Da li postoje izuzeci kako se rukovodi nadoknadom?
Ko je kvalifikovan za prekovremeni rad?
Prema Zakonu o ravnopravnim radnim standardima (FLSA), zaposleni su podeljeni u dve grupe: zaposleni izuzeti i bez prestanka.
Oslobođeni zaposleni se plaćaju i ne primaju nikakve nadoknade, bez obzira koliko sati rade. Da bi dobili ovu klasifikaciju, radne obaveze ovih zaposlenih moraju ispunjavati stroge standarde, uključujući menadžment ili profesionalni rad.
Svi ostali zaposleni su klasifikovani kao nepostojeći, što znači da su predmet Zakona o ravnopravnom radu i da imaju pravo na prekovremeni rad. Plaćanje nadoknade počinje kada zaposlenik radi više od 40 sati u jednom radu i više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Koloradu.
U svim osim ove četiri države, prekovremeni rad se računa samo sedmično. Dakle, zaposleni koji radi u ponedeljak i sedam sati dnevno u narednih četiri dana ne smatra se da je radio prekovremeno radi plaćanja u državama koje drže standard 40 sati.
Osim toga, ono što se smatra radnom nedjelom može odrediti poslodavac kao bilo koji uzastopni sedam dana, a svaki dan se sastoji od 24 sata.
Dok većina preduzeća posluje u kalendarskoj sedmici, ako preduzeće želi da pokrene sreda do utorka za njihov period plaćanja, one mogu.
Možete li se odreći prava na prekovremeni rad?
Odgovor na ovo pitanje je ne. Uzmimo ekstremni primjer. Radite cijeli dan na preglednici i zanemarite da sačuvate svoj posao dok idete.
U 4:30, dođe do prekida napajanja i gubi svoj rad. Ovo je očigledno vaša krivica i vaš šef je besan zbog toga što ne spašavate tabelu.
Sastanak je sutra ujutro u 8:00 sati. Da biste završili sa dokumentom, moraćete da ostaneš barem pet sati kasnije, stavljajući svoje vrijeme na 45 sati za sedmicu. Vaša kompanija je i dalje obavezna da vam plati prekovremeni rad tokom tih pet sati, iako je razlog za prekovremeni rad 100% vaša greška. Sigurno mogu da te otpuste , ali ne dok ti ne plaćaju.
Šta je sa vremenom?
U gorenavedenom scenariju postoji još jedna opcija, a to je vremenski raspored . Ako ostanete pet sati kasnije u četvrtak da završite projekat, vaš šef vam može dati vrijeme za rad više od radnog vremena sve dok to radi u istoj radnoj nedjelji. Dakle, ako radite samo tri sata u petak, a ukupni satovi ne prelaze 40, to je moguće rješenje kako biste izbjegli plaćanje preko vremena.
Ono što nije moguće je da radite 45 sati u jednoj radnoj sedmici i samo 35 sati u narednom, kako biste izbjegli plaćanje preko vremena. To je nelegalno za privatna preduzeća. Nije bitno da li se zaposleni slaže s tim.
Zaposleni bez dozvole ne mogu raditi besplatno. Oni moraju biti plaćeni za sve radno vrijeme, bez obzira čija je ideja bila.
Ima li izuzetaka?
Prema Odeljenju za rad (DOL), neki izuzeci ovih prekovremenih pravila pod posebnim okolnostima primjenjuju se na policiju i vatrogasce i zaposlene u bolnicama i domovima za njegu. Ako ovi poslovi postoje na vašem radnom mjestu, željeli ćete dalje provjeriti prekovremeni rad sa DOL-om.
Sve države podležu saveznim minimumima, ali vaša država može biti restriktivnija. Ako donosite odluke za svoj biznis, duplo provjerite kod svog advokata za zapošljavanje . Ne želite da slučajno prekršite FLSA propise.
Odricanje od odgovornosti:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.