Kako doživeti penzionisanje sa starijim zaposlenim

Možete pažljivo upiti na penziju

Da li treba da znate kako da penzionišete sa starijim zaposlenima? Ovaj menadžer za ljudske resurse tražio je ideje o tome kako da pita 67-godišnjeg zaposlenog o svojim planovima za penzionisanje bez mogućnosti diskriminacije na osnovu starosne dobi . Ona kaže da bi želela da ima konkretan vremenski rok da i zaposleni i firma mogu raditi na njenoj penziji.

Izbegavanje starosne diskriminacije

Ovo je stvarno delikatna tema, i nikada ranije nisam to radio.

Ja bih pozvao našeg advokata i pitao bih da li se suočavam sa ovom situacijom, zbog faktora koji se odnose na potencijalnu diskriminaciju uzrasta. Ne kažeš zašto bi voleo da se penzioniše, a to takođe može napraviti razliku. Na primer, da li zaposlenik i dalje može uspešno obavljati posao?

Možda je savršeno dobro pitati zaposlenog da li ima planove za penzionisanje . Ali, čini se da imate širi cilj nego samo razumijevanje planova zaposlenog. Shodno tome, to možda nije vaš najbolji pristup.

Poslodavac, u cilju planiranja radne snage i potreba za kadrovskim upoznavanjem, može pitati starije zaposlenike ako ima planove za penzionisanje. To je u okviru vaših prava kao poslodavac. Ali, ako je odgovor zaposlenog negativan, nemate nigde drugde da idete sa diskusijom.

Ako zaposlenik daje pozitivan odgovor, možete pružiti pomoć u vezi sa penzijskim podacima. Recite zaposlenom da morate znati datum čim se zaposlenik odluči, tako da možete planirati njegovu zamjenu.

Zaposleni koji odluči da se povuče može vas zamoliti za fazno penzionisanje kako bi postepeno napustio svoj rad i saradnike. Zaposleni u penziji mogu se plašiti toga kako će njihov život izgledati ako ne rade svakodnevno.

Federalno pravo i penzionisanje

Federalno pravo ne podržava obavezno penzionisanje na osnovu starosne granice, osim u nekoliko slučajeva kao što su: Poslovi s obaveznom penzionisanjem.

U gore navedenom primeru, kada zaposlenik kaže da nema planove za penzionisanje, nastavljanje razgovora može se dalje posmatrati kao uznemiravanje , pogotovo ako je poslodavac redovno izvodio predmet.

Takođe se može klasifikovati kao starosna diskriminacija. Ako je pritisak na zaposlenog povećan, a zaposlenik osjeća stalan pritisak na penziju, radno mjesto se može smatrati neprijateljskim .

Misli o tome kako se penzionirati sa starijim zaposlenim

Pristup koji želite da preduzmete je da sjednite svaki zaposlenik na privatnom sastanku i razgovarate o njihovim razvojnim potrebama i planovima razvoja karijere . Na taj način, ne biste izdvojili jednog starijeg zaposlenog. Moguće je da će pojedinac razgovarati o penzionisanju tokom tog sastanka.

Razvoj karijere i prilika da nastavite da razvijaju veštine jedna je od pet najboljih stvari koje zaposleni žele na poslu, tako da podržavam sprovođenje ovog procesa.

Drugi pristup koji bi mogli da uzmete u obzir jeste da se sastanete sa svim vašim zaposlenicima kao opcijama i mogućnostima za penzionisanje u organizaciji i izgledima i istaknete koristi kompanije u vezi sa penzijskim i vremenskim opcijama rada. Navedite da biste željeli što je više moguće obaveštenja od bilo kog plana koji planiraju zaposlenje ili drugih mogućnosti života i karijere koji bi mogli ostaviti vašu kompaniju skorandiranom.

Vaš prvi korak je da kontaktirate i razgovarate o ovoj situaciji sa svojim advokatom i reci mu razloge zašto se raspitujete o planovima za penzionisanje zaposlenog. Neki razlozi su legitimniji od drugih. Vaš advokat je možda doživeo slanje situacije sa drugim klijentima. Naše često imaju ideje i opcije koje nismo znali.

Nijedna od ovih metoda ne garantuje odgovor koji želite dobiti, ali vam daju neke ideje. Takođe se preporučuje da vi i vaš poslodavac postanete jasni zašto želite zaposleni da se povuče. Dobar razlog može vam dati opcije. Ako je to samo zbog toga što je osoba starija, verovatno je stvarna diskriminacija na osnovu starosne dobi .

Konačno, u drugim slučajevima starijih radnika starijih od 55 ili 60 godina, možete razmisliti o produženju ponude za prevremenu penziju koja uključuje otpremni paket koji podstiče zaposlene da prihvate.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.