjavanje posla. Ove firme se specijalizuju za nabavku i kontaktiranje najboljih kandidata koje mogu pronaći za poslodavca, a često će se obratiti i rukovodiocima koji ne aktivno traže novi posao da vide da li ih mogu privući od svog sadašnjeg poslodavca. Ponekad se pominju izrazom " klijenti ", zadržane firme za traženje plaćeni troškovi, plus procenat plate zaposlenog, bez obzira da li je kandidat angažovan.
Zadržane agencije će biti temeljite u razmatranju kvalifikacija kandidata pre nego što ih pošalju rukovodiocu zapošljavanja, pošto je njihov dogovor sa kompanijom da predstavi samo najpovoljnije kandidate za tu poziciju.
Privremena agencija (Temp)
Privremene agencije su agencije za zapošljavanje koje nađu zaposlene da popune privremene poslove.
Na primjer, temps se često angažuju da rade tokom sezonskih povećanja poslovanja, tokom porezne sezone, tokom sezona berbe, ili za pokrivanje odmora ili bolesti. Temp agencije često pomažu u postavljanju profesionalnih konsultanata u kratkoročne zadatke.
Mnoge privremene agencije proširile su svoju ulogu u sektoru zapošljavanja kako bi ispunile pozicije " temp perm ", gdje pozicija počinje kao privremeni posao, ali bi mogla postati trajna ako se poslodavac odluči da zaposli kandidata.
Privremene agencije za kadrove (poput, na primjer, Spheriona, koja utvrdi temp rada za ljude u kancelariji / administrativnim, lakim industrijskim, nekliničkim medicinskim i korisničkim sektorima), mogu postaviti kandidate za posao na držatelje gdje im dodeljuju tempirane poslove kao ovo se pojavljuje. Kadrovska agencija je zvanični "poslodavac" zaposlenog koji izdaje platu.
One takođe mogu pružiti beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, naknade za izdržavanje djeteta ili plaćanje odmora. Ako se tempirani posao pretvori u stalnu poziciju, onda se završava odnos sa osobljem i plati direktno od svog novog poslodavca.
Upozoravajuće reči
Korišćenje agencija za zapošljavanje može biti efikasno sredstvo u traženju posla. Međutim, obavezno izbjegavajte zamku previše se oslanjati na regrutare. Mnogi poslodavci sada koriste ploče za rad kao što su Indeed ili Monster kao virtualni izvori kandidata, a drugi se oslanjaju na interne referale od osoblja.
Uverite se da koristite uravnoteženi skup strategija za traženje posla, uključujući umrežavanje , online ploče za rad i direktnu aplikaciju putem veb lokacija ciljnih kompanija. Kada koristite agencije izbegavajte rad isključivo sa bilo kojim regrerom jer svaka agencija služi samo ograničenom broju poslodavaca.