Dugujete sebi plan karijere karijere
Putanja ka karijeri zahteva od zaposlenog da iskreno pogleda na svoje ciljeve u karijeri, veštine, potrebno znanje, iskustvo i lične karakteristike.
Putanja karijere zahteva od zaposlenog da napravi plan da dobije ono što je potrebno za svako od ovih oblasti da sprovede njegovu karijeru.
Dugujete sebi plan karijere karijere
Da li ste iskoristili prednosti zamišljenog, pisanog i planiranog karijernog puta podržanog poslodavca? Stvaranje karijere ili putanja kroz karijeru je suštinska komponenta vašeg životnog upravljanja karijerom.
Plan karijerne karike takođe je kritičan faktor u planiranju razvoja performansi (PDP) u kojem supervizor i zaposleni u izveštavanju diskutuju i planiraju razvojne mogućnosti zaposlenog. PDP je važan zato što je napisan, deljen sa supervizorom, koji je generalno pratio organizacija za efektivnost, i pregledan kvartalno (preporučeno) ili redovno.
Ocjenjivanje performanse , u nekim organizacijama, takođe je prilika za karijerno putovanje. Takođe, u organizacijama sa formalnim procesom, postoji i put ka karijeri koja ima institucionalnu podršku.
Karijera obuhvata i željenu destinaciju zaposlenog i korake, iskustvo i razvoj, on ili ona će morati da napreduje na putovanju. Karijerni put daje zaposlenom osećaj pravca, način procjene napredovanja u karijeri i ciljeva u karijeri i prekretnica.
Razvijanje karijere je lakše i više podržano u organizaciji koja ima PDP proces ili efikasnu procjenu učinka ili proces planiranja karijere.
Međutim, kao individualni zaposleni možete napraviti svoj plan karijere. Vi ste osoba za koju je najvažniji put karijere. Zaslužujete zamišljen plan karijere karijere.
Kako razviti put karijere
Možete da razvijete karijeru tako što ćete pogledati željeni posao / poslove u vašoj organizaciji. Zatim, mapirajte kurs kroz poslove i odeljenja, uz pomoć vašeg supervizora ili menadžera i kadrovskih kadrova, to je najverovatnija karijera koja će vam omogućiti postizanje vašeg cilja.
Prepoznajte da dobijanje željenog posla može zahtevati bočne poteze, prenose odeljenja i promocije posla na putu ako želite da postignete svoj cilj.
Postizanje željenog cilja takođe će zahtevati da razvijete vještine, pratite mogućnosti za razvoj zaposlenika i dobijete određena iskustva dok napredujete kroz svoj karijerni put kroz vašu organizaciju.
Pomoću vašeg supervizora i pomoć u mentorstvu od iskusnijeg zaposlenog, verovatno zaposleni sa pozicijom iznad vas na organizacionoj tabeli , pomoći će vam.
Dodatne razmatranje u razvoju karijere
Tri dodatna razmatranja postoje kada razvijete svoj plan karijere karijere.
- Morate odlučiti o ciljevima vaše karijere i željenim poslovima. Dok treniranje i mentorstvo mogu vam pomoći da dođete do nekoliko mogućih karijernih opcija, potpuno istraživanje karijere je vaš zadatak van posla. Možete kontaktirati profesionalce karijere u kancelarijama za karijere u koledžima, na koledžima lokalne zajednice ili istraživanju na mreži, gdje se obiluju informacije o karijeri i karijeri i kvizovi. Dawn Rosenberg McKay nudi sveobuhvatne informacije o izboru karijere i planiranju karijere.
- Stavite svoj plan karijere u pisanoj formi. Ako imate dovoljno sreće da radite unutar organizacije koja ima radni učinak i / ili razvoj karijere, pisani plan je integralna komponenta. U suprotnom, stavite sopstveni plan u pisanoj formi i podijelite je sa svojim nadzornikom, ljudskim resursima i uključite druge. Zapisivanje vaših ciljeva je sastavni deo njihovog postizanja.
- Imate svoj plan karijere karijere. Možete tražiti pomoć od drugih, ali vi ste osnovni primalac nagrađivanja ostvarenih prateći planiranu karijeru. Vi ste odgovorni za traženje mentora , prijavljivanje za unutrašnje otvaranje radnih mjesta i razvijanje vještina i iskustava neophodnih za ostvarivanje vaših ciljeva. Nikad ne zaboravite ovu značajnu činjenicu: imate svoj plan karijere karijere. Niko više neće briga koliko i ti.
Kako podržati efikasno planiranje puteva i razvoj karijere
Zaposleni žele da vide i razumeju svoje sledeće mogućnosti u okviru svoje kompanije. Ovo je posebno važno za ambiciozne zaposlene koji žele i očekuju da vide mogućnosti za razvoj karijere da budu zadovoljni i motivisani na poslu.
Zamišljen plan karijere karijere je ključni faktor u angažovanju zaposlenih i zadržavanju zaposlenih . Organizacija doprinosi sposobnosti zaposlenog da razvija karijeru kroz postavljanje znanja, vještina, iskustva i zahtjeva za rad za svaku poziciju unutar kompanije - transparentno. Sa ovim informacijama, zaposlenik može da planira i priprema za različite poslove i mogućnosti.
Organizacija podržava zaposlene u razvoju i ostvarenju karijere kroz pružanje pristupa ovim mogućnostima i informacijama.
- Opis radnih mesta
- Specifikacije posla
- Potrebne kompetencije
- Odgovarajući interni proces prijave za posao
- Pristup zaposlenima koji trenutno rade posao
- Obuke
- Mogućnosti za razvoj posla
- Job shadowing
- Mentorstvo
- Promocije
- Transferi ili bočni potezi
- Treniranje od nadzornika
- Formalni proces planiranja sukcesije
Sa pristupom ovim procesima i sistemima, svaki zaposleni treba da ima priliku da vodi karijeru.