Obratite pažnju na nove izmene klasifikacije koje se ne oslobađaju
Poslodavci moraju nadoknaditi oslobađajuće radnike za sve radno vrijeme koje se obavljaju preko radnog vremena na visini premije (po jedan i po pola).
Sve države imaju ovaj zahtev za prekovremeni rad kao rezultat FLSA i FairPay revizija iz avgusta 2004. godine, koji imaju prioritet nad državnim zakonima.
Velika pažnja je usmerena na odgovarajuću klasifikaciju zaposlenih koji nisu izuzeti, pošto su ova revidirana pravila o prekovremenom radu stupila na snagu. Iako su mnogi oslobodjeni zaposleni , reklasifikovani kao zaposleni bez oslobađanja, stekli sposobnost da zarade preko radnog vremena, drugi, kao što su lideri tima koji su se smatrali nezaposlenim zaposlenima, izgubili su pravo na prekovremeni rad kao novi oslobodjeni radnici.
Izmene nezaposlenog zapošljavanja
U promjenljivim promjenama koje mogu stupiti na snagu, ili možda ne, ** nova pravila o prekovremljenju američkog ministarstva rada promjenjuju minimalni nivo plata za oslobađanje od prekovremenog rada sa sadašnjih $ 23,660 na $ 50,440.
Kao što se trenutno primenjuje, plata koja se plaća za rad na određenom poslu nije jedina definicija da li se posao kvalifikuje za nadoknadu.
Dužnosti i odgovornosti posla se uzimaju u obzir, tako da mnogi stručnjaci, administrativni službenici i zaposleni sa nazivima menadžera ne ispunjavaju uslove za prekovremeni rad.
Prema izmenama zakona, svi koji zarađuju manje od 50.440 dolara imaju pravo na prekovremeni rad, bez obzira na njihove odgovornosti.
Zagovornici novih pravila kažu da je novi prag namenjen zaštiti radnika od korišćenja njihovih poslodavaca. Sadašnji prag je već dugi niz godina, prenizak je i mora se vezati za troškove života.
Iako je cilj ove promene Odeljenja za nadzor nad radom predsednika Obame, da se više ljudi kvalifikuje za vreme i pol za prekovremeni rad, usvajanje ovog novog nivoa plata predstavlja ogroman korak unazad za radna mjesta koja više nisu industrijska, proizvodnih okruženja prošlosti.
Predlagači veruju da će milioni zaposlenika sada dobiti pravo na prekovremeni rad i da će poslodavci biti prisiljeni da angažuju više zaposlenih radi obavljanja posla. Verujem da će poslodavci ograničiti prekovremeni rad i zakon će ih primorati da se bave dvostrukim društvenim sistemom na radnom mjestu. Porota se izjašnjava o tome da li će ova promjena dovesti do zapošljavanja više zaposlenih.
Najvažnija promena koja će se dogoditi je udarac za egalitarnu kulturu koju su mnogi radnici pružili zaposlenima u posljednjih nekoliko godina. Bez obzira na to kako razmišljate o situaciji, nova pravila koja ne plaćaju nadoknade plaćanja stvaraju dvotirno društvo na radnom mestu. Zaposleni koji trenutno plaćaju platu i su isti i jednaki sa svim ostalim zaposlenima koji su naplaćeni, sada će morati da računaju satima i udaraju timeklock, kako bi rekli.
U američkim radnim mestima, uvek je postojala razlika između radnika na sat i naplaćenih radnika sa zaposlenima u plaćanju, koji uživaju u statusu elite. Zaposleni koji plaćaju ili oslobađaju nikada nisu obračunali radno vreme i odgovorni su za kompletiranje svog cjelokupnog posla, jer smatraju potrebnim za vrijeme radnog vremena, koliko god stalno radi.
Novo oslobođeni radnici više neće dijeliti ovaj status. Poslodavci koji ne žele da plaćaju prekovremeni period traže od ovih službenika da učestvuju u nekom obliku sistema hronike.
Najverovatnije će im zabraniti da emituju e-mailove u večernjim časovima ili rade od kuće jer ove vrste izbora će odgovarati samo oslobođenim poslovima. Ovo je ogromna promjena od onoga što mnogi, trenutno oslobodjeni radnici sada rade.
Na radnim mjestima koji se stalno kreću u pravcu daljinskog rada i daljinskog posla , poslodavci koji ne žele da plaćaju prekovremeni rad moraju strogo zabraniti novonastalim zaposlenicima da rade van sata i potencijalno od kuće.
U odeljenjima za korisničku službu i tehničkoj podršci, zaposleni će morati da plaćaju prekovremeni rad za održavanje razgovora klijenta koji traju duže od osam časova. Ovo su samo nekoliko primera koji imaju na umu kada se razmatra odnos novih pravila prekovremenog rada u odnosu na zaposlene.
Zaposleni koji trenutno rade kao zaposleni bez oslobađanja neće doživjeti promjenu. Trenutno oslobođeni zaposleni će doživjeti najveći uticaj na nova pravila prekovremenog rada. U nekim slučajevima zaposleni će ceniti novu nadoknadu. Moja sumnja je da će većina poslodavaca umesto toga urediti radno vrijeme, a ne plaćati radnicima preko radnog vremena.
Ovo će uticati na posao, ostvarivanje ciljeva, psihu i samopoštovanje novoprimljenih radnika na sat - iako bi mogli dobiti više plata.
** Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima, "Za sada, prekovremeno pravilo neće stupiti na snagu, kako je planirano 1. decembra [2016], ali se i dalje može primijeniti kasnije po putu. Poslodavci mogu nastaviti da prate postojeći propisi o prekovremenju dok se ne donese odluka ...
"Preliminarna zabrana nije trajna, jer ona jednostavno čuva postojeće prekovremeno pravilo - koji je poslednji put ažuriran 2004. godine - sve dok sud nema šansu da razmatra meritum slučaja u kojem se protivi reviziji propisa."